【2028年】システムエンジニア職

【2028年】システムエンジニア職

AI活用やスクラッチ開発・保守・運用など高度な専門性が求められる

領域について、専門領域ごとにノウハウを蓄積・学習し、ケイパビリティを継続的に高度化。

安定的かつ高品質なデリバリー体制を構築します。

会社概要

本社のINTLOOP株式会社は、2022年7月に東証グロース市場へ上場。

フリーランス人材活用、エンジニアリング、DX、教育領域などを手がけ、「事業創造型コンサルティングファーム」として幅広く事業を展開しています。

その中でもエンジニア職では、AI活用やスクラッチ開発・保守・運用など、企業のIT・デジタル領域における課題解決を技術面から支援します。

2026年8月、これらの専門領域を担う事業を分社化し、INTLOOP Technology & Transformation（INTLOOP T2）として新たにスタートしました。

高度な専門性を身につけながら、さまざまな業界・プロジェクトに携わり、エンジニアとして幅広く成長できる環境です。

詳しくはプレスリリースをご覧ください。

• **プレスリリース：**https://www.intloop.com/news/20260803-2/

【公式】イントループYouTubeチャンネル

【オフィスツアー】INTLOOP東京本社オフィス紹介動画

Instagramでは、総合コンサルティングファームの日常を紹介中！

募集職種・業務内容

**会社名：**INTLOOP Technology & Transformation（INTLOOP T2）

**職種名：**システムエンジニア／System Engineer

**勤務地：**本社（東京）

業務内容：

ITコンサルタントと連携しながらさまざまな業務・役割を担当いただきます。

開発工程だけではなく、より上流の設計工程や要件定義に関わることが可能です。

・システム開発支援/導入支援

・システム開発のプロジェクトマネジメント

・自社サービス開発

・先端技術導入支援（AI/IoT/ビッグデータ）

経験者の方はもちろん、未経験者の方も歓迎です。

**Instagramでは、社内イベント・カルチャーを発信中！**

エンジニア インタビュー

応募資格

・2028年3月卒業見込みの大学・大学院・高専・専門生

求める人物像：

・「なぜエンジニアがいいのか？」という問いに対して自分なりの考えをもっている方

・自走ができる方

・とにかくプログラミングが好きな方

選考フロー

エントリー(マイページ作成) 企業説明会 エントリーシート グループディスカッション 1次面接 社員面談 最終面接

※選考回数やスピードは応募者によって異なる場合がございます。

待遇

**初年度想定年収：**390～410万円（院生は414～434万円）（賞与込み）

**月給：**278,600～292,900円（院生は295,800～310,000円）（手当を除く基本給）

※これまでのご経験、スキルレベルによって異なる

※院生補助あり（年間24万円）

※見込み残業25時間分含む

**昇給・賞与：**年2回（平均昇給率8.97％）

制度/設備

・在宅勤務

基本は出社ですが、必要に応じてリモート勤務可

・入社時特別休暇制度

入社時に5日間付与

・服装自由

・出産・育児支援制度

・資格取得支援制度

・研修支援制度

・継続雇用制度(再雇用)

福利厚生

・院生補助（年間24万円）

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

・確定拠出年金制度

（個人給与から401Kに拠出可能 ※一部会社補助あり（入社5年未満：5,000円/月、入社5年以上：10,000円/月の補助））

・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）

・ライブラリー制度（300冊以上の書籍を自由にレンタル可能）

・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）

・部活動（ゴルフ部、フットサル部等）

・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）

・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）

・本社ウォーターサーバー完備

・継続雇用制度：定年制あり（60歳）、再雇用制度あり（上限65歳）

研修/教育制度

・i-Grow（社員向け無料教育）(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)：

全部門を横断して『社員の自律的な成長』と『部門間の有機的な連携』を促す活動体です。

有志社員によって構成され、勉強会やワークショップ、シャッフルランチの開催、社内制度の改善などを定期的に実施しています。

社員が社内向けに開講するi-Grow講座では実務経験からの学びを共有。テーマはコンサル・提案・DX・AI等様々

・BOOSTA（外部向け有料教育）※条件により受講可能

・入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラム

・よろず相談制度：

社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。

直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。

・メンター制度：

年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。

定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げています。

休暇制度

・完全週休2日制(土・日)

・祝日

・年末年始休暇（12月30日～1月3日）

・慶弔休暇

・有給休暇（入社半年経過後に10日付与）

・入社時特別休暇

（入社時に5日間の特別休暇を付与し、有給休暇付与までの期間中に体調不良や私用など会社が承認した日に取得できます。未使用分は有給付与時に消滅）

・夏季休暇（有休消化）

・産前産後休暇、育児休暇

備考

**仕事内容の変更の範囲：**会社の定める範囲

**勤務地の変更の範囲：**会社の定める場所

**就業形態：**時間管理型労働（10：00～19：00を基本とし、プロジェクト先の勤務時間に準じる）

お問い合わせ先

INTLOOP株式会社

新卒採用担当宛