20代から事業運営に挑戦|配送チームの統括・運営リーダー-S3K2/D

仕事内容:

■横浜市緑区の募集━━━━━━

未経験からスタートOK✊️

直行直帰でムダなく働ける⏰️

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━━━━━ 配送ビジネスの経営側へ、20代で挑戦 ━━━━━

ただ荷物を運ぶだけで終わる職人生活ではなく、

組織を動かす側の経営層へ。

急成長中の配送ベンチャーだからこそ、

20代のうちから事業運営に直結した

仕事を任せています。

スタッフ育成、案件管理、チームづくり。

現場の最前線と経営視点の両方を学びながら、

自分のキャリアを主体的に構築できる環境です。

「このままで終わりたくない」

「自分の手でチームを動かしたい」

そうした気概のある人材を、

わたしたちは求めています。

━━━━━ 学歴・経験よりも大切なこと ━━━━━

軽貨物ドライバー経験は不要です。

業界知識もありません。

わたしたちが見ているのは、

以下の2つのポイントです。

・人を動かす力があるか

・新しい挑戦に踏み出す気持ちがあるか

学歴や過去の職歴ではなく、

その先の成長意欲を重視しています。

━━━━━ 若手が主役の組織文化 ━━━━━

KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの

70％以上が20～30代で構成されています。

若手が主役として活躍し、

全体が成長していく。

これが私たちの組織の特徴です。

上場を目指す仲間たちと共に、

軽貨物配送事業の仕組みづくりから

組織構築の面白さまで、

実際に手を動かしながら学べます。

━━━━━ ベンチャーだからこその可能性 ━━━━━

成長途上の企業には、

まだ埋まっていないポジションが数多くあります。

ここが大企業との大きな違い。

自分の実力次第で、

次々とステージを上げていくチャンスに

恵まれた環境です。

売上・効率・品質のすべてを高める

経営目線のマネジメントスキルを習得しながら、

自分次第でキャリアを広げていけます。

━━━━━ 運営本部リーダーが学べる実務 ━━━━━

このポジションを通じて、

以下のような組織運営の実務に触れます。

✅ 採用・人材確保の考え方

✅ ドライバーの育成と配置最適化

✅ 拠点全体の稼働・運営管理

✅ 売上や数字の見方・分析力

✅ 現場での改善提案と実行

✅ チーム構築と人間関係の築き方

軽貨物配送事業の裏側や全体像が見える立場で、

単なる運転手止まりではなく、

組織を動かす側としての知識と経験を

段階的に身につけられます。

━━━━━ 最初の半年間は現場スタート ━━━━━

いきなり管理職扱いではなく、

仕事の全体像を掴むために、

最初の半年間はドライバー業務から

入っていただきます。

【1日の基本的な流れ】

・朝：倉庫で荷物の受け取り・積み込み

・昼間：担当エリアでの配送業務

・夕方：配送完了後の報告と整理

・適応段階：後輩のフォロー、

チーム連携、業務改善への参画

現場を通じて配送業務の全体像と課題が

自分の目で見えるようになります。

それが後々、経営判断や改善提案に

大きく活きてくるのです。

━━━━━ 現場と経営の両立が強み ━━━━━

管理職になると現場から離れてしまう。

そういった企業も多くあります。

しかし当社では異なります。

継続的に荷物を扱い、

場合によっては現場代打として

ドライバー業務に入ることもあります。

以下の点は、

正直にお伝えしておきます。

・早朝からの稼働が発生する日がある

・フルタイムでの安定稼働が前提

・約20kg程度の荷物を

日常的に扱う場面がある

・積み込み・運転・荷下ろしを

繰り返す業務がある

「管理職だから現場には入らない」

そうした期待を持つ方には、

向いていないかもしれません。

ただし逆説的に、

現場の実感が自分の身にあるからこそ、

経営目線でのマネジメント判断に

説得力が生まれます。

これが現場リーダーとして

大きな武器になるのです。

━━━━━ 3ヶ月ごとに評価と昇給 ━━━━━

KAWANAGO GROUPでは、

3ヶ月単位での評価制度を導入しています。

「いつかは上がるといいね」

という曖昧さはありません。

頑張りと成果に応じて、

月給が3万円～10万円単位で

アップすることがあります。

役職もステップアップしていきます。

ちゃんと見られて、

ちゃんと上がる環境。

これが安定と成長の両立を

実現させているのです。

