【26-グループ事業管理室-1】【東京】リスクマネジメント◆事業の持続的成長をリスクの視点からリード

【企業名】

東京電力ホールディングス株式会社

【職種名】

【26-グループ事業管理室-1】【東京】リスクマネジメント◆事業の持続的成長をリスクの視点からリード

【仕事内容(概要)】

【26-グループ事業管