【グループリーダー】広報（スポーツマーケティング担当）◆プライム上場/リモート週2～3日/残業20ｈ

【企業名】

古河電気工業株式会社

【職種名】

【グループリーダー】広報（スポーツマーケティング担当）◆プライム上場/リモート週2～3日/残業20ｈ

【仕事内容(概要)】

【グループリーダー】広報（スポーツマーケティング担当）◆プライム上場/リモート週2～3日/残業20ｈ

【具体的な仕事内容】

【経営・ブランド戦略とスポーツ支援を結び付け企業価値・ブランド価値・従業員エンゲージメントの向上を目指す／グローバルメーカー／連結従業員数5万名以上】

■業務内容：

パートナーシップ・プロモーション室におけるスポーツ支援グループのグループリーダーとして、組織・業務基盤の構築から企画、実行、効果検証までを一貫して担う。

■業務詳細：

・新設組織の活動方針、役割分担、年間計画、業務プロセスの設計・実行およびメンバーの業務推進

・「古河電工は、なぜスポーツを支援するのか」を言語化する全社横断プロジェクトの企画・運営

＊プロジェクトリーダーとして立上げ。26年度中に言語化完了目標

・ジェフユナイテッド市原・千葉、H.C.栃木日光アイスバックス等のスポーツパートナーおよび関係企業との日常的な連携・共創施策の推進

・ジェフユナイテッド市原・千葉レディースからの出向者を活用した社内コミュニケーション、社員参加・観戦促進、スポーツ支援方針への選手視点の反映

・マッチデー、パブリックビューイング、社員交流企画等の社内外イベントの企画・実行

・協賛契約について、社内外関係者との条件調整、社内承認、締結、支払等の実務管理

・協賛効果の可視化のための定点観測。アンケートの設計・分析および施策改善

・全社のスポーツ協賛案件の把握、管理基準・運営体制の整備、各案件の価値探索

■当課のミッション：

スポーツ支援・イベント協賛を通じた企業価値・ブランド価値・従業員エンゲージメントの向上

■やりがい：

古河電工サッカー部の歴史や、ジェフユナイテッド市原・千葉やH.C.栃木日光アイスバックスとの長年の関係を、次の企業価値へつなげる仕事である。2026年度新設組織の立ち上げ期に参画し、スポーツ支援の意義そのものの言語化から、経営層・社員・地域・クラブを巻き込む施策の実装までを一貫して主導できる。既存業務を引き継ぐだけでなく、自ら仕事と仕組みをつくり、会社のスポーツパートナーシップの将来像を形にできる点が大きなやりがいである。

■古河電工の魅力：

・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・企業において、スポンサーシップ、ブランド、広報業務を通じ、スポーツ支援やブランド活動の意義を社内外に伝え、関係者を巻き込みながら施策を推進した経験

・チームまたはプロジェクトのリーダーとして、役割分担、進捗、品質を管理した経験

■歓迎要件：

・BtoB企業においてのご経験

・新組織、新規事業または新機能の立ち上げ経験

・アンケート、KPI設計、データ分析等による施策効果の可視化・改善経験

・協賛契約、広告・肖像・商標等の権利調整、社内承認手続きの経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー

勤務地最寄駅：JR線／東京駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

基本的には配属グループで当面勤務となりますが、本人及び組織状況により異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区大手町2-6-4　[最寄り駅]三越前駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：13:00～14:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

2ヶ月

試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

【給与】

＜予定年収＞

640万円～980万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：342,000円～450,000円

＜月給＞

342,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

補足事項なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：子 8,300円／1人

住宅手当：支給条件あり

寮社宅：福利厚生その他欄参照

厚生年金基金：無　補足事項なし

退職金制度：確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞

集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞

■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など

■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど

■寮：一部事業所にあり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇他

【事業概要】

■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力

古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。

■グローバルに展開する「Furukawa」ブランド

古河電工は「世界に存在感のある会社」を目指し、グローバルに事業を展開し、「Furukawa」ブランドとして大容量光通信、スマートグリッド、次世代自動車など、次の新しい時代に向けて事業を展開しています。海外拠点は主要なものだけでも、22ヶ国137主要拠点。古河電工はその全ての分野において世界中で活躍の幅を増やし続けています。

■事業内容

1. 情報通信

光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器

2. エネルギー・産業機材

銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ

3. 電装・エレクトロニクス

自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材

4. マテリアル

伸銅品（板・条・管・棒・線）、機能表面製品（メッキ）、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料（形状記憶・超弾性合金ほか）

【郵便番号】

1008322

【所在地】

東京都千代田区大手町2-6-4

【ビル名等】

常盤橋タワー

【設立年 補足】

1896年6月

【従業員数】

49,112名

【市場】

プライム市場

【資本金】

69,395百万円

【売上高】

1,307,600百万円

【経常利益】

75,900百万円

【平均年齢】

43.8歳

【HPリンク先】

http://www.furukawa.co.jp/