株式会社KAWANAGO GROUP
20代から事業運営に挑戦|配送チームの統括・運営リーダー-S2ST/D
2 months ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Work mode:
Onsite
Published on:
26 August 2026
What they need
仕事内容:
■大阪市中央区の募集━━━━━━
未経験からスタートOK✊️
直行直帰でムダなく働ける⏰️
━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━━━ 急成長ベンチャーで手にできる、
キャリアの可能性 ━━━━━
上場を目指すKAWANAGO GROUPでは、
在籍メンバーの70%が20~30代。
若手が中心となって組織を動かす文化が根付いており、
実力と成長意欲さえあれば、
20代のうちから事業運営に携わるチャンスに
恵まれた環境です。
配送ドライバーとしてのキャリアで
終わるのではなく、
組織全体を動かす側へのステップアップが
実現できるポジションをご用意しています。
━━━━━ 本部リーダーとしての
主要な役割 ━━━━━
このポジションでは、
単なる配送業務に留まらず、
以下のような経営に直結した
業務に関わることになります。
✅ エリア全体の稼働状況と運営管理
✅ ドライバーをはじめ、
チーム全体の人材育成と最適配置
✅ ドライバー・管理層への
日々のサポート対応
✅ 業務フローの設計と継続的な改善
✅ 経営陣との戦略会議への参加と
現場からの提案活動
現場を熟知しているからこそできる、
経営目線でのマネジメントが
求められる立場です。
━━━━━ 最初の6ヶ月間:
現場理解からの始まり ━━━━━
配送業務全体の仕組みを
しっかり理解していただくために、
入社後の最初の半年間は、
ドライバー業務からのスタートとなります。
【1日のおおよかな流れ】
朝:倉庫にて荷物の
受け取りと積み込み
↓
昼間:担当エリアでの配送業務
↓
夕方:配送完了後の報告・整理
↓
徐々に:後輩ドライバーへの
フォローアップ、チーム連携、
現場改善への参画へシフト
この過程で、配送の現実、
スタッフが直面する課題、
効率化のポイントなどを
肌感覚で習得していきます。
━━━━━ 仕事のリアルな側面 ━━━━━
夢やビジョンだけではなく、
実際の業務の厳しさについても
お伝えします。
❗ 早朝からの稼働が発生する日があります
❗ フルタイムでの安定稼働が
基本的な前提です
❗ 継続的に20kg程度の
荷物を取り扱う場面があります
❗ 積み込み、運転、荷下ろしを
日常的に行う必要があります
❗ 状況によっては、
管理職でありながら
現場代打としてドライバー業務に
従事することもあります
「管理職だから現場には入らない」
というご希望をお持ちの方には、
お勧めできない職場です。
ただし、この点が大きな強みにもなります。
現場の細部まで理解している管理者だからこそ、
経営的視点を交えた
本質的で実行性の高い
チームマネジメントが実現でき、
結果として組織全体の
パフォーマンスも高まるのです。
━━━━━ 学べるスキルと経験 ━━━━━
このポジションを通じて、
単なるドライバー技術ではなく、
事業運営に必要な総合的な知識が
身につきます。
採用と人材選考のポイント
↓
新入スタッフへの育成プログラム
↓
拠点全体の運営最適化
↓
売上と効率性の数字の見方
↓
経営判断を支える
データ分析と改善施策
↓
チームビルディングと組織文化の構築
軽貨物配送事業の表面だけでなく、
その仕組みや背景まで学ぶことで、
将来的にどの業界でも通用する
経営センスが培われます。
━━━━━ 評価と昇進の仕組み ━━━━━
KAWANAGO GROUPでは、
3ヶ月ごとに実績と
成長度合いを評価する制度を
導入しています。
結果が出た時点で
月給が3万円~10万円単位で
アップすることもあり、
役職も段階的にステップアップ
していきます。
「いずれ昇進できたら」
という曖昧さではなく、
具体的な見方と判断基準が存在し、
成果が適正に評価される
透明性のある環境です。
━━━━━ 経営層との近さが
仕事の醍醐味 ━━━━━
このポジションのやりがいは、
現場運営に留まりません。
代表をはじめ経営層との
1対1の面談機会
↓
重要な経営方針や
戦略会議への参加
↓
組織が直面している課題の
共有と改善案の協議
↓
現場で得た情報をもとにした
新しい仕組みづくりへの提案
年齢や立場に関わらず、
「会社をどう良くしていくか」
という議論に主体的に
参加できる環境があります。
つまり、組織をつくる側として
働く実感が得られるということです。
━━━━━ 学歴・経験は問いません ━━━━━
配送業界での経験、
軽貨物ドライバーの資格、
あるいは大学卒業資格も
