20代から事業運営に挑戦|配送チームの統括・運営リーダー-S35T/D

仕事内容:

☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆

岬町で急募

普通免許ひとつではじめられる❗

頑張りが反映される環境⭐️

☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆

━━━☆ 現場を知るから、運営ができる ☆━━━

配送ドライバーとしてのスタートから、

組織を動かす立場へ。

最初の半年間は、

仕事の全体像を把握するため、

現場で実務を積みます。

【初期段階での業務の流れ】

・倉庫での荷物受け取りと積み込み

・担当エリアでの配送業務

・配送完了後の報告と記録

・徐々に後輩のサポートへシフト

・チーム連携や業務改善にも参加

現場経験があるからこそ、

ドライバーの視点を持ったリーダーになれます。

それが、経営目線のマネジメントを

強くする最大の武器になるのです。

━━━☆ 運営リーダーの核となる職務 ☆━━━

組織全体を動かし、

成長させていくためのポジションです。

具体的には以下のような業務を担当します：

✅ エリア全体の稼働状況と

運営管理

✅ ドライバー採用から

配置の最適化まで

✅ スタッフの育成と

キャリア設計サポート

✅ ドライバーと管理層の

双方向サポート

✅ 現場の課題を見つけ、

改善施策の設計と実行

✅ 経営層との戦略共有と

提案活動

━━━☆ 身につく経営スキル ☆━━━

このポジションを通じて、

配送事業の本質的な運営知識が

着実に積み上がります：

・採用戦略と人材マネジメント

・組織における育成の工夫

・拠点運営のノウハウ

・売上と効率性の両立戦略

・数字から見える経営課題の発見

・現場改善プロセスの実践

・チームビルディングの実際

ドライバーの視点から始まる経験が、

やがて事業全体を見据える

経営層との対話へつながっていきます。

━━━☆ 働き方の現実を知っておく ☆━━━

管理ポジションといえども、

現場との一体感を保つことが

成功のカギになります。

そのため、以下の点は

事前に理解しておいてください：

・早朝からの稼働日が定期的にある

・フルタイムでの安定稼働が基本

・日常的に20kg程度の荷物を

扱う場面が多い

・積み込み、運転、荷下ろしを

自ら行うこともある

・状況によっては、スタッフが足りない時に

現場代打としてドライバー業務へ入る

「管理職だから現場は関係ない」

という考え方では上手くいきません。

ただし、現場も理解する立場だからこそ、

スタッフの気持ちや課題を

的確に把握できるのです。

━━━☆ 3ヶ月ごとの成長ステップ ☆━━━

KAWANAGO GROUPでは、

評価と処遇が定期的に動く

仕組みになっています。

・3ヶ月ごとの評価制度を採用

・成果に応じて月給が3万円～

10万円単位でアップする場合も

・役職のステップアップも

実績に基づいて実現

「いつかは上がれたらいい」ではなく、

ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。

その環境が整っているのが

この企業の特徴です。

━━━☆ 経営層との距離の近さ ☆━━━

若手だからこそ、

経営の現場に近い立場が得られます：

✨ 代表との1on1面談

✨ 戦略会議への参加機会

✨ 組織的な課題について、

共有と改善提案ができる環境

✨ 現場の生の声を基に、

新しい仕組みづくりに関わる

年齢や経歴ではなく、

「会社をどう良くするか」という

姿勢が評価される文化です。

━━━☆ 応募に際しての条件 ☆━━━

学歴や配送業界の経験は

一切問いません。

重視するのは：

✊️ 人を動かす力

✊️ 挑戦し続ける気持ち

✊️ 現状に満足せず、

次のステージを目指す心

軽貨物ドライバーの経験者も、

全くの未経験者も、

同じスタートラインから

可能性を広げられます。

「このままでは終わりたくない」

そういう熱意がある人なら、

学歴や過去の職歴がどうであれ、

活躍できる環境があります。

━━━☆ 企業文化：若手が主役 ☆━━━

在籍メンバーの70％が

20～30代で構成されています。

上場を目指すベンチャー企業だからこそ、

組織内にはまだ埋まっていない

ポジションが多くあります。

