【週2在宅】人事労務◆労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せ◆グロース上場企業

【企業名】

株式会社ＦＵＮＤＩＮＮＯ

【職種名】

【週2在宅】人事労務◆労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せ◆グロース上場企業

【仕事内容(概要)】

【週2在宅】人事労務◆労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せ◆グロース上場企業

【具体的な仕事内容】

～金融×ITの成長市場／「カネ・ヒト・情報へフェアにアクセスできるプラットフォームを創る」／東証グロース上場の成長中ベンチャー～

■採用背景：

2025年12月の上場を経て、私たちが現在最も注力しているのは「長期的に持続可能な人事労務体制の構築と維持」です。単なるオペレーション業務にとどまらず、法改正への適応や無期転換ルールの運用、さらにはシステムのリプレイスなど、従業員が安心して挑戦し続けられる強固な組織基盤づくりを、人事労務のプロフェッショナルとして牽引していただくことを期待しています。

■仕事内容：

人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。まずは定常業務を担っていただき、その他業務については。ご経験とご希望に合わせて業務をお任せしていきます。

〈具体的には〉

・労務定常業務：給与計算、勤怠管理、入退社手続き（オリエン対応含む）

・社会保険手続き：現在の外注から内製化へのプロセス構築・運用

・コンプライアンス対応：36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂

・従業員サポート：産育休・私傷病等の個別相談および手続き案内、産業医面談対応

・データ活用：人的資本経営に関するデータ整理・集計

・システムリプレイス：人事労務・給与・勤怠システムの刷新（導入設定～社員説明会）

※ご本人の志向性、強みに応じて仕事をお任せします。

■魅力ポイント：

・上場直後の過渡期において、業務フローの改善提案や仕組み作りに裁量を持って取り組めます。

・今後予定している人事労務システムのリプレイスにコアメンバーとして携わることができます。

・労務の専門性を軸に、希望と適性に応じてその他人事領域の幅を広げていくことが可能です。

■組織構成：

配属は人事部です。

部長　1名　メンバー5名（派遣1名、業務委託2名含む）

※現在は役割を分担しつつ、チームで協力して業務にあたっています。今回は労務担当の欠員補充としての募集です。もう１名の労務担当と一緒に、まずは労務業務のキャッチアップからいただく想定です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下すべてのご経験をお持ちの方

・事業会社で正社員での労務実務経験（3年以上）

・100名以上の給与計算、勤怠管理、社会保険手続きを主体的に推進したご経験

■歓迎条件：

・GoogleWorkSpace（スプレッドシート等）での実務経験

・人事労務システムの導入またはリプレイスのご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町 3F

勤務地最寄駅：都営浅草線／三田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区芝5-29-11　[最寄り駅]田町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～16:00

フレキシブルタイム：6:00～11:00、16:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※最長6ヶ月まで延長の可能性あり

※試用期間中の待遇変更無し

【給与】

＜予定年収＞

450万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：303,750円～471,613円

固定残業手当/月：71,249円～111,720円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

374,999円～583,333円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与改定：年1回（1月）

※賞与：会社の業績や個人の評価を勘案し支給することがある。（前年度支給実績なし）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

※再雇用制度あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT

■資格取得支援

＜その他補足＞

■従業員持株会制度

※副業は原則不可です。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始

･年次有給休暇

･夏季休暇（毎年7月1日から9月30日の期間で夏季休暇として1日付与）

･慶弔休暇

･生理休暇

･裁判員休暇

･産前産後休暇

･子の看護休暇

･育児･介護休業

【事業概要】

■変更内容

第一種少額電子募集取扱業務　FUNDINNO(ファンディーノ) の運営業務

第一種金融商品取引業　FUNDINNO PLUS+（ファンディーノプラス）の運営業務

第一種金融商品取引業　FUNDINNO MARKET（ファンディーノマーケット）の運営業務

第一種金融商品取引業　FUNDINNO MARKET PLUS+（ファンディーノマーケットプラス）の運営業務

FUNDOOR（ファンドア）の運営業務及びMUFG FUNDOORの開発業務

＜子会社：株式会社FUNDINNO GROWTH＞

企業の成長支援コンサルティング及び人材紹介業

＜子会社：株式会社FUNDINNO GROWTH＞

企業の成長支援コンサルティング及び人材紹介業

■会社について：

弊社グループは、「フェアに挑戦できる、未来を創る。」をビジョンとして、その実現のため、「カネ・ヒト・情報へフェアにアクセスできるプラットフォームを創る」ことに取り組んでおります。中期的には「未上場株式の民主化」を行い、中長期的には「金融市場をDXでリプレイス」を行うことを目指しております。

政府は2022年11月に「スタートアップ育成5か年計画」を策定し、スタートアップへの投資額を現状の8,000億円規模から2027年までに10兆円規模へ拡大することを目指しています。

弊社は、「ユニコーン企業が生まれにくい環境を変えたい」という想いから、2017年５月、個人投資家が未上場のスタートアップ企業に直接投資できる株式投資型クラウドファンディングを開始しまた。2022年11月からは、特定投資家向け銘柄制度（J-Ships）を活用した大型の資金調達サービスも提供しています。

弊社グループは、スタートアップへの資金供給の仕組みを提供するとともに、その後の事業成長支援に寄与したSaaSサービスや投資家の株式売却などの出口戦略のサービスも提供しており、スタートアップのエコシステム全体の発展に寄与しています。

【郵便番号】

1080014

【所在地】

東京都港区芝5-29-11

【設立年 補足】

2015年11月

【従業員数】

131名

【市場】

グロース市場

【資本金】

9,807百万円

【HPリンク先】

https://corp.fundinno.com/