━━━━━ 経営層との近さが特徴 ━━━━━

この仕事の本当の面白さは、

単に現場を効率よく回すだけでは

ありません。

・代表との1on1面談

・戦略会議への参加

・組織全体の課題共有

・現場の声をもとにした仕組み提案

若手であっても、

「会社をどう良くするか」に

意見を出せる環境があります。

組織をつくる側として、

主体的に働ける立場です。

━━━━━ 実際の成長事例 ━━━━━

【スタッフの声】

「24歳でも上を目指せます。

自分次第でチャンスを掴める会社です。」

── 20代／元アルバイト・

現 運営本部リーダー（上級統括）

前職は夜間のアルバイト勤務でした。

将来への不安から、

昼間で安定して稼げて、

長く続けられる仕事を探していました。

ここに入社した理由は、

頑張った分がちゃんと報酬に反映されること。

そして何より、

配送ドライバーで人生が止まるのではなく、

キャリアアップを目指せる環境があったからです。

入社後の歩み：

ドライバーから出発

↓

荷物量・配送効率・現場対応を習得

↓

約半年でエリアマネージャーへ昇進

↓

統括として担当範囲を広げ、

管理・調整業務へ挑戦

↓

さらに上級統括へステップアップ

楽な仕事ではないのは事実です。

でも、努力をちゃんと認めてくれて、

次のチャンスを任せてもらえる環境があります。

若いうちから稼ぎたい。

同年代より早く上に行きたい。

そう考える人にとって、

かなり面白い働き方ができる場所だと思います。

━━━━━ 主な業務内容 ━━━━━

運営本部リーダーとしての

主な職務は以下の通りです。

✅ エリア全体の稼働・運営管理

✅ ドライバーの育成と配置最適化

✅ ドライバー層・管理層へのサポート業務

✅ 業務フロー設計と現場改善活動

✅ 経営陣との戦略共有・提案活動

アピールポイント:

✅ 若者の機会を最大化する会社
✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成
✅ 未経験OK／業界経験不問
✅ 代表との1on1あり
✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス
✅ 昇給年2回・昇格年4回
✅アニバーサリー休暇あり
✅ 独立支援制度あり

求める人材:

《必須》普通自動車運転免許（AT限定可）
★業界未経験OK！学歴不問（20代～30代の方が多く活躍中）
性別不問（男性はもちろん、女性も活躍中！）
異業種からのチャレンジで活躍している方が多数！！
(軽作業スタッフ、清掃スタッフ、タクシー運転手、コンビニスタッフなど)

《歓迎条件》
✅今の仕事のままで終わりたくない方
✅若いうちに収入も役職も上げたい方
✅経験より行動量を見てもらえる環境で働きたい方
✅未経験からでも上を狙いたい方
✅将来的にリーダーや責任者を目指したい方
✅現場で経験を積みながら成長したい方

勤務時間・曜日:

シフト制

7:00～22:00の中で実働8h

＊勤務時間ご相談下さい！

休暇・休日:

週休2日制(シフト)

・年間休日120日以上

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇

勤務地:

神奈川県横浜市緑区十日市場駅が最寄の配送エリア

給与:

月給 500,000円～750,000円

＜収入例＞

入社12ヶ月・30代・男性・手取り 407,590円（前職は軽作業スタッフ）

入社14ヶ月・40代・男性・手取り465,453円（前職はタクシードライバー）

待遇・福利厚生:

・社会保険完備

・昇進昇格制度（昇給年2回、昇格年4回）

・賞与年2回

・研修期間あり

・ガソリンカードあり（無料）

・賃貸サポート

・ホワイトニング機器オフィスに設置あり（無料使用可）

・車内禁煙

その他:

採用の流れーーーーーーーーーーーーーー

⏩️①応募・お問い合わせ※お気軽にお問い合わせください！
⏩️②電話面談※弊社の簡単な自己紹介、応募理由ヒアリングや面談日時の調整
⏩️③面談（対面orオンライン相談可）※仕事内容・給与説明等を行います。
⏩️④採用＆現場配属※即日で採用させて頂いています！

※本求人はグループ会社での採用となる場合があります。
雇用契約を締結する会社については、選考結果及びご本人の希望等を踏まえ決定し、面接時にご説明します。

雇用形態: 正社員

給与: 500,000円 - 750,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間