【みなとみらい／在宅勤務可】人事◆評価・報酬制度の設計・運用／蔦屋書店などを運営／残業20h程

【企業名】

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社

【職種名】

【みなとみらい／在宅勤務可】人事◆評価・報酬制度の設計・運用／蔦屋書店などを運営／残業20h程

【仕事内容(概要)】

【みなとみらい／在宅勤務可】人事◆評価・報酬制度の設計・運用／蔦屋書店などを運営／残業20h程

【具体的な仕事内容】

■募集内容

当社は現在、組織としても大きな変革期を迎えています。既存事業の変革と領域多様化を進めている中で、2023年度にジョブ型を目指した評価・報酬制度への変更を実施しました。そこから毎年メンテナンスをかけながら、3年が経過しました。社員がこの評価・報酬制度への理解をさらに深め、人と組織の成長に繋げていくための啓蒙活動を進めながら、会社がこれから次のステージに向かっていくことを見据えて、評価・報酬制度をはじめとした人事制度全般をさらに大きく進化させる方針です。

この背景から、人事機能を単なる管理部門としてではなく、組織の戦略的なパートナーとして位置づけ、企業文化の醸成とパフォーマンス向上に貢献できる存在へと強化したいと考えています。そこで今回、この重要なミッションを担い、当社の未来を人事面から共に創り上げてくださる「人事制度設計・運用担当」を募集いたします。既存の人事制度をブラッシュアップしながら、新たな人事制度の企画立案から運用までを一貫してリードし、多様な部門との円滑なコミュニケーションを通じて、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献していただくことを期待しています。

■業務内容

・既存の評価報酬制度の運用設計ならびに社員への啓蒙

・現行人事制度の課題特定と改善策の立案

・人事関連データの集計、分析、可視化と報告

・2027～2028年度を見据えた新たな評価・報酬制度の設計

・その他人事企画部門でのテーマ（要員計画の運用・働き方関連制度設計ほか）

■お仕事の魅力

多様な事業を行っているCCCグループの人事制度の設計や運用を通じて、自らの手で人と組織全体の変革を生み出していくプロセスに深くかかわる経験ができます。また、昨今のトレンドとなっている「ジョブ型」や「働き方改革」に制度設計を通じて関わることができます。評価報酬制度設計・運用を主軸にしながら、人事企画業務全般も担っていただき、人事企画領域の専門性を高めていけます。もちろん、将来的に人事企画分野のマネジメントを目指していただくこともできます。上記に限らず、ご自身のキャリア志向に合わせ、人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや、別部門にチャレンジいただくことも可能な環境があります。「キャリア自律」をキーワードに、社内での異なるキャリア形成を後押しする環境がCCCにはあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：

事業会社で評価・報酬制度の主体者としての運用経験（2年以上）

Excel関数を使用した人事データの可視化

社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる力

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

横浜本社（2025年5月～）

住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目3番3号 横浜コネクトスクエア14階

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

原則、本社での勤務となりますが、事業拡大に伴い、転勤の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

横浜本社（2025年5月～）／神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目3番3号 横浜コネクトスクエア14階　[最寄り駅]みなとみらい駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～14:00

フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～18:15

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※月所定労働時間：所定労働日数×7.75時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

570万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：331,196円～481,740円

固定残業手当/月：50,749円～73,815円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

381,945円～555,555円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※ご経験スキル・前収に応じて決定いたします。

※ご経験により残業代支給方法等変更がある場合がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限10万円まで

社会保険：補足事項なし

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・OJTを中心とした研修制度有

＜その他補足＞

■CCC福利厚生制度

■確定拠出年金制度

■育児支援制度（時短勤務制度等）他　※時短勤務制度はご入社1年後以降に申請可能となります。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇

【事業概要】

■事業内容：プラットフォーム事業（TSUTAYA・TSUTAYA BOOKSTORE、蔦屋書店）、データベースマーケティング事業（Vポイント）、ソーシャルデザイン事業（図書館、公共施設）などを通じて、お客様にライフスタイルを提案する企画会社です。

また、「SHARE LOUNGE」を始めとする新規事業を企画し、世の中に発信しています。

■コンセプト：

人は日常的な衣食住の生活に満足したとき、「自分のスタイルを探す」という自己実現を目指します。

例えば洋服を買うとき。ただ「着られるもの」「着るもの」ではなく、私たちはデザインやブランドを比較して

ファッションを選びます。その基準は、「デザインが良い」「ブランドが好き」というだけでなく、

その基準そのものが、「自分らしさ」の演出をするためのスタイルを表現する手段のひとつになっています。

ファッションは一例にしかすぎず、音楽、映画、本、旅行、料理、車、リビング、アート…と様々なシーンにスタイルはあります。

CCC創業時、モノを買う場所ではなく、スタイルを選べる場（インフラ）として「TSUTAYA」を作りました。

創業から40年、私たちのライフスタイルは日々変化をしていますが、そのコンセプトに変わりはなく、

常に時代に沿った文化やニーズに対応できるよう成長してきました。

CCCはホログラムのように変化する時代と私たちのライフスタイルに対して、

生活のあらゆるフェイズを通じ、「自分らしさ」＝「My Style」を持っている人々へ、

新しい「ライフスタイルの提案」をしつづけることで、「ヒトと世の中をより楽しく幸せにする環境＝カルチュア・インフラ」をつくっていきます。

【郵便番号】

5730032

【所在地】

大阪府枚方市岡東町12-2

【設立年 補足】

1985年9月

【従業員数】

2,500名

【市場】

非上場

【資本金】

24,566百万円

【売上高】

90,309百万円

【HPリンク先】

http://www.ccc.co.jp/