20代から事業運営に挑戦|配送チームの統括・運営リーダー-S3KY/D

仕事内容:

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港区で急募

普通免許だけで応募OK⭕️

安心安定して長く働ける環境☘

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配送現場の経験者としてのキャリアを、経営側の視点で構築したいと考えていませんか？✨

━━━☆ 現場から経営へ、段階的に成長するポジション ☆━━━

このポジションは、単なる配送業務ではなく、

組織全体を動かす立場への登用です。

最初の約半年間は、

業務全体を正しく理解するため

ドライバーとして現場に入ります。

その後、あなたの成長度合いに応じて、

徐々にマネジメント業務へシフト。

最終的には、

エリア全体の運営を統括する

リーダーポジションを目指していきます。

実際の流れとしては、

ドライバー業務で基礎を固めながら、

チーム育成や案件管理、

数字管理といった

経営視点の業務を並行して経験していく形です。

━━━☆ 身につく実務スキルと知識 ☆━━━

このリーダーポジションでは、

軽貨物配送事業の裏側全般に携わります。

✅ スタッフの採用と適切な配置

✅ ドライバーの育成と成長支援

✅ 拠点全体の運営管理

✅ 売上と効率性の数字管理

✅ 業務フロー設計と改善施策

✅ 経営層との直接対話と戦略提案

✅ 組織課題の分析と解決策立案

✅ チームビルディングと人間関係構築

これらの領域で実践的な経験を積むことで、

ただのドライバーでは得られない

事業運営の全体像が見えてきます。

━━━☆ 毎日の業務内容 ☆━━━

【最初の約半年：現場理解フェーズ】

・配送前：倉庫での荷物受け取りと積み込み

・稼働中：担当エリアでの配送業務実行

・配送後：システムへの報告と確認

・その間：

後輩ドライバーへのサポート

チーム連携の重要性を実感

現場改善のアイデア出し

【その後：マネジメントフェーズへ移行】

・エリア全体の稼働状況把握

・ドライバー・管理層のサポート体制構築

・ドライバーのパフォーマンス分析

・業務改善案の企画と実行

・経営陣との戦略会議参加

ただし、完全に現場から離れるわけではなく、

業務量に応じて

代打としてドライバー業務に

入ることもあります。

現場を理解しているからこそ、

適切なマネジメント判断ができるのです。

━━━☆ 求める人物像と必須条件 ☆━━━

このポジションで活躍する人には、

いくつかの要素が必要です。

❗ 人を動かす力

組織をまとめ、メンバーを導く力

❗ 挑戦する気持ち

現状に甘んじず、常に上を目指す姿勢

❗ 学習意欲

新しい領域に対して

前向きに学ぶ姿勢

学歴や過去の経験は問いません。

軽貨物ドライバー経験も不要です。

「このままでは終わりたくない」

「自分の力で組織を動かしたい」

そうした強い想いを持った方であれば、

充分にチャンスがあります。

━━━☆ 現場のリアルな状況 ☆━━━

華やかな話ばかりでなく、

実際の業務の現実もお伝えします。

⏰ 配送業務の特性上、

早朝からの稼働が発生する日があります

⏰ フルタイムでの

継続的な稼働が前提となります

⏰ 業務時間中、

20kg程度の荷物を

日常的に扱う場面があります

⏰ 積み込み・運転・荷下ろしを

毎日繰り返す肉体労働です

⏰ シーズンや状況によっては、

管理職でも現場代打として

ドライバー業務に入ります

「管理職だから現場には入らない」

というような環境ではありません。

逆に、現場の実情を

身をもって理解しているからこそ、

経営的視点を交えた

質の高いマネジメントができるのです。

━━━☆ 成果をきちんと評価する仕組み ☆━━━

KAWANAGO GROUPでは、

3ヶ月ごとの評価制度を

運用しています。

あなたの頑張りや成果は、

明確に数字で評価されます。

✅ 月給：3万円～10万円単位での昇給あり

✅ 職務：エリアマネージャー→統括→上級統括など

段階的なステップアップが可能

✅ 評価：「いつか上がれたらいいね」ではなく

ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境

━━━☆ 経営層との近い距離感 ☆━━━

このポジションの最大の魅力は、

現場運営だけに留まらない点です。

