20代から事業運営に挑戦|配送チームの統括・運営リーダー-S3ZN/D

仕事内容:

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

神戸市中央区大募集中

普通免許ひとつではじめられる❗

自分のペースで続けられる✨

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

現場の最前線から、組織を動かす立場へ。配送業務を通じて、事業運営全体を学べる環境があります。20代の若いうちから経営目線でのチームマネジメントに携わり、自分の力でビジネスを成長させていく─それが、このポジションの醍醐味です。

◆◇◆◇ 配送現場から始まる、運営リーダーの道 ◇◆◇◆

入社後の最初の半年間は、

配送ドライバーとしての基礎を固めます。

これは決して後戻りではなく、

組織全体を理解するための

必要不可欠なステップです。

具体的な1日の流れは、

以下のようになります：

・倉庫で荷物を受け取り、

積み込み作業を行う

・担当エリアを巡回し、

配送業務を進める

・配送完了後の報告・整理

・経験を積むにつれ、

後輩ドライバーへの

フォローアップも実施

・チーム内の連携強化や

業務フロー改善に参加

この段階では、

荷物の扱い方や配送業務の

全体像を習得することに

集中していただきます。

◆◇◆◇ 本部リーダーとして関わる業務 ◇◆◇◆

半年を過ぎる頃から、

組織を動かす側の仕事にも

シフトしていきます。

このポジションで習得できる領域は、

多岐に渡ります：

・採用計画と人材確保の判断

・ドライバーの成長を支援する育成プログラム

・拠点全体の稼働・効率管理

・配置の最適化と人事判断

・売上・コストの数字分析と改善策の立案

・現場で発生する課題の

ボトルネック把握と解決

・チーム文化の醸成と

組織づくり

・ドライバー層と管理層の

両方をサポートする調整業務

・ビジネスプロセスの設計と改善

・経営陣との戦略会議への参加

これらを通じて、

軽貨物配送事業の

裏側にある仕組みを

深く理解できます。

単なるドライバー業務に

留まらず、経営側の視点を

身につけることで、

組織全体を動かす

知識と経験が養われていくのです。

◆◇◆◇ 現場を知るからこそ、強いマネジメントが生まれる ◇◆◇◆

このポジションの特徴は、

机上の理論だけではなく、

現場の実情を深く理解した上で

判断・運営ができるという点です。

配送業務の経験を持つからこそ、

ドライバーの立場を理解でき、

実効性のある改善案を

提案できます。

状況によっては、

管理職であっても

現場代打として

ドライバー業務に

入ることもあります。

「管理職だから現場には関わらない」

という働き方ではなく、

組織の一員として

柔軟に対応する姿勢が

求められます。

むしろ、この経験こそが、

経営目線での

チームマネジメント力を

大きく高めるのです。

◆◇◆◇ 働き方のリアル─夢と現実 ◇◆◇◆

オリジナリティを強調する企業も

多いですが、

ここでは率直にお伝えします。

このポジションには、

以下のような特性があります：

・早朝からの稼働が

発生する日があります

・フルタイムでの

安定稼働が基本です

・継続的に20kg程度の

荷物を扱う業務が

日常的に発生します

・積み込み、運転、荷下ろしを

毎日のように行います

・時期によっては

繁忙対応で現場に入る

必要が生じます

つまり、オフィスのみで

管理業務を行うスタイルとは

異なります。

体力を使う仕事と

マネジメント業務が

並行するため、

「管理職だから体力仕事は

しない」という想定では

合致しない可能性があります。

その一方で、

現場を実際に経験しながら

組織を動かすことで、

説得力のある指示出しや

施策展開ができるという

大きなメリットが生じます。

◆◇◆◇ 3ヶ月ごとに成果が報酬に反映される仕組み ◇◆◇◆

KAWANAGO GROUPでは、

3ヶ月単位での評価制度を

採用しています。

頑張りや成果が

適切に見つめられ、

それが月給に反映される環境です。

・月給が3万円～10万円単位で

アップすることもあります

・役職のステップアップも

定期的に判断されます

「いつかは上がれるといいな」

という曖昧さではなく、

「ちゃんと見られて、

ちゃんと上がる」

という透明性のある

成長パスが用意されています。

◆◇◆◇ 経営層との距離が近い環境 ◇◆◇◆

事業成長をリードしている

ベンチャー企業だからこそ、

若手でも経営の中枢に

近い立場で働けます。

具体的には：

・代表との1on1ミーティング

・重要な戦略会議への参加

・組織課題の共有と

改善提案の実施

・現場の声をもとにした

仕組みづくりへの関与

若手スタッフであっても、

「会社をどう良くしていくか」

という視点で意見を述べ、

実際に施策を動かせます。

組織をつくる側として

働ける環境が、

ここには整備されています。

◆◇◆◇ チームの70％が20～30代の若い組織 ◇◆◇◆

KAWANAGO GROUPは、

在籍メンバーの70％が

20～30代で構成されています。

同世代の仲間が多いからこそ、

互いに刺激し合い、