求めていません。
私たちが重視するのは、
✅ 人を動かし、
組織を牽引したいという
強い想い
✅ 自分の力でチームを成長させたい
という主体性
✅ 現在地に満足せず、
更に高みを目指す向上心
「このままではいけない」
「もっと大きなことに挑戦したい」
そうした気概を持つ方であれば、
未経験からのチャレンジを
全力でサポートします。
━━━━━ 成長の実例 ━━━━━
【スタッフの声】
24歳で運営本部リーダー
(上級統括)として活躍する
メンバーのコメント:
「前職は夜間のアルバイトをしていました。
ただ、そのままでは将来への不安が
拭えず、昼間で安定して稼げて、
長く続けられる仕事を探していました。
入社を決めた理由は、
頑張りが確実に報酬に
反映されること。
そして何より、
配送ドライバーで終わるのではなく、
キャリアアップの道が
明確に存在していたことです。
入社後、ドライバーからスタートして、
約半年でエリアマネージャーへ。
その後、統括を経て、
現在の上級統括に至りました。
もちろん容易ではありません。
ですが、頑張りを見てくれて、
次のチャンスを任せてもらえる
環境があります。
若いうちに稼ぎたい、
同年代より早く上に行きたい、
そう考える人には本当に
向いている職場だと感じます。」
【キャリアパスの一例】
入社時(22歳)
未経験から配送ドライバーとして現場スタート
↓
実務を通じた学習期間
荷物量の把握、配送効率、
現場対応力などを習得
↓
約6ヶ月後
エリアマネージャーへステップアップ
↓
さらなる成長段階
統括として担当範囲を拡大し、
管理・調整業務に挑戦
↓
現在
関東エリアで上級統括として活躍中
━━━━━ こんな方にぴったりです ━━━━━
✅ 20代のうちから実際の
経営判断に関わりたい
✅ 自分のチームを持ち、
組織を動かす面白さを
感じたい
✅ 努力や成果が明確に
評価される環境を求めている
✅ 配送業界の未経験だが、
その分野での事業構築に
関心がある
✅ 同年代の仲間と共に
成長できる環境に
身を置きたい
こうした想いをお持ちであれば、
ここはあなたの可能性を
広げられる場所になるはずです。
アピールポイント:
✅ 若者の機会を最大化する会社
✅ 在籍メンバーの70%が20~30代で構成
✅ 未経験OK/業界経験不問
✅ 代表との1on1あり
✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス
✅ 昇給年2回・昇格年4回
✅アニバーサリー休暇あり
✅ 独立支援制度あり
求める人材:
《必須》普通自動車運転免許(AT限定可)
★業界未経験OK!学歴不問(20代~30代の方が多く活躍中)
性別不問(男性はもちろん、女性も活躍中!)
異業種からのチャレンジで活躍している方が多数!!
(軽作業スタッフ、清掃スタッフ、タクシー運転手、コンビニスタッフなど)
《歓迎条件》
✅今の仕事のままで終わりたくない方
✅若いうちに収入も役職も上げたい方
✅経験より行動量を見てもらえる環境で働きたい方
✅未経験からでも上を狙いたい方
✅将来的にリーダーや責任者を目指したい方
✅現場で経験を積みながら成長したい方
勤務時間・曜日:
シフト制
7:00~22:00の中で実働8h
*勤務時間ご相談下さい!
休暇・休日:
週休2日制(シフト)
・年間休日120日以上
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
勤務地:
大阪府大阪市中央区大阪城公園駅が最寄の配送エリア
給与:
月給 500,000円~750,000円
<収入例>
入社12ヶ月・30代・男性・手取り 407,590円(前職は軽作業スタッフ)
入社14ヶ月・40代・男性・手取り465,453円(前職はタクシードライバー)
待遇・福利厚生:
・社会保険完備
・昇進昇格制度(昇給年2回、昇格年4回)
・賞与年2回
・研修期間あり
・ガソリンカードあり(無料)
・賃貸サポート
・ホワイトニング機器オフィスに設置あり(無料使用可)
・車内禁煙
その他:
採用の流れーーーーーーーーーーーーーー
⏩️①応募・お問い合わせ※お気軽にお問い合わせください!
⏩️②電話面談※弊社の簡単な自己紹介、応募理由ヒアリングや面談日時の調整
⏩️③面談(対面orオンライン相談可)※仕事内容・給与説明等を行います。
⏩️④採用&現場配属※即日で採用させて頂いています!
※本求人はグループ会社での採用となる場合があります。
雇用契約を締結する会社については、選考結果及びご本人の希望等を踏まえ決定し、面接時にご説明します。
雇用形態: 正社員
給与: 500,000円 - 750,000円 月給
平均所定労働時間(1か月当たり): 173時間
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