採用コンサルタント/エンタープライズ企業の採用支援/リモート週2回・フレックス/組織・人事コンサルタント

応募資格について

【必須資格・経験】
以下、両方を満たす方

• 大卒以上
• 人材業界での3年以上の法人営業経験をお持ちの方

【フィットする人物像】
【何をするかより誰と働くか / こんな方をお待ちしています！】
・当社ミッション「働く中に、自分らしさを」・行動指針「自責・利他・実直」に共感いただける方
・課題や機会を自ら発見し、解決に向けて能動的に動ける方
・会社のブランド力に頼らない提案・課題解決能力が身に付けたい方
・難易度の高い課題をメンバー一丸となって達成し、大きな満足感とプロとしての成長を実感したい方
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仕事内容

採用コンサルタントエンタープライズ企業の採用支援｜リモート週2回・フレックス
【仕事内容】
企業の人事・採用担当者に向けた採用コンサルティング業務です。
主要顧客はエンタープライズ企業が主で、「ダイレクトリクルーティング」の導入～運用までを一貫してご支援します。
具体的な業務内容
・顧客とのMTGを通して、求める人材要件や採用プロセスにおける課題のヒアリング・特定
・希望人材に合う採用メディアの選定～プロセスの見直し～スカウト文の練り直しなど、改善策の提案
・スカウトデータの検証・分析を行い、定期的にレポーティングの実施
・人事、採用担当者のリテラシーを高めるようなTipsレクチャーやアドバイス、各種コンテンツを提供
・スカウト対象者の検索や配信内容をカスタマイズするパートナースタッフへ、業務ディレクションやオペレーションの最適化

その他、ご希望に合わせて、事業・組織開発、自社採用への参画など、社内プロジェクトの企画・実行にも携わっていただきます。

ポジションの魅力
・大手企業を中心とした優良企業の採用課題を解決するコンサルティング職。
・エングループ企業の強みを生かし、顧客の多様な課題に対し、豊富な商材を駆使しながら答えることができる。
・経営との距離が近く、事業・組織づくりへの関与も可能。
・事業拡大フェーズのため、新規事業立ち上げ、社内横断型の業務改善など、重要プロジェクトの主導経験も積むことができる。
・明確な人事評価制度（昇給・昇格機会 年2回）で、最短半年での昇給・昇格実績多数！
【雇用形態】
正社員・契約期間：期間の定めなし・試用期間：3か月
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待遇面(給与・福利厚生など)

【ポジション・役割】
採用コンサルタント
【年収・給与】
・年収：600万円 ～ 750万円・月給：41万円 ～・昇降格：年2回（6月・12月）・賞与：年2回（2月・8月）平均月給3か月分※経験・スキルを考慮の上、決定いたします
【待遇・福利厚生】

• 通勤手当
• 役職手当（リーダー：1～3万円、マネージャー：3～10万円）
• 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
• 厚生年金基金
• 副業OK
• 服装自由
• 産前・産後休業（実績複数あり）
• 育児休業（実績複数あり）
• インフルエンザ補助手当
• 入社時の歓迎ランチ代補助（上限2,000円 税込/人）
• PC備品選べる制度

（PC周辺機器も会社負担（モニター購入など）※上限1万円）

• 自己啓発補助制度

（資格取得、通信教育、外部研修など10万円まで/年間 講座終了後、申請金額の8割負担)

• SNS手当（指定SNSのフォロワー数に応じて最大1万円/月）
• 月間MVP（5万円）
• 月間MVG（チーム単位 / 一人1万円）

【勤務地】
【東京本社／転勤なし】

• リモートワークと出社のハイブリッド勤務（週3日出社）
• 東京都新宿区西新宿６丁目５－１ 新宿アイランド タワー36階
• アクセス

・東京メトロ丸の内線から
『西新宿駅』より30秒（改札口はひとつです）
・都営大江戸線から
『都庁前駅』より住友ビル方面へ徒歩約8分
『新宿西口駅』より青梅街道沿い徒歩約10分
・JR新宿駅から
西口改札口より新宿副都心方面へ徒歩約10分
【勤務時間】
・フレックス制度：コアタイム10:00～15:00 標準労働時間1日8時間（休憩1時間）※10:00-19:00で勤務している社員が多い
【休日休暇】
・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・土日
・祝日
・有給休暇（入社初日に10日付与）
・夏季休暇（特別休暇として3日付与）
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
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選考について

【選考プロセス】

• カジュアル面談（オンライン）：社長もしくは人事
• 一次面接（オンライン）：現場メンバーもしくは＋人事
• SPI（性格、能力）・最終面接（オフィス対面）：社長＋事業部長

※選考フロー及び実施担当者は変更になる可能性がございます。

会社情報

【事業内容・会社の特長】
「人と企業のより良い出会いをつくる」を使命に、ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援を展開。
累計800社以上の支援実績を誇り、スカウト代行から内製化支援、専門メディア運営、サービス選定まで幅広く対応。

求人媒体依存から脱却し、企業自らが候補者にアプローチする“攻めの採用”を支援します。
2025年にエン・ジャパンGに参画し、新卒領域やHRテックを活用した採用DXにも事業を拡大中です。

【主力製品・サービス】
（1）ダイレクトリクルーティング支援サービス
人材業界経験者のノウハウと独自のスカウトデータを活かし、スカウト配信～日程調整までを一括代行

（2）ダイレクトリクルーティング特化型メディア運営
実践的ナレッジや媒体情報を発信し、企業の“攻めの採用”を支援

（3）スカウトサービス選定支援
採用要件や予算に応じて、最適なスカウトサービスを選定・提案
【募集背景】
ダイレクトリクルーティングの市場成長とともに、弊社のメイン事業であるスカウト代行サービスについては企業からの引き合いが年々増加傾向にあり、2025年よりエングループの一員となったことも追い風に、業績・人員ともに拡大の一途を辿っています。
しかしながら、クライアントとなる企業の採用課題を捉えて、より質の高いサービスの提供をするために、クライアントワークや採用領域のご知見、育成・マネジメント経験をお持ちの方を求めております。

弊社について
当社は、採用手法として近年注目の高まっている「ダイレクトリクルーティング」に特化して法人向け支援を行うコンサルティング企業です。
「ダイレクトリクルーティング」運用の枠組みをつくり、採用成功のみならず、クライアントの採用競争力を鍛えるご支援をしています。
2018年の創業以降、「ダイレクトリクルーティング」支援の先駆者として、大手からベンチャーまで、業界問わず幅広い企業の採用成功へ伴走し、累計の支援実績は800社以上に上ります。
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