東京／週2日在宅【人事データ活用・タレントマネジメント推進】人事情報管理改革をリードする業務リーダー

【企業名】

株式会社乃村工藝社

【職種名】

東京／週2日在宅【人事データ活用・タレントマネジメント推進】人事情報管理改革をリードする業務リーダー

【仕事内容(概要)】

東京／週2日在宅【人事データ活用・タレントマネジメント推進】人事情報管理改革をリードする業務リーダー

【具体的な仕事内容】

◎仕組みづくりの当事者として人的資本経営の実現に深く関われます。

◎課長の右腕として企画立案から実行まで担当。タレントマネジメントや人事DXを主体的に推進できる環境です。

■組織について

人事情報管理課はこれまで、入退社・異動発令を中心とした人事オペレーションを担う組織として機能してきました。

一方で現在は、人的資本経営への対応やタレントマネジメント活用、人事データ基盤整備など、より戦略的な役割が求められるフェーズへと進化しています。

今回の募集では、課長とともに課の変革を推進する「右腕ポジション」を担っていただきます。

■業務内容

乃村グループ全体の人事情報を横断的に管理しながら、以下の領域を中心にご活躍いただきます。

・タレントマネジメントシステムの活用推進

・人的資本データの管理、分析、可視化

・役割機能別の人材管理基盤構築

・人材ポートフォリオ設計

・異動シミュレーションの企画・運用

・組織編制、人員計画に関する企画立案

・人件費予算の策定、予実管理

・人事システム刷新プロジェクトの推進

・AIや自動化ツールを活用した業務改革

・人事業務の標準化、運用設計

単なる運用担当ではなく、どうあるべきかを考え、企画から実行まで主体的に担うことを期待しています。

■このポジションの特徴

本ポジションでは、人事部門だけでなく、経理部門、IT部門、各事業部、グループ会社など多くの関係者と連携します。

事業本部長クラスとも対話しながら施策を前進させる場面も多く、調整力やファシリテーション力、プロジェクト推進力を発揮できる環境です。

また、人的資本経営やタレントマネジメントの取り組みは発展途上段階であり、完成された仕組みを運用するのではなく、自ら仕組みを構築していく醍醐味があります。

■働き方

スーパーフレックス制度を導入しており、リモートワークは週2日利用可能です。

業務効率と成果を重視する風土のもと、柔軟な働き方を実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・事業会社における人事領域（人事企画・人事制度・人事情報管理・タレントマネジメント等）の実務経験

・人事システムまたはタレントマネジメントシステムの運用・改善経験

・部門横断で関係者を巻き込みながら業務改善やプロジェクトを推進した経験

・データを活用した課題分析、業務設計、運用改善に携わった経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区台場2-3-4

勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

直近での転勤は想定していませんが、総合職採用の為将来的な転勤の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区台場2-3-4　[最寄り駅]お台場海浜公園駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：5:30～22:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：平均残業時間20～30時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の労働条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

750万円～900万円

＜賃金形態＞

日給月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：390,000円～460,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞

390,000円～460,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※家族手当は別途支給いたします。

■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。

■残業代は別途支給いたします。

■昇格：年1回（5月）

■賞与：年2回（6月・12月）※業績により業績賞与を別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：社内規定による

住宅手当：無

寮社宅：無　補足事項なし

厚生年金基金：無　補足事項なし

退職金制度：勤続3年以上の方対象

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT、資格取得支援制度（１級建築施工管理技士、一級建築士）

マネジメントスキル研修、各職種専門性強化研修、乃村工藝社グループの理念行動規範研修、NOMURAWAY（行動指針）研修、キャリア形成支援

＜その他補足＞

■各種休暇制度（ボランティア休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇）

■従業員持ち株会

■各種社内クラブ活動、レクリエーション

■ベネフィットクラブ加入

■短時間勤務制度、両立支援制度

■休憩場所：各階にテーブル設置、社内分煙制（喫煙ブースあり）、社内弁当販売スペースあり

■正社員のみ：労働組合、継続雇用制度、企業型確定拠出年金、積立年金

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇（初月から発生）、産前産後休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇

【事業概要】

■事業内容：

集客環境づくりの調査・企画・コンサルティング、デザイン・設計、制作・施工ならびに各種施設・イベントの活性化、運営管理

■事業の特徴：

（1）クライアントの事業繁栄につながる集客空間づくり…街にあふれるにぎわいと活気、多くの人びとが食事や買い物を楽しみ、時をすごす空間等、商業施設や店舗でビジネスを展開する企業にとって、「集客」はその事業繁栄に関わるもっとも重要な要素です。同社は、数多くのクライアントの要望に応え、新たなにぎわいを生み出す空間を創造しています。また、訪れた人々の心に「楽しい」「また来たい」という気持ちを呼び起こし、にぎわいを持続させるノウハウも発揮し、施設や空間を活性化、長期的な視点からクライアントの事業繁栄をサポートします。

（2）求められるのは「コミュニケーションツール」としての空間…企業はこれまで主に商品やサービスを通して、またさまざまな宣伝・販促活動等を通してメッセージを発信してきました。しかし、近年は地球環境への配慮や社会貢献への要請の高まりとともに、メッセージの内容、対象も多様化しています。また、中央官庁や地方自治体、団体・各種法人にとっても、多くの人びとにメッセージを伝え、関係を強化することの重要性はより強まっています。こうした企業や官公庁、団体の思いを、顧客・取引先・従業員・株主等といったステークホルダーにどう正しく伝えるか、それには言葉や映像だけではない五感を使った体験を共有でき、肌で感じることのできる空間を、ひとつの「コミュニケーションツール」として活用することが有効です。同社は、リアルな感動を通してクライアントのメッセージを確実に伝えます。

（3）文化・学術プロジェクトで施設の新たな魅力を引き出す…同社は、博物館・美術館・科学館での文化的・学術的な展示を通じて社会に貢献しています。また、展示テーマや展示コンテンツを正しく、楽しく、そしてわかりやすく伝えることを目指しています。しかし、そこには価値を広く伝えるためのノウハウが必要なため、自治体等が直接運営してきた施設の企画・運営も代行する等、長年、数多くの文化・学術施設づくりに携わることで施設の魅力をさらに向上させるためのノウハウを蓄積してきました。すでに全国各地の博物館・美術館・科学館で多数の実績をあげており、行政の効率化にも貢献しています。

【郵便番号】

1358622

【所在地】

東京都港区台場2-3-4

【設立年 補足】

1942年12月

【従業員数】

1,272名

【市場】

プライム市場

【資本金】

6,497百万円

【売上高】

134,138百万円

【経常利益】

5,373百万円

【平均年齢】

42.2歳

【HPリンク先】

http://www.nomurakougei.co.jp/