【根岸】インフラエンジニア(マネージャー) ※お客様システムの運用・保守／平均残業25ｈ

【企業名】

株式会社日立システムズ

【職種名】

【根岸】インフラエンジニア(マネージャー) ※お客様システムの運用・保守／平均残業25ｈ

【仕事内容(概要)】

【根岸】インフラエンジニア(マネージャー) ※お客様システムの運用・保守／平均残業25ｈ

【具体的な仕事内容】

～平均勤続21年以上（離職率1.4％）／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割～

■業務内容：

横浜センタでは、金融業界のお客さまを中心にシステム・インフラの運用サービスを展開。現在、サービスの新規受け入れ・システム修正変更対応の運用品質確保に向けた品質向上を実施しております。また、クラウド環境の増加に伴い、運用の高度化ニーズが高まっており、インフラ設計や運用自動化、DevOpsなどのスキルも求められております。

あなたには、お客様向けアウトソーシング案件における運用サービスマネージャとして、提案活動、見積、運用設計、テスト、移行、改善活動などをお任せいたします。

[具体的には…]

・お客様システム部門へのソリューション提案活動、見積業務

・お客様システムのインフラ運用、業務運用

・運用サービスマネジメント（計画、測定、評価）

・運用サービスを通じて得られた情報をもとにした改善提案、自動化等の改善活動

※最新のクラウドサービスや運用自動化技術の活用を通じて、お客様システムの運用を高度化し、お客様システムの安定的な稼働に貢献しています。

※担当するお客さまの規模感によって、プロジェクトの専任・兼任が異なります。

※お客さまは、日立製作所を通じて、システム運用の依頼を受けます。

■業務の魅力点

金融業界、公共系のお客さまは誰もが知る企業・団体であり、そのお客さまの大事なシステム・インフラを任されている責任感があるともに、社会に貢献している実感があります。また、サービスマネージャーとしてのスキルにおいても、お客様と直接関わりながら、運用管理スキルを高めることができ、且つ日立グループの多種多様なリソースやサービスを活用し、スキルアップの機会があります。

・在宅勤務：基本的には出社して業務（日勤：9時～17時30分）

・残業時間：月平均25時間程度 ※繁忙期・閑散期で前後

・夜間対応：24時間/365日の運用・監視は協力会社の方々にお任せしているため、基本的に夜間の対応はなし

・休日対応：3ヵ月に1回休日出勤が発生する程度。休日対応した場合は、しっかりと代休を取得可能。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・インフラ（サーバー、クラウドなど）の運用経験をお持ちの方

※運用設計やマネジメント経験をお持ちの方を想定しております。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

横浜センタ

住所：神奈川県横浜市磯子区

勤務地最寄駅：JR線／根岸駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※JR根岸駅より徒歩12分程度/バスの場合は交通費支給

＜転勤＞

当面なし

転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

横浜センタ／神奈川県横浜市磯子区　[最寄り駅]杉田駅(神奈川県)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※上記は標準的な勤務時間例です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

850万円～1,120万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：350,000円～500,000円

＜月給＞

350,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。

■給与改定（昇給）：年1回（6月）

■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：子ども・介護等支援手当として支給

住宅手当：住宅手当（持家、独身寮使用時は対象外）

寮社宅：独身寮あり（一部地域除く）

社会保険：社会保険一式完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：DB・DC制度

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率98%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJTによる中途社員の受け入れ

■階層別研修：中堅社員、主任、課長、部長など

■その他：グローバル教育、資格取得支援制度など

＜その他補足＞

社会保険完備、財形貯蓄、各種団体保険、各種健康診断、独身寮、保養所･全国宿泊施設補助金、テーマパーク・映画館チケット補助、各種同好会

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、メーデー、創立記念日、年末年始、リフレッシュ休暇（勤続10年･15年･20年･25年･30年･35年目に取得可）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　ほか

【事業概要】

～社会のデジタル変革に貢献／企業理念「真に豊かな社会の実現に貢献する」／日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」やパートナーと連携した独自のサービスなどに強み～

■日立システムズについて：ワンストップサービスを通じた社会課題の解決

日立システムズは、事業活動が人や社会、環境に与える影響と、その社会的責任を認識し、人々の期待と要請に応える新たな価値創造に取り組んでいます。

これを可能にしているのが、お客さまの事業活動を支えるサービスインフラと、先進テクノロジーを駆使したシステムの構築、運用、保守のノウハウを活用した多様なサービスです。

人とITのチカラを結集した真のワンストップサービスで社会課題の解決に貢献します。

■日立「Lumada」について：

日立のLumadaと連携して、グローバルでお客さまのデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現します。

日立システムズのデジタライゼーションサービスとマネージドサービスは、さまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用して、お客さまの現場に寄り添うデジタル化を提案し、価値協創のサイクルを作り出します。

■事業内容：

・システム構築事業

・システム運用・監視・保守事業

・ネットワークサービス事業

・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発

■企業の特徴：

日立システムズは、企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ために、日立グループの社会イノベーション事業を支える一員としてサステナビリティ経営を推進しています。

強みであるさまざまな業種の課題解決で培ってきたお客さまの業務知識やノウハウを持つ人財・サービスインフラを活用したデジタライゼーションサービスと、日立の先進的なデジタル技術を活用したLumadaやパートナーと連携した独自のサービスによりお客さまのデジタル変革を徹底的にサポート。

社会課題を解決するだけでなく、社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献し、人々のQuality of Lifeの向上とお客さまの価値向上を支援してまいります。

【郵便番号】

1418672

【所在地】

東京都品川区大崎1-2-1

【ビル名等】

大崎フロントタワー

【設立年 補足】

1962年10月

【従業員数】

9,998名

【市場】

非上場

【資本金】

19,162百万円

【売上高】

424,597百万円

【経常利益】

48,000百万円

【平均年齢】

43.3歳

【HPリンク先】

https://www.hitachi-systems.com/