採用・組織開発(マネージャー候補)｜急成長中のプライム上場企業／早期キャリアアップ可能／在宅週2可

【企業名】

株式会社鎌倉新書

【職種名】

採用・組織開発(マネージャー候補)｜急成長中のプライム上場企業／早期キャリアアップ可能／在宅週2可

【仕事内容(概要)】

採用・組織開発(マネージャー候補)｜急成長中のプライム上場企業／早期キャリアアップ可能／在宅週2可

【具体的な仕事内容】

【事業成長中のプライム上場企業／30代でも早期キャリアアップの機会あり／ITプラットフォーム事業や自治体との連携事業など高い社会貢献性／上場企業の安定基盤×急成長中のスタートアップのようなスピード感／リモート・フレックス】

★第三創業期の事業拡大フェーズで成長機会多数／経営戦略に直結するダイナミズム／研修内製化など組織力強化に向けた変革期をリード★

■主な業務内容

人材育成（研修・組織開発）および人材採用（中途・新卒）全般に携わっていただきます。経営層や各事業責任者と密に連携し、経営戦略に直結する人事施策を企画・推進していただきます。

■主な業務

（1）人材採用（中途・新卒）

・経営戦略、事業方針に基づく採用計画および採用戦略の立案、予算管理

・各事業部の責任者との連携による採用要件定義

・採用広報やブランディング施策の企画・実行

・ダイレクトリクルーティングの推進、エージェントコントロール、各種媒体の選定・運用

・会社紹介イベントの企画・実行

・選考プロセスの進行管理

・面接や各種フォロー活動の企画・実行

・候補者体験（UX）の改善

（2）人材育成・組織開発

・経営戦略と連動した人材育成体系の構築

・階層別、テーマ別研修の企画・実施

・次世代マネージャー・部長層の育成プログラムの設計・推進

・次世代経営者の育成に向けた人材抜擢の仕組み、育成プログラムの設計・推進

・エンゲージメント向上や組織課題の解決に向けた各種施策の企画・実行

■このポジションの魅力

・経営戦略に直結するダイナミズム

・超高齢社会の課題を解決するという社会的意義

・会社とヒトの成長を人材の採用時点から見届けることができる「特等席」

■募集背景

当社では、事業の急成長と組織拡大に伴い、会社の成長を牽引する「人材の獲得」、そして社員のポテンシャルを最大限に引き出す「育成・組織開発」の重要性がこれまで以上に高まっています。

その課題解決に向け、人事部門では体制の強化を進めており、今回、採用戦略の立案から実行、そして次世代リーダーの育成や各種研修プログラムの開発・実施をリードし、将来的には人材開発マネージャーとしてチームを牽引していただけるコアメンバーを募集いたします。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下いずれも満たす方

・採用の実務経験(年数不問)

・人材育成の実務経験（3年以上）

■歓迎条件：

・チームのリーダー経験

・成長フェーズの会社での人事経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区京橋2-14-1 兼松ビルディング3F

勤務地最寄駅：JR各線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

転勤は原則ありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区京橋2-14-1　[最寄り駅]宝町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：9:30～15:30

フレキシブルタイム：7:30～9:30、15:30～21:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～18:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

750万円～998万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：5,749,320円～7,889,760円

固定残業手当/月：149,800円～205,500円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

628,910円～862,980円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・スキルを考慮した上で決定いたします。

※想定年収には基本給・諸手当が含まれます。ただし、通勤手当は含まれません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給（上限5万円まで）

家族手当：子供手当（月額1万円）

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■Biz CAMPASS Live

＜その他補足＞

■確定拠出年金制度

■自社株購入会社負担20％

■出張手当

■遠方者赴任手当

■私服可・髪型自由

■団体長期障害所得補償保険（GLTD）

■3大疾病サポート保険（団体型）

■インフルエンザ予防接種助成、健康診断

■メンタルヘルス相談窓口

■育児休業制度

■育児短時間勤務

■育児のための時差出勤制度

■保養及び助成施設関連

東京都情報サービス産業健康保険組合に加入（下記のような施設の利用可）

・国内ペンションやホテル、リゾートマンション

・ハワイのリゾートマンション

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後の休暇、子の看護等休暇（年間20日付与／法定基準の4倍）、介護休暇（年間20日付与／法定基準の4倍）

※有給休暇…入社3ヶ月後10日付与

【事業概要】

■人生に寄り添う終活ワンストップサービスへの挑戦

私たち株式会社鎌倉新書(東証プライム：6184)は、超高齢社会が進展し続けるなかで、高齢者とそのご家族の終活における夢や希望の実現、問題や課題の解決を支える「終活インフラ」を構築することを目指しています。日本において終活が当たり前になり、その時だれもが鎌倉新書をイメージ（想起）する。そんな終活のインフラ（国民の生活を支える社会基盤）をつくり上げることが私たちのビジョンです。

鎌倉新書は、仏壇仏具業界向け書籍の出版社として創業しました（第一創業期）。

その後、社会の変化とニーズをいち早く捉え、シニアマーケットにインターネットサービスで参入。終活にまつわる情報の非対称性を解消すべく、「サービスを提供したい事業者様」と「終活に取り組む高齢者とその家族」をつなぐマッチングプラットフォームを運営するITメディア企業として生まれ変わり（第二創業期）、当該領域におけるリーディングカンパニーとしてのポジションを築いてきました。今では「保険」「相続」「介護」「葬儀」「お墓」などシニア市場におけるさまざまなネットメディアを運営し多くのシェアを獲得しています。

そして今、更に拡大する終活マーケットのニーズに応えるべく、全国500以上の自治体との協働や、資本業務提携やM&Aによる集客チャネルの拡大、AI・データサイエンスを活用したクロスユースの取組み、対面型終活相談員のオフライン展開、介護をはじめとした生前領域に関するサービスの拡充などを通し、人生に寄り添う終活ワンストップサービスを実現させるための挑戦を続けています。

未来の日本に必要な終活インフラの整備。このミッションに向けて、東証プライム上場企業という安定した基盤の上で、スタートアップのような非連続な成長に挑み続けているのが、「第三創業期」の鎌倉新書です。

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋2-14-1

【ビル名等】

兼松ビルディング3F

【設立年 補足】

1984年4月

【従業員数】

358名

【市場】

プライム市場

【資本金】

1,671百万円

【売上高】

8,335百万円

【経常利益】

1,161百万円

【平均年齢】

37歳

【HPリンク先】

http://www.kamakura-net.co.jp/