【本社/採用責任者】将来の人事幹部候補◆2,400名規模組織の変革を担う/採用企画～遂行

【企業名】

株式会社プリマジェスト

【職種名】

【本社/採用責任者】将来の人事幹部候補◆2,400名規模組織の変革を担う/採用企画～遂行

【仕事内容(概要)】

【本社/採用責任者】将来の人事幹部候補◆2,400名規模組織の変革を担う/採用企画～遂行

【具体的な仕事内容】

【人事幹部候補／第二創業期／採用変革推進／キヤノンMJグループ／経営直結ポジション】

■募集背景：

採用チームの組織強化を図るために、当社に採用責任者をお迎えしたいと考えております。

■概要：

当社は、世界最高水準の画像処理技術を強みに、銀行・保険・官公庁を中心とした大手顧客のDXを支援する独立系SIerです。一般的なSIerとは異なり、システム開発だけでなく、自社ハードウェア開発やBPO事業を展開し、お客様の業務プロセスそのものを変革する独自のビジネスモデルを構築しています。今回は、採用組織の責任者として採用機能の抜本改革を推進いただき、将来的には人事部門全体を担う幹部候補を募集します。

■業務内容：

人事には「制度・教育」、「採用活動全般」の2チームに分かれており、今回は採用活動を担うチームの責任者をお任せします。

・チームマネジメント

・採用活動全般の管理（新卒採用・中途採用・障がい者採用）

・採用KPIの作成（各本部との調整、折衝業務）

・採用面接の対応、及び選考過程の改善

・新卒研修プログラムの企画・改善

・採用業務におけるデータ分析と改善提案

・採用ブランディングの構築

※レポートラインは人事課長もしくは人事総務部長。チームマネジメント対象は4名となります。

■働き方

・年間休日125日

・リモートワーク可

・1日標準労働時間7.5時間

■ポジションの魅力：

当社は現在、キヤノンマーケティングジャパングループ入りを契機とした第二創業期を迎えています。今後の事業成長に向けて営業、エンジニア、BPO人材など全社規模で採用強化を進める中、採用戦略そのものが経営戦略と直結するフェーズです。採用ブランディング構築、組織課題の抽出、人材ポートフォリオ設計など、人事戦略の上流から関与できます。

■当社の魅力：

システム開発だけでなく、自社ハードウェア開発、BPOサービスを組み合わせることで、お客様の業務プロセス全体を変革する独自のビジネスモデルを展開しています。

長年蓄積してきた画像処理技術やDXノウハウを武器に安定した経営基盤を築きながらも、キヤノンMJグループ入りにより新たな成長ステージへ進んでいます。安定性と成長性を兼ね備えた企業です。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：いすれか必須

・300名以上の事業会社での人事経験7年以上

・採用業務経験5年以上

・採用責任者経験（プレイングMGRとして採用チームを引いた経験）3年以上

■歓迎条件：

・採用以外の人事分野経験（労務、制度、教育等）

・IT業界でのご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都品川区東品川3-32-42 ISビル11F

勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅

受動喫煙対策：その他（対策完全分煙（社内に喫煙室あり））

【アクセス】

＜転勤＞

無

・原則、転勤無し（業務上、出張をお願いする場合があります）

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都品川区東品川3-32-42　[最寄り駅]天王洲アイル駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～14:30

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■標準勤務時間：1日7時間30分

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

・最大6ヶ月まで延長の場合有

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,100万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：500,000円～687,500円

＜月給＞

500,000円～687,500円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：年2回（約4ヶ月分）※業績及び評価により変動あり

■平均年収：732万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：・全額支給

社会保険：・社会保険完備

退職金制度：・確定拠出年金制度（401K）・選択制退職金制度

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

・基本的にはOJTを中心に業務理解を促進頂きます。各種製品知識等についてはご入社後に業務と並行してご理解いただけます。

＜その他補足＞

・団体生命保険、持株会制度、引越費用負担（当社規定に準ずる）、育児時短勤務制度、介護休業制度、育児休業制度、フリーバカンス制度、ブリッジホリデー、育児復職前／復職後面談、 メンタルヘルスカウンセリング、キャリアカウンセリング、バースデープレゼント、提携保養所／運動施設の利用、永年勤続表彰、テレワーク、フリーアドレス、ビジネスカジュアルなど

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

■休日休暇詳細：

・年末年始／夏季を中心に年間カレンダーによる

・特別休暇（慶弔、マタニティ、育児復帰後、裁判員、生理休暇など）

・積立有給休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇

【事業概要】

■事業内容：

・イメージ情報ソリューション　・イメージ情報の処理に関するハードウェアおよびソフトウェアの開発・製造・システムインテグレーション

・イメージ情報の処理に関する受託業務　・メンテナンス、その他上記ハードウェア・ソフトウェアの保守、消耗品の販売、その他

■特徴：

（1）「世界最高水準の画像処理技術」×「AIなどの最新技術」で、バックオフィスを改革

1968年の設立以来、「ペーパレス」「バックオフィス改革」を掲げ、フロントランナーとしての地位を築き上げてきました。こうした確かな専門技術の上に、AI、BI、RPAといった最新技術を組み合わせ、顧客のDX化を加速させるのが、私たちプリマジェストです。

（2）目指すは業務改革のプラットフォーマー

圧倒的な顧客基盤を築き、多数の業務改善知見・ノウハウとデータを蓄積してきた当社だからできること。それは、サービスの標準化・共通基盤化です。より安く・より使いやすいサービスを提供することで、日本中どの企業を見渡してもプリマジェストのサービスが使われている世界を作りたい。そんな世界を目指し日々邁進しています。

（3）「アナログtoデジタル」と「デジタルtoデジタル」

紙はもちろん（＝アナログtoデジタル）、テキスト・画像・動画がやりとりされるSNSやコミュニケーションアプリなど（＝デジタルtoデジタル）、マルチチャネルからデータを取り込めることが強み。このように当社だからこそリーチできる大量・多様なデータに、長年の業務改善ノウハウをかけ合わせて実現するのが、他社が真似できないプリマジェストならではのDXです。

（4）中途入社者が正当かつ公平に評価される環境

中途採用比率79%（2020年度）。その数字が示すように、当社は中途入社者が多数活躍する会社です。「新卒入社でなければ昇進できない」といった慣習は決してありません。他方で、年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当かつ公平に評価される環境。それゆえ中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。

【郵便番号】

1400002

【所在地】

東京都品川区東品川3-32-42

【ビル名等】

ISビル11F

【設立年 補足】

1968年7月

【従業員数】

2,374名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

18,100百万円

【平均年齢】

44歳

【HPリンク先】

http://www.primagest.co.jp/