・代表者との定期的な1on1

・経営戦略会議への参加

・組織的課題の共有と改善検討

・現場の声を組織施策に反映させるプロセス

若手であっても、

「会社をより良くするには

どうすべきか」という

意見を積極的に出せる環境があります。

組織をつくる側として、

会社の成長に直結する

仕事ができるのです。

━━━☆ 配属年数による実例 ☆━━━

入社から実績を示した

メンバーの成長過程をご紹介します。

【22歳での入社の場合】

配送ドライバー（未経験スタート）

↓

（約6ヶ月）

↓

エリアマネージャーへ昇格

↓

（経験を積む）

↓

統括として管轄範囲を拡大

↓

（さらに実績を積む）

↓

上級統括として関東エリアで統括

━━━☆ 社内環境と成長の土壌 ☆━━━

KAWANAGO GROUPの社員構成は、

在籍メンバーの70％が

20～30代という

若手中心の組織です。

この環境だからこそ、

年功序列ではなく、

実力と成果で

評価される文化が成立しています。

上場を目指すベンチャー企業として、

組織拡大に伴い、

新しいポジションが次々と生まれます。

つまり、あなたの頑張り次第で、

想定していなかったような

キャリアの道が開ける可能性も高いのです。

アピールポイント:

✅ 若者の機会を最大化する会社
✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成
✅ 未経験OK／業界経験不問
✅ 代表との1on1あり
✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス
✅ 昇給年2回・昇格年4回
✅アニバーサリー休暇あり
✅ 独立支援制度あり

求める人材:

《必須》普通自動車運転免許（AT限定可）
★業界未経験OK！学歴不問（20代～30代の方が多く活躍中）
性別不問（男性はもちろん、女性も活躍中！）
異業種からのチャレンジで活躍している方が多数！！
(軽作業スタッフ、清掃スタッフ、タクシー運転手、コンビニスタッフなど)

《歓迎条件》
✅今の仕事のままで終わりたくない方
✅若いうちに収入も役職も上げたい方
✅経験より行動量を見てもらえる環境で働きたい方
✅未経験からでも上を狙いたい方
✅将来的にリーダーや責任者を目指したい方
✅現場で経験を積みながら成長したい方

勤務時間・曜日:

シフト制

7:00～22:00の中で実働8h

＊勤務時間ご相談下さい！

休暇・休日:

週休2日制(シフト)

・年間休日120日以上

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇

勤務地:

東京都港区麻布十番駅が最寄の配送エリア

給与:

月給 500,000円～750,000円
＊3ヶ月毎の評価で給与・役職UPのチャンス

＜収入例＞
入社12ヶ月・30代・男性・手取り 407,590円（前職は軽作業スタッフ）
入社14ヶ月・40代・男性・手取り465,453円（前職はタクシードライバー）

待遇・福利厚生:

・社会保険完備
・昇進昇格制度（昇給年2回、昇格年4回）
・賞与年2回
・研修期間あり
・ガソリンカードあり（無料）
・ホワイトニング機器オフィスに設置あり（無料使用可）
・車内禁煙

その他:

＼簡単応募！1分で完了／
応募フォームよりご応募ください!!
☘履歴書不要
☘夜間帯や土日の面接も対応可能

☎お電話問い合わせもOK
070-1563-4880（採用受付）まで
「Indeedを見た」とお問い合わせください。

採用の流れーーーーーーーーーーーーーー
⏩️①応募・お問い合わせ
質問だけでもOK。
まずはお気軽にお問い合わせください！
⏩️②電話面談（10分程度）
弊社の簡単な自己紹介、応募理由のヒアリングや面談日時の調整
⏩️③採用面談（対面orオンライン相談可）
仕事内容・給与説明等を行います。
⏩️④採用＆現場配属
即日で採用させて頂いています！

※本求人はグループ会社での採用となる場合があります。
雇用契約を締結する会社については、選考結果及びご本人の希望等を踏まえ決定し、面接時にご説明します。

※入社後は、適性・能力・会社の状況等に応じて、
配送管理、現場管理、営業、人事採用等の業務を担当いただく場合があります。

雇用形態: 正社員

給与: 500,000円 - 750,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間