【東京／京橋】システムエンジニア／リモートワーク可能／残業月20時間程度

【企業名】

株式会社レノバ

【職種名】

【東京／京橋】システムエンジニア／リモートワーク可能／残業月20時間程度

【仕事内容(概要)】

【東京／京橋】システムエンジニア／リモートワーク可能／残業月20時間程度

【具体的な仕事内容】

■募集背景

当社では、NonFIT太陽光事業の業務効率化や先端技術を取り入れたサービスの開発を内製で積極的に推進しています。現在、kintoneを用いた業務アプリ構築から、AI活用、データ基盤・インフラの維持保守、ファイル管理（Box）の最適化まで、幅広い領域のシステム基盤を構築・運用しています。

今後のデータ激増への備えや、さらなる先端技術の活用、システムの安定運用の強化を目指し、既存メンバーと共に並走し、自社システムを牽引していただけるシステムエンジニアを募集します。

■業務内容

既存メンバーと連携・分担しながら、以下の4つの領域を中心とした業務をお任せします。

1）kintoneアプリの開発・改修・仕様管理

現場の完全な業務効率化に向けたアプリ構築と、その保守性を確保するための仕様管理を行います。

・業務プロセスのシステム化／業務システムの開発・拡張（kintone化）

・仕様書の作成・精査・システム維持保守

2）AI・先端データを活用したアプリの内製開発・運用支援

APIを用いた機能開発と、データ連携のベース構築・改善を行います。

・AIアプリの開発・検証：AIモデルの検証、API連携のベース構築、開発・性能検証・改善

・新技術を活用したアプリ検討：Solar_API、衛星データ等を活用したアプリ開発

・外部サービス連携：API連携の構築および運用

・運用改善：運用状況分析に基づく改善案の検討

3）データ基盤・インフラの拡張、維持保守（可用性の確保）

データ増加に備える環境構築、日々のシステム監視、ネットワーク設定、トラブル発生時の修正判断・対応を行います。

・サーバー・DBの増強と最適化

・ログ確認・トラブルシューティング：SQL Serverや気象衛星データのログチェック、エラー発生時のエスカレーション対応、定期バッチ処理の運用整理

・ネットワーク・自動化ツールの保守：ルーターのフィルタ設定保守、ルーター発注データの確定、RPAに不具合が生じた際の修正内容の精査・最終確認

4）ファイル管理（Box）運用の最適化とマニュアル精査

データ管理のルール策定、実務マニュアルの作成、および品質管理を行います。

・Boxフォルダ構成の維持・管理

・権限管理・アクセス管理

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

1）ノーコード/ローコード開発経験：kintoneを用いたアプリ構築、カスタマイズ、および仕様書などのドキュメント作成・管理の経験

2）データベース/インフラの運用経験：SQL ServerやWindowsサーバー（VPSなど）の運用、ログ監視やトラブル対応の経験

3）API連携の開発経験：外部サービスとAPI連携させたシステム・アプリの構築、またはデータ連携の設計経験

4）ドキュメント・マニュアル作成スキル：業務マニュアルやシステム仕様書を精査し、品質を管理・向上させた経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F

勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

リモートワーク：週1～2回

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区京橋2-2-1　[最寄り駅]京橋駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：5:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■平均残業時間：20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,300万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：324,550円～603,400円

その他固定手当/月：101,450円～188,660円

＜月給＞

426,000円～792,060円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※実績・ご経験を考慮して決定。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：非課税限度額まで支給

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援

＜その他補足＞

■確定拠出年金

■従業員持株会制度

■予防接種の補助

■お祝い金（結婚・出産）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休取得実績：有

【事業概要】

■事業内容：

再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理

■事業の特徴：

2000年の創業から一貫してビジネスを通じた環境問題の解決に取り組んできました。現在は、世界的な再生可能エネルギー需要の拡大を背景に、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を国内外で加速させています。さらに、グローバル企業を中心とするあらゆる産業の脱炭素化を支えるために、新たなグリーン事業の開発も推進し、持続的な成長を目指しています。

・マルチ電源開発とグリーン事業

太陽光、バイオマス、風力、地熱といった複数の再生可能エネルギー電源の開発・運営を担う専門人材を有し、アジアを中心に、世界各地でそれぞれの地域に適した再生可能エネルギー発電所を開発できるのがレノバの強みです。また、これまでの発電事業で培った知見を活かし、既存のFIT（固定価格買取制度）形態での電力供給に加え、Non-FIT形態での顧客企業とのPPA（電力売買契約）や、再生可能エネルギーの導入拡大を後押しする蓄電事業などの開発も強化しています。

・海外事業への取り組み

地球規模の社会課題である環境問題の解決に不可欠な、経済成長著しい国・地域の脱炭素を推進するために、レノバは、米国、フィリピン、韓国、ベトナムに拠点を置き、各国の再生可能エネルギー資源の特性と市場成長の時間軸を見定めつつ事業を開発しています。再生可能エネルギー発電所を一気通貫で開発・運営する専門性と実績を備えた日本の社員と、開発地域の法制度や商習慣、文化等を熟知する各拠点の社員が一体となって、現地企業とも協働しながら事業を推進しています。

■当社について：

公式メディア「note」での情報発信中ですので、是非、ご覧ください。

URL：https://note.renovainc.com/

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋2-2-1

【ビル名等】

京橋エドグラン18F

【設立年 補足】

2000年5月

【従業員数】

329名

【市場】

プライム市場

【資本金】

11,341百万円

【売上高】

70,246百万円

【経常利益】

3,900百万円

【平均年齢】

42歳

【HPリンク先】

https://www.renovainc.com/