【東陽町】エレベーターの保守・定期点検◇残業20h／原則夜勤無し／緊急対応ほぼ無／大手スターツG

【企業名】

スターツコーポレーション株式会社

【職種名】

【東陽町】エレベーターの保守・定期点検◇残業20h／原則夜勤無し／緊急対応ほぼ無／大手スターツG

【仕事内容(概要)】

【東陽町】エレベーターの保守・定期点検◇残業20h／原則夜勤無し／緊急対応ほぼ無／大手スターツG

【具体的な仕事内容】

~乗用エレベーターの保守点検スタッフ募集！／不動産大手スターツグループで安定性◎／資格取得し安定したキャリア形成／土日祝休み＆転勤・出張・夜間・緊急対応ほぼ無しで働き方◎～

■業務内容：

マンション・ビル・ホテル等のエレベーターやエスカレーターの定期点検、部品交換、法定検査、故障対応をお任せします。

現状、約270台のエレベーター保守を行って入り、そのほとんどがスターツグループが所有する物件となります。

＜具体的な業務＞

・乗用エレベーター、エスカレーターの定期点検

・機微な部品交換作業

・法定検査の実施

・故障時の対応・故障原因の究明

＜業務の特徴＞

・案件は首都圏を中心に近隣エリアとなります。

・改修工事や入替工事等の修繕工事は協力会社に依頼します。

・夜間や災害時など緊急対応は有資格者が行いますので、ほとんど発生しません。

＜一日の流れ＞

出勤→社用車で外出→営業所に帰り報告書作成→帰宅

※状況に応じて直行直帰も可能です。（上長の許可必須）

※1日の平均点検建物数は4物件程度、点検作業は2人1組で行います

■組織構成

・深川事業所：3名（昇降機等検査員有資格者3名）

■働き方：

・年休115日／土日祝日休み（月1回程度土曜出勤の可能性有り）

・9時～18時勤務で残業は月20h程度

・転勤・出張なし

※緊急故障時や災害時には夜間対応が発生することもありますが、基本者有資格者が対応しますので、ほとんど発生しません。通常は平日昼間の点検が主となります。日々の点検を２名体制で行うこと、故障個所は原因究明し再発防止することで緊急出動する機会を低減しております。

■当社について

同社はスターツＧで保有・管理している物件のエレベーター保守を内製化するために2021年2月に設立されたエレベーターの安全管理および運用業務を行う会社です。

■スターツグループについて

スターツGは「総合生活文化企業」として「不動産」「建設」「金融」「出版」「ホテル」など、お客様へ永続的にサービスを提供できるよう幅広い事業・サービス展開を行っております。グループのリソースを最大限活用した安定した事業運営が特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：以下いずれか必須

・昇降機のメンテナンス経験をお持ちの方

・昇降機等検査員の資格を保有している方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

深川事業所

住所：東京都江東区東陽5-30-13 東京原木会館810

勤務地最寄駅：東西線／東陽町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

出向先企業：リフトマネジメント株式会社

勤務地：東京都江東区東陽5-30-13 東京原木会館810

事業内容：昇降機全般に関する安全管理および運用業務

＜転勤＞

無

【住所設定】

深川事業所／東京都江東区東陽5-30-13　[最寄り駅]東陽町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業月平均20時間以下です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

400万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

特記事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：240,000円～400,000円

＜月給＞

240,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■年収構成：賞与に業績が反映されます。

※年収はご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限48万円/年

家族手当：補足事項なし

寮社宅：社内規定有

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

その後嘱託契約も有

＜教育制度・資格補助補足＞

・OJTによるフォロー

・グループ全体の中途入社社員を一同に集めたグループ研修

・提携先通信講座の利用料金割引

＜その他補足＞

ファミリー手当(扶養対象配偶者がいる場合 月1万円)、エンゼル手当(扶養対象の18歳以下の子供1人につき 月6000円／3人まで)、入社10年経過した正社員全員に会社負担による医療保険加入、団体定期保険、財形貯蓄、住宅資金等各種融資、社内預金、社員持株会、社員割引、施設(総合研修センター／保養所／独身寮)、褒賞旅行、社員旅行等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数115日

夏季・年末年始・GW/産休・育休/時短勤務/有給、特別休暇3日連続（アニバーサリー）の取得を推奨。

会社カレンダーに準じて土曜日出勤有。※その場合代わりに水曜日がお休み

【事業概要】

～総合生活文化企業スターツグループ～

創業以来、建築、不動産仲介、管理事業を軸に、金融、高齢者支援・保育、ホテル、出版等、“総合生活文企業”として、末永くお客様のお役に立てるよう、事業を拡充してまいりました。

これからも、個人・法人に問わず、より多くのお客様の心に寄り添い、ご満足いただける質の高いサービス・商品をグループ一体となって提供してまいります。

【企業の特色】

■社員の意思を尊重し成長を支援する企業。スターツグループ内での業種を跨いだ多種多様なキャリアアップが可能。

■資産運用コンサルティングによる建設提案から、賃貸物件の募集、管理、リーシング、その後の住み替えなど、多方面からお客様へ提案できるノウハウを持ち、自社完結が可能。ワンストップサービスでお客様の信頼を獲得し続けています。

■管理事業が安定基盤の柱。ストック型収益積層ビジネスが軸にあるからこそ、新規事業へ積極的に投資が可能となり、着実な成長に繋がっています。

■顧客視点を大切にできるよう、不動産業界にありがちな出来高報酬制ではなく固定給制を採用しています。

（成果は賞与・昇格に反映）。

■企画・設計・施工・募集・管理・運営を自社でトータルサポートできる優位性が近年評価されており、民間工事にとどまらず、公共工事なども実績を伸ばしています。

■海外拠点数22か国34都市。約40年にわたり、日系企業の海外進出から住まい探しやリゾートまで、世界各都市でサポートしております。

■最年少役員年齢37歳（就任当時）、最年少店舗責任者25歳（就任当時 新卒4年目）、免震賃貸住宅受注棟数全国656棟、住宅管理戸数全国第10位、賃貸仲介件数ランキング全国第7位

【郵便番号】

1030027

【所在地】

東京都中央区日本橋3-4-10

【ビル名等】

スターツ八重洲中央ビル

【設立年 補足】

1972年9月

【従業員数】

9,827名

【市場】

プライム市場

【資本金】

11,039百万円

【売上高】

251,911百万円

【経常利益】

38,244百万円

【平均年齢】

36.26歳

【HPリンク先】

https://www.starts.co.jp/