【大田区】人事担当(管理職候補)/労務・人事制度運用/医療～食品まで多様な事業展開/月平均残業20H

【企業名】

金子コード株式会社

【職種名】

【大田区】人事担当(管理職候補)/労務・人事制度運用/医療～食品まで多様な事業展開/月平均残業20H

【仕事内容(概要)】

【大田区】人事担当(管理職候補)/労務・人事制度運用/医療～食品まで多様な事業展開/月平均残業20H

【具体的な仕事内容】

【将来的な管理職候補／カテーテルチューブや国産キャビアまで事業を拡大中！／年休121日・就業環境◎】

■業務内容

幅広く多種多様な事業を展開する当社にて人事業務全般を担当していただきます。

将来的な管理職候補として高いスキルを身に付けキャリアアップを目指していただけます。

■詳細

・労務管理：入退社手続き、勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き

・人事制度：評価制度の運用、就業規則の改定 など

・採用業務（新卒・中途）：求人媒体管理、面接調整、応募者対応など　※採用業務のメイン担当は別で1名在籍

・総務：契約書管理・自社ビル・社用車・備品の管理など

■組織構成

現在、人事部長含め、４名が在籍(20代~40代)しています。労務業務、採用業務等でメイン業務を分けております。

■お任せしたいこと

組織の中間的な立場で管理職候補となり得る方の採用を考えております。まずは入社後、労務管理、人事制度運用を中心に業務を経験していただく予定ですが、ご本人様のご経験に合わせてお任せする分野を考慮しながら、ゆくゆくは当社人事全体の業務を経験していただき、管理職へステップアップしていただくことを期待しています。将来的にはご自身の知識を基に人事制度や福利厚生等会社の成長につながるような提案もしていただくことも期待しています。

■当社の特徴

当社は元々電電公社（現NTT）に電話機コードを納品していました。NTT民営化による売上低迷の危機感から、産業用ケーブル等に展開する他、電線の製造技術を生かした医療用チューブ（カテーテル）事業に着手しました。※電線は中の銅線を抜くと内部が空洞のチューブになりますのでその技術を応用しています※　このチャレンジにより徐々に売上は回復・黒字化し、現在は営業利益率70％の安定企業にまで成長しました。この経験から金子コードでは現状に満足せず常に進化し続けることが大切だと考えています。そのため現在も食品（キャビア）、人工筋肉と新たな取組にチャレンジしており進化・成長を続けており、今後も新たな事業展開を企画しています。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・人事業務のご経験をお持ちの方（経験年数不問）

★労務・採用業務等問わず、人事経験をお持ちの方であれば応募可能です★

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都大田区西馬込2-1-5

勤務地最寄駅：都営浅草線／西馬込駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

※原則転勤はありません。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都大田区西馬込2-1-5　[最寄り駅]西馬込駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:40 （所定労働時間：7時間40分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月平均20時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

諸手当のみ試用期間終了後に支給開始

その他の条件は変更無

【給与】

＜予定年収＞

500万円～650万円

＜賃金形態＞

日給月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：257,050円～329,150円/月20日間勤務想定

その他固定手当/月：10,500円～20,000円

＜想定月額＞

267,550円～349,150円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。

※■想定年収は月平均20時間分の残業代を加味して算出

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（夏季・冬季）※計5ヶ月分（前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

社会保険：補足事項なし

退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞

60歳

再雇用あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

新入社員研修、階層別研修、外部セミナー参加（参加費用は会社負担）

基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞

■勤務地手当

■時間単位有給

■各種慶弔金（結婚祝い金・出産祝い金など）、勤続表彰制度

■定期健康診断

■社内提案制度（報奨金あり）

■社内イベント（忘年会等）

■育児休業取得実績あり、育児時短勤務（最長で子が小学校4年生まで利用可）

■確定拠出年金（401K）

■リゾートトラスト施設（エクシブ）法人会員他

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇

【事業概要】

創業90年の歴史ある老舗メーカーですが、「諦めなければ失敗はない」と常にチャレンジを続けています

【電線ケーブル事業】（1948年～）

「細くても丈夫・太くてもしなやか」な特徴をもつ当社のケーブル。熱に強く燃えにくいため、産業用ロボットや工作機械、太陽光発電等幅広い現場で活躍しています。※モジュラーコード国内シェア80％

【医療用チューブ（カテーテル）事業】（1992年～）

体にメスを入れることなく患部を検査・治療することができるカテーテル。高いケーブル製造技術を応用したカテーテルは脳・循環器・消化器・泌尿器など様々な領域で使用いただいております。※医療用カテーテルシェア25％（国内トップクラス）

【チョウザメ・キャビア（食品）事業】（2015年～）

３本目の事業の柱として「衣・食・住に関わる事業を」という思いから、2015年食品部が発足しました。添加物を一切使用しない当社の生キャビア。世界的5つ星ホテルやミシュラン三つ星ホテルをはじめ、多くのお客様にご評価を頂いております。日本一水が綺麗と云われる静岡県春野町から『世界一おいしいキャビア』を目指します。

【企業の魅力】

■事業成長⇒リーマンショック後の厳しい状況下でも10年で売上規模2倍に成長しています

■安定基盤⇒医療・電線の収益性の高い安定基盤があります。海外展開・食品事業等ベンチャー精神を持ちチャレンジを続けることができます

■福利厚生⇒リゾートトラスト施設「エクシブ」を保養所とし、社員が自由に利用できます

拠点一覧：

【国内】本社／東京営業所（東京都大田区）、浜松工場／浜松営業所（静岡県浜松市）、大阪営業所（大阪府吹田市）、春野事業所（静岡県浜松市）

【海外】蘇州工場（中国蘇州）、上海営業所、また韓国に販売代理店もあります。

【郵便番号】

1430026

【所在地】

東京都大田区西馬込2-1-5

【設立年 補足】

1948年11月

【従業員数】

330名

【市場】

非上場

【資本金】

59百万円

【売上高】

5,147百万円

【平均年齢】

38.5歳

【HPリンク先】

https://www.kaneko-cord.com