成長できる文化が

形成されています。

上場を目指す急成長企業において、

若き力が主役として活躍する

環境が整っているのです。

◆◇◆◇ 経験や学歴は問わない─求めるのは「熱意」 ◇◆◇◆

軽貨物ドライバー経験も、

業界キャリアも不要です。

選考時に重視されるのは：

・人を動かしたいという

意志の強さ

・挑戦する気持ちと

前に進もうとする姿勢

・「このままでは終わりたくない」

という内発的な動機

学歴や過去の職歴よりも、

これからの可能性を

見極める採用方針です。

◆◇◆◇ 成長モデル─若手の実例 ◇◆◇◆

22歳での入社から、

現在までのステップアップを

紹介します：

【入社時】

未経験からドライバーとしてスタート

【初期段階】

荷物量・配送効率・

現場対応スキルを習得

【約半年後】

エリアマネージャーへ昇進

【さらに進展】

統括職として管理・調整業務を開始

担当範囲を段階的に拡大

【現在】

上級統括として

関東エリア全体で活躍

このキャリアパスは、

決して特殊な例ではなく、

実力と実績を示せば

誰もが目指せるステップです。

◆◇◆◇ スタッフの声～リアルな評価 ◇◆◇◆

現在、運営本部リーダーを務める

20代のスタッフからの声：

「24歳でも、

上を目指せる会社です。

自分次第でチャンスを

掴める環境があります。」

入社前は夜のアルバイトを

していました。

将来への見通しが立たず、

昼の仕事で安定して稼ぎながら

長く続けられる環境を

探していたといいます。

入社の決め手は、

頑張った分が報酬に

反映される仕組みと、

配送ドライバーで終わらず

キャリアアップを目指せる

可能性の両方にあったそう。

入社後、ドライバーから

スタートし、半年でエリアマネージャー、

さらに統括、上級統括へと

ステップアップしました。

「楽な仕事ではありません。

でも、頑張りを見てくれて、

チャンスをくれる環境です。

若いうちから稼ぎたい、

人より早く上に行きたい

という人には、

かなり面白いですよ。」

◆◇◆◇ 上場を目指すベンチャーの成長機会 ◇◆◇◆

KAWANAGO GROUPは

上場を視野に入れた

急成長中の企業です。

成長段階の企業だからこそ、

組織構造が固定されておらず、

埋まっていないポジションも

まだ多く存在します。

実力があれば、

想像以上のステージまで

辿り着ける可能性があります。

売上・効率・品質のすべてを

高める経営目線での

マネジメントスキルが身につき、

自分次第で次の段階を

目指せるステージが

広がっているのです。

アピールポイント:

✅ 若者の機会を最大化する会社
✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成
✅ 未経験OK／業界経験不問
✅ 代表との1on1あり
✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス
✅ 昇給年2回・昇格年4回
✅アニバーサリー休暇あり
✅ 独立支援制度あり

求める人材:

《必須》普通自動車運転免許（AT限定可）
★業界未経験OK！学歴不問（20代～30代の方が多く活躍中）
性別不問（男性はもちろん、女性も活躍中！）
異業種からのチャレンジで活躍している方が多数！！
(軽作業スタッフ、清掃スタッフ、タクシー運転手、コンビニスタッフなど)

《歓迎条件》
✅今の仕事のままで終わりたくない方
✅若いうちに収入も役職も上げたい方
✅経験より行動量を見てもらえる環境で働きたい方
✅未経験からでも上を狙いたい方
✅将来的にリーダーや責任者を目指したい方
✅現場で経験を積みながら成長したい方

勤務時間・曜日:

シフト制

7:00～22:00の中で実働8h

＊勤務時間ご相談下さい！

休暇・休日:

週休2日制(シフト)

・年間休日120日以上

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇

勤務地:

兵庫県神戸市中央区みなと元町駅が最寄の配送エリア

給与:

月給 500,000円～750,000円

＜収入例＞

入社12ヶ月・30代・男性・手取り 407,590円（前職は軽作業スタッフ）

入社14ヶ月・40代・男性・手取り465,453円（前職はタクシードライバー）

待遇・福利厚生:

・社会保険完備

・昇進昇格制度（昇給年2回、昇格年4回）

・賞与年2回

・研修期間あり

・ガソリンカードあり（無料）

・賃貸サポート

・ホワイトニング機器オフィスに設置あり（無料使用可）

・車内禁煙

その他:

採用の流れーーーーーーーーーーーーーー

⏩️①応募・お問い合わせ※お気軽にお問い合わせください！
⏩️②電話面談※弊社の簡単な自己紹介、応募理由ヒアリングや面談日時の調整
⏩️③面談（対面orオンライン相談可）※仕事内容・給与説明等を行います。
⏩️④採用＆現場配属※即日で採用させて頂いています！

※本求人はグループ会社での採用となる場合があります。
雇用契約を締結する会社については、選考結果及びご本人の希望等を踏まえ決定し、面接時にご説明します。

雇用形態: 正社員

給与: 500,000円 - 750,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間