【2010】【担当者クラス】デジタル通貨・決済サービスの企画・開発エンジニア

職務内容

【配属組織名】

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　金融システム第二本部　第二部

【配属組織について（概要・ミッション）】

■組織の概要・ミッション

政府系金融機関のフロントアカウント部署として、総合力・技術力を強みに、日本経済を支えるミッションクリティカルシステムの開発、維持保守を通じて、日本経済の安定に貢献する。

また、デジタル決済・デジタル通貨に関するサービス開発を通じて、将来的なデジタル通貨・デジタル決済を起点としたビジネスを創出し、新規マーケットの開拓をリードする。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

■デジタル通貨・デジタル決済のサービス開発案件

政府・政府系金融機関・民間金融事業者（銀行、資金決済移動業者等）のお客様に対して、デジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革に貢献するサービスやソリューションを提供する。まずはサービス開発を担当し、将来的には企画立案や事業創生にも携わることを想定。

■サービス・ソリューションの開発およびシステム開発

先端技術（クラウド、ブロックチェーン、Web3、NFT・トークン化等）と既存技術（Web、Java等）を統合し、上記のサービス開発を行う。

【募集背景】

金融業界におけるDX推進が加速する中、デジタル決済・デジタル通貨領域は今後の金融インフラの中核を担う重要な分野として注目されています。当社では、政府系金融機関や民間金融事業者に対し、革新的なサービス・ソリューションを提供するため、本領域をリードできる人財を募集しています。先端技術（ブロックチェーン、Web3、NFT・トークン化等）と既存技術を融合し、新たなビジネスを創出するフェーズにおいて、共に未来の金融DXを推進していただける方をお待ちしています。

【職務概要】

デジタル通貨・デジタル決済領域において、新規サービスやビジネスモデルの企画・創出から開発までを一貫してリードする役割を担う。まずはサービス開発の実務を担当し、技術トレンドを踏まえたソリューション構築を推進するとともに、将来的には政府系金融機関や民間金融事業者向けの新規ビジネス創出をリードすることを期待する。

【職務詳細】

・デジタル通貨・デジタル決済に関する新規ソリューション・サービスの要件定義、業務設計、アプリケーション開発を担当する。先端技術（ブロックチェーン、Web3、クラウド等）と既存技術を組み合わせたサービス開発の実務経験を積む。

・政府系金融機関や民間金融事業者向けのシステム開発プロジェクトにおいて、業務要件の整理からアプリケーション設計・開発までを推進する。

・将来的には、市場動向の分析やビジネスシードの発掘を通じて、競争力のあるサービスの創出や提案活動にも携わることを期待する。また、プロジェクトチームや組織を牽引するマネージャーとして、事業拡大に貢献することを目指す。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・デジタル通貨・デジタル決済という、金融業界の最先端領域でサービス開発に携わることができます。業界をリードする新しい技術やビジネスモデルに触れながら、実践的なスキルを身につけることが可能です。

・先進的な技術やソリューションに携わることで、幅広い技術・人財に触れることができ、自身の成長を加速させる環境が整っています。

・自身の特性に応じて、ITアーキテクト、アプリケーションスペシャリストといったスペシャリストへの成長が期待でき、将来的にはマネージャーとして組織を牽引するキャリアパスも描けます。

【働く環境】

入社後は、都内（23区内）のお客様先にて、デジタル決済・デジタル通貨に関するサービス開発案件に参画いただくことを想定しています。

プロジェクトは、5名程度の日立社員と協力会社メンバーで構成され、最新技術を活用したサービス開発に取り組んでいます。

まずは業務設計やアプリケーション開発の実務を担当しながら、お客様や関係者と協力してプロジェクトを推進していただきます。

出社/在宅勤務の割合は、50%/50%程度を予定しており、柔軟な働き方が可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

【いずれかに該当する方】

・SE、または金融業界におけるIT領域でのシステム開発経験（目安：3年以上）

・サービス開発またはアプリケーション開発に携わった経験をお持ちの方

・デジタル決済・デジタル通貨、または先端技術（ブロックチェーン、Web3等）に関心をお持ちの方

【歓迎条件】

・クラウド開発、OSS開発、API基盤開発などの経験、およびこれらに関する資格保有

・銀行業務・資金移動業者におけるシステム構築の経験

・銀行業務・資金移動業者に対するコンサルティング経験（IT領域）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・お客様及びプロジェクトメンバーと主体的にコミュニケーションを行い、課題解決に積極的に取り組めること

・プロジェクトの方針に沿って、自らの作業を計画、管理し、自立して各種作業を行えること

・自身のスキル、ノウハウをプロジェクトメンバーに共有し、プロジェクトの円滑な推進、組織力強化に貢献すること

【最終学歴】

大卒以上

待遇

【想定ポジション】

担当者クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■月給：422,000〜470,000円

■年収：7,200,000〜8,000,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。

※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2026年6月5日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

希望職務や適性を考慮し、面接内で会話したうえで決定させていただきます。

■東京都千代田区（都内23区内）