【埼玉】飲食店舗のリーダー職◆完全週休2日制／キャリア支援制度充実◎

【企業名】

ワタミ株式会社

【職種名】

【埼玉】飲食店舗のリーダー職◆完全週休2日制／キャリア支援制度充実◎

【仕事内容(概要)】

【埼玉】飲食店舗のリーダー職◆完全週休2日制／キャリア支援制度充実◎

【具体的な仕事内容】

～店長を目指せる／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／完全週休2日シフト制～

あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください。

入社後まずは当社のこたわリやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学びます。

将来的には売上・利益管理、20名～50名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。

※配属先は経験、希望などを考慮して決定

■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】

・ホール、仕込み、調理、発注業務等の店舗営業

・シフト作成、売上げ管理、原価管理などの店舗運営

■働く環境

・年間公休日数107日＋平均有給取得日数8日→実質年休115日程度取得可能

・1店舗当たりの社員数は平均2名で、仲間と協力しての店舗運営が可能です。また、月に1度上長との面談を行うため、キャリアに関する相談や職場での悩みなども気軽に話せる環境です。

・残業は月20時間程度です。　※繁忙期によって変動あり

【モデル年収】

◆店長

年収572万円／月給41万円

◆エリアマネージャー

年収668万円／月給46万円

■キャリアステップについて

店舗スタッフ→店長→エリアマネージャー→FCオーナーとして独立／業態営業部、商品開発、広報など、現場以外にも多彩なキャリアパスがあります。

3年目以上の社員であれば希望部署へ異動願を出すことができる「社内FA制度」や「独立支援制度」など、キャリアの選択肢を豊富にできる制度もそろっている環境です。

＜キャリアアップ事例＞

（1）入社1年でエリアマネージャー昇格→2店舗新規立ち上げ→入社3年後本部営業企画課マネージャー

（2）入社半年で店長昇格→入社3年度FCオーナーとして独立→現在3店舗の飲食店オーナーとして会社経営（年商3億円規模）

■当社について：

1986年5月設立。居酒屋業態から時代に合わせた業態変化を行う上場企業です。現在、国内外食事業、海外外食事業と宅食事業を展開し、売り上げ好調につき店舗を急拡大しております。2030年までに1,000店舗展開を計画しており、現在の店舗数　国内353店舗（FC含）、海外51店舗。そして6割をFC店舗として展開予定です。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

※業界未経験可※

■必須条件：

飲食店や小売店でのマネジメント経験1年以上

【こんな方は是非ご応募ください】

・早期にキャリアアップしたい方

・独立を目指したい方

・働きやすさも大切にしたい方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

埼玉県内の各店舗

住所：埼玉県

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜勤務地補足＞

【変更の範囲：会社の定める事業所】

■展開ブランド例：

ミライザカ／鳥メロ／焼肉の和民／炭旬／和民のこだわりのれん街／bb.qオリーブチキンカフェ／かみむら牧場／うしメロ／から揚げの天才／すしの和

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～5:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

上記時間内でシフト制／実働8H・休憩60分　※営業時間は各店舗により異なる／深夜営業は居酒屋業態のみ

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

※待遇の変更なし

【給与】

＜予定年収＞

432万円～650万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～450,000円

その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞

320,000円～470,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※ご経験を考慮して決定／店長給からのスタートです！

※上記想定年収には残業代20時間分を含む／残業手当は1分単位で支給

※地域によって変動あり

■昇給：年2回　※当期の評価による

■賞与：年2回　※業績連動のインセンティブ制度

■その他固定手当：組織長手当（20,000円／月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：第1扶養月2万円、第2扶養以降月1万円　※規定有

住宅手当：月2万円　※規定有

寮社宅：社宅制度

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■充実のフォローアップ研修

■E-ラーニングシステム

■社内FA制度：3年目以上の社員であれば希望部署へ異動願を出すことができる制度

■独立支援制度

■ワタミビジネススクール

＜その他補足＞

■手当

教育手当（1人月2千円）／深夜手当／地域手当

■その他

社内融資制度／従業員持株制度／慶弔金制度／所得補償制度／医療保障制度／団体定期保険／独立支援制度／社員割引あり（就業中の食事半額など）

■出産育児介護への支援

従業員が出産、育児、介護と業務を両立できるよう、支援や休職などの各種制度を整備しました。時間短縮勤務や深夜就労、残業の制限などを導入しています。

★健康経営優良法人認定（2021年）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日はシフト制）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数107日

慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇（取得・復帰実績あり／女性社員の取得率100％）

◎年間公休日数107日＋平均有給取得日数8日→実質年休115日程度

【事業概要】

■ワタミはSDGｓ日本一を実現し、地球上で一番たくさんのありがとうを集めるグループを目指しています。

再生可能エネルギーを利用した循環型6次産業モデルを持続可能な社会の実現に向けて推進しています。

事業内容としては、主に国内外食・海外外食・宅食・農業・環境事業に取り組んでいます。

ワタミファームで採れた有機野菜は、ワタミ手づくり厨房で加工され、ワタミグループの外食事業や宅食事業を通じて、お客様に提供させて頂いています。

また、環境負荷を軽減するための取り組みや、再生可能エネルギー事業として風力発電設備の開発・建設・運転管理にも取り組んでいます。

■サブウェイについて：

同社は2024年10月25日に、国内で「Subway」事業を展開するための、マスターフランチャイズ契約を締結いたしました。

日本サブウェイ合同会社の持分を取得し、同社を完全子会社化しました。

世界最大級のクイックサービスレストランブランドであるサブウェイは、毎日100以上の国と地域、約37,000のレストランで、何百万人ものお客様に、ご注文を受けてから作るサンドイッチ、ラップ、サラダ、ボウルを提供しています。

業績に関しては21年以降は復調しており既存店売上高は57カ月連続で前年を上回るなど好調。

【郵便番号】

1440043

【所在地】

東京都大田区羽田1-1-3

【設立年 補足】

1986年5月

【従業員数】

1,621名

【市場】

プライム市場

【資本金】

4,910百万円

【売上高】

82,300百万円

【経常利益】

5,900百万円

【平均年齢】

38歳

【HPリンク先】

http://www.watami.co.jp/