その空白を埋めるのは、

自分たちの工夫と行動です。

若手が主役として活躍し、

チーム全体が一緒に成長していく。

それがKAWANAGO GROUPの

組織文化なのです。

━━━☆ キャリアの実例 ☆━━━

実際のステップアップの例を

ご紹介します：

【22歳で入社した場合】

スタート：配送ドライバーとして

未経験から現場へ

↓

約半年後：エリアマネージャーへ

昇進

↓

その後：統括職として

担当範囲を拡大し、

管理・調整業務に挑戦

↓

現在：上級統括として

関東エリアで活躍中

このモデルケースも、

特別な才能ではなく、

日々の工夫と努力の積み重ねから

生まれた成長の道です。

━━━☆ 先輩からのメッセージ ☆━━━

24歳で現在、運営本部リーダー

（上級統括）として活躍中：

「前職は夜間のアルバイトでしたが、

将来を想像できず転職を決意。

昼間でしっかり稼ぎ、

長く続けられる仕事を探していました。

この会社を選んだ理由は、

頑張りが月給に反映される仕組みと、

配送ドライバーで終わらず

キャリアアップできる環境があったこと。

入社後、ドライバーからスタートし、

半年でエリアマネージャー、

その後統括、上級統括へと

ステップアップしました。

楽な仕事ではありませんが、

頑張りをちゃんと見てくれて、

チャンスを任せてもらえる。

若いうちに稼ぎたい、

人より早く上を目指したい、

そういう人にはかなり面白い

環境だと思います。」

━━━☆ 最後に ☆━━━

無限の可能性が広がる環境で、

自分のポジションを掴んでください。

現場も、経営も、両方を理解する

リーダーへの道が、ここにはあります。

アピールポイント:

✅ 若者の機会を最大化する会社
✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成
✅ 未経験OK／業界経験不問
✅ 代表との1on1あり
✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス
✅ 昇給年2回・昇格年4回
✅アニバーサリー休暇あり
✅ 独立支援制度あり

求める人材:

《必須》普通自動車運転免許（AT限定可）
★業界未経験OK！学歴不問（20代～30代の方が多く活躍中）
性別不問（男性はもちろん、女性も活躍中！）
異業種からのチャレンジで活躍している方が多数！！
(軽作業スタッフ、清掃スタッフ、タクシー運転手、コンビニスタッフなど)

《歓迎条件》
✅今の仕事のままで終わりたくない方
✅若いうちに収入も役職も上げたい方
✅経験より行動量を見てもらえる環境で働きたい方
✅未経験からでも上を狙いたい方
✅将来的にリーダーや責任者を目指したい方
✅現場で経験を積みながら成長したい方

勤務時間・曜日:

シフト制

7:00～22:00の中で実働8h

＊勤務時間ご相談下さい！

休暇・休日:

週休2日制(シフト)

・年間休日120日以上

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇

勤務地:

大阪府泉南郡岬町淡輪駅が最寄の配送エリア

給与:

月給 500,000円～750,000円

＜収入例＞

入社12ヶ月・30代・男性・手取り 407,590円（前職は軽作業スタッフ）

入社14ヶ月・40代・男性・手取り465,453円（前職はタクシードライバー）

待遇・福利厚生:

・社会保険完備

・昇進昇格制度（昇給年2回、昇格年4回）

・賞与年2回

・研修期間あり

・ガソリンカードあり（無料）

・賃貸サポート

・ホワイトニング機器オフィスに設置あり（無料使用可）

・車内禁煙

その他:

採用の流れーーーーーーーーーーーーーー

⏩️①応募・お問い合わせ※お気軽にお問い合わせください！
⏩️②電話面談※弊社の簡単な自己紹介、応募理由ヒアリングや面談日時の調整
⏩️③面談（対面orオンライン相談可）※仕事内容・給与説明等を行います。
⏩️④採用＆現場配属※即日で採用させて頂いています！

※本求人はグループ会社での採用となる場合があります。
雇用契約を締結する会社については、選考結果及びご本人の希望等を踏まえ決定し、面接時にご説明します。

雇用形態: 正社員

給与: 500,000円 - 750,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間