【週2在宅】業務改善担当／データ活用から裁量をもって事業を支える業務改善／年休128日／残業月20h

【企業名】

バリュエンスホールディングス株式会社

【職種名】

【週2在宅】業務改善担当／データ活用から裁量をもって事業を支える業務改善／年休128日／残業月20h

【仕事内容(概要)】

【週2在宅】業務改善担当／データ活用から裁量をもって事業を支える業務改善／年休128日／残業月20h

【具体的な仕事内容】

【自身で事業の課題を発見し裁量をもって業務改善~現場定着までをリードができる／東証グロース上場／月10日休／新規部署開設から携われる／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％】

「改善する人」ではなく、「組織が成長し続ける仕組みをつくる人」を求めています。事業会社の当事者として、本質的な業務変革に挑戦したい方におすすめのポジションです。

■ポジション概要

BX推進課の一員として、SCM本部を起点に営業・オークション・物流など事業横断の課題発見から改善施策の企画、仕組み化、定着までを推進いただきます。

単なる業務効率化やシステム導入ではなく、「そもそも何が課題なのか」をデータから見極め、本質的な業務変革を実現するポジションです。

■業務内容

・業務データ分析による課題発見

・課題定義

・改善施策の企画立案および効果試算

・業務プロセスの可視化、標準化、仕組み化

・システム改善やDX施策の要件整理

・IT部門やベンダーとの連携

・現場への導入支援、定着推進

・改善効果の測定および横展開

※開発実務（SQL、Python、RPA等）は専門チームが担当するため、企画・推進が主なミッションとなります。

■プロジェクト例

・営業組織の工数削減プロジェクト

・オークション事業の利益最大化に向けた業務改善

・SCM領域におけるDX・自動化推進

■この仕事の魅力

・新設組織の中核メンバーとして活躍可能

・課題発見から施策実行、定着まで一気通貫で担当

・カテゴリースペシャリストとして高い裁量権を保有

・SCMだけでなく事業全体を対象に業務変革を推進

・コンサルでは味わえない「成果が組織に残る」経験が積める

■求める人物像

・自ら課題を発見し、改善まで推進した経験をお持ちの方

・複数部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した方

・業務改善やBPR、DX推進経験をお持ちの方

・システム導入ではなく、本質的な業務改革に携わりたい方

■働き方

年間休日128日／月10日休み／週2日在宅可／時差出勤制度あり

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

・プロジェクトをリードする役割として、関係者を巻き込み課題改善にあたった経験

※特に、以下のようにデータを活用しながらプロジェクトや業務改善を推進した経験をお持ちの方は大歓迎です。

－業務上の課題を整理・構造化し、改善すべき課題を自ら定義した経験

－業務データを自ら収集・集計し、課題や改善効果を数値化した経験

－データをもとに仮説を立て、検証・効果測定まで行った経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

鮫洲オフィス

住所：東京都品川区勝島1-1-1 東京SRC　A棟

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

【住所設定】

鮫洲オフィス／東京都品川区勝島1-1-1　[最寄り駅]鮫洲駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

時間外労働有無：無

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■月平均残業時間20時間未満

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：358,800円～501,800円

その他固定手当/月：70,000円

＜月給＞

428,800円～571,800円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

■昇給：年2回

■賞与：年2回（年2～2.6か月分）

■決算賞与：有（業績による）

※月給額・年収は、能力・年齢を考慮した上で決定いたしますので上記の限りではございません。

※管理監督者のため、時間外労働手当は支給対象外となります。ただし、深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■外部での研修や書籍購入、資格取得などの補助あり

＜その他補足＞

◆キャリア支援

・キャリアアップ支援費：資格取得・書籍購入・セミナー受講等の費用を1人当たり30,000円（税込）/年まで補助

・会社指定資格取得支援費：会社指定資格取得に当たり発生した費用を最大30万円/年まで補助可能

・資格手当：指定資格を取得した社員に手当支給

・副業制度：副業やデュアルキャリア勤務可能（外部での直接雇用は不可）

◆子育て支援

・産前産後休暇：最長3年取得可

・育児休業

・子の看護等休暇

◆健康支援

・定期健診

・ローズ休暇

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日はシフト制）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数128日

夏季休暇/冬期休暇/慶弔休暇/有給休暇

※月10日程度の休み ※土日含め全員の希望が通るように調整している

※特別休暇（結婚休暇、出産休暇など）

【事業概要】

【すべての人が大切なことにフォーカスして生きていける未来へ】

私たちがこれから目指すのは、骨董品やブランド品にとどまらず、お客様の大切なあらゆる実質資産やこれに関連するサービスを提供し、お客様と一生涯のお付き合いをしていくこと。そしてこの考えを、世界各国へと展開していくこと。お客様一人ひとりに寄り添った提案をとおして、人生の選択肢が広がる価値や経験を提供したい。そして選択肢が広がった先には、私たちが目指す、それぞれが大切なことにフォーカスして生きていける未来があるはずです。バリュエンスグループは、人々が私たちとの出会いをきっかけに、より自分らしく、より良く生きることができるよう、さらなる成長を目指すとともに、「Circular Design Company」として循環型社会の形成に向けて邁進してまいります。

■買取事業：「なんぼや」「BRAND CONCIER 」「八光堂」の運営

■オークション事業：「STAR BUYERS AUCTION」「THE EIGHT AUCTION 」の運営

■販売事業：「ALLU 」の運営

■アプリ運営：「ALLU Fashion Market（アリューファッションマーケット）」の運営

■不動産事業：「なんぼや不動産」の運営

【一人ひとり異なる「価値」を見極める】

私たちバリュエンスグループは、2007年に大阪の小さなブランド品買取店からスタートしました。当時、嵜本自身もバリューデザイナー(査定士)として働き、お客様はモノの価値だけではなく、そこにあるストーリーや想いも大切にされているということに気づきました。単にモノに価格をつけるだけでなく、お客様一人ひとりが、それぞれの人生において大切にしている価値を感じ取り、本質のニーズに応えること。これは創業当時から変わらず根幹にある想いであり、私たちバリュエンスグループのひとつの指針となっています。

【郵便番号】

1070062

【所在地】

東京都港区南青山5-6-19

【ビル名等】

MA5

【設立年 補足】

2011年12月

【従業員数】

1,124名

【市場】

グロース市場

【資本金】

1,373百万円

【売上高】

84,841百万円

【経常利益】

1,315百万円

【平均年齢】

31歳

【HPリンク先】

https://www.valuence.inc/