【新橋／シニア世代活躍中】土木施工管理　※維持修繕工事の需要◎／土日祝×転勤無／残業20~30H

【企業名】

建装工業株式会社

【職種名】

【新橋／シニア世代活躍中】土木施工管理　※維持修繕工事の需要◎／土日祝×転勤無／残業20~30H

【仕事内容(概要)】

【新橋／シニア世代活躍中】土木施工管理　※維持修繕工事の需要◎／土日祝×転勤無／残業20~30H

【具体的な仕事内容】

～安定したセカンドキャリアの実現◎／シニア世代活躍中◎／創業122年・無借金経営・自己資本比率59.8%の安定企業／転勤なし

■採用背景：

土木構造物（主に高速道路のトンネルや橋梁）の老朽化に伴い、近年維持修繕工事の需要が急激に増えています。現在毎年新卒を受け入れているため20代が多く、今後将来の管理職として活躍できる方を求めています。

■業務内容：

主に高速道路・トンネル等のリニューアル工事（耐震補強・維持補修）における施工管理業務全般（進捗管理・品質・安全管理など）や現場代理人の管理等マネジメント業務をご担当いただきます。当社は塗装業から拡大しているため、これまでのノウハウを活かした延命化がはかれる補修方法が魅力となります。

＜出張の詳細＞

・期間：1～3年程度（工事案件により変動有り）

・地域：関東圏メイン（遠方は愛知、福島まで）

・頻度：受注案件ベースのため下記参考値

└35％の社員がオフィス（新橋）から100キロ以上離れた現場で勤務中

└35％の社員がオフィス（新橋）から100キロ以内の離れた現場で勤務中

└30％の社員が都内を中心に自宅から通える範囲の現場で勤務中

※家庭環境やご事情に応じて、勤務地考慮有り

※自宅から通えない範囲の現場赴任となる場合は、会社がアパートを賃貸する

■就業環境：

・残業時間：20～30時間／直行直帰可／地方出張有り

・深夜勤務なし／転勤なし

・研修体制充実／中途入社者の定着率95%

・福利厚生充実（子育て支援・進学補助・借り上げ社宅制度など）

■組織について：

現在57名が在籍しており、内勤担当と現場担当で半々の環境です(内勤兼現場担当もいます)。

■当社について

当社は120年を越す老舗企業です（1903年創業）業界トップクラスの実績を持つリーディングカンパニーとして、今後も建造物の老朽化が進む日本において継続的に需要な見込まれるマンション大規模修繕を主に安定した事業展開を行っております

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・1級土木施工管理技士をお持ちの方

＜必要資格＞

必要条件：土木施工管理技士1級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区西新橋3-11-1

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

【住所設定】

本社／東京都港区西新橋3-11-1　[最寄り駅]御成門駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

時間外労働：月平均20～30時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

700万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：312,500円～500,000円

＜月給＞

312,500円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※ご経験に応じて年収は変動いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：子ども１人につき計170万円程度（最大累計額）

住宅手当：一部支給条件あり

寮社宅：一部支給条件あり

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得補助（会社が推奨する資格を取得する際のテキスト代・講習費・受験費を会社が負担する制度

■資格取得祝金（推奨する資格を取得した際に、一時金として祝金が支払われます：5万～30万）

＜その他補足＞

■子育て支援金（扶養するお子様1人あたりに3ヶ月に1回支給※0歳から最大満22歳までが対象）

【幼児】3.6万円/年　【小・中学生】6万円/年　【高校・大学生】8.4万円/年

■進学補助金（扶養するお子様1人あたり高校進学20万円/大学・短大進学30万円※進学時に勤続3ヶ月以上）

■永年勤続表彰制度（勤続年数15年以上／5年毎に一時金を支給）

■奨学金返済支援制度（会社が一括返済を行い、奨学金にかかる利息負担を軽減）

■海外旅行研修制度

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数110日

・日曜 / 祝日 / 土曜（4週に1回土曜出勤）

・夏季休暇3日間

・冬期休暇5日間

※初年度有給休暇10日間

【事業概要】

■企業概要：当社は明治36年創業以来、塗装工事の専門工事業者として、また昭和50年代からはマンションリニューアル事業、平成27年より土木リニューアル事業を通して事業規模を進展させております。

■事業内容：

(1)マンションリニューアル事業：建築一式工事、給排水設備工事、電気工事

(2)土木リニューアル事業：高速道路　維持補修・耐震補強他　(3)塗装事業：超大橋・高速道路・空港等のインフラ施設、電力施設プラント等の塗装工事

■実績：国内首位の塗装事業会社として、高度成長期の時代より国内の有名な建造物の建設工事に携わってまいりました。

例）東京スカイツリー、レインボーブリッジ、成田空港、テーマパーク、その他多数

■ブランドメッセージ：

・ひとつひとつの仕事を丁寧に、そして大切にします。／・お客様の良きパートナーであり続けます。／・家庭から社会まで、豊かさの実現に貢献します。

■特徴：マンションの大規模修繕工事、および塗装の分野では業界NO.1を誇り、122年間の間、安定的に成長し続けております。今期で10年目になる土木リニューアル事業ににも力を入れ、これから100年先を見据え事業を展開しております。14期連続で増収増益、リーマンショック時おいても堅調に成長することができました。現在無借金経営となり、自己資本比率も59.8%となり、強力な財務体質を活かした経営を行っております。

■組織風土：中途入社者の定着率は95%を超えており、他社より転職してきた方々から非常に働きやすい環境が整っています。「家族・健康を大事にする」という社長の方針のもと福利厚生も、海外社員旅行研修、子育て支援、資格取得補助制度、若年者向け社宅など充実しております。新卒、中途でも全くハンデがなく、実力があれば役員に対して提案をすることも可能な環境がございます。これは役員・上司との距離感が近く、風通しの良い社風であるためであると考えております。

【郵便番号】

1050003

【所在地】

東京都港区西新橋3-11-1

【設立年 補足】

1903年4月

【従業員数】

839名

【市場】

非上場

【資本金】

300百万円

【売上高】

51,728百万円

【平均年齢】

45.4歳

【HPリンク先】

https://www.kenso.co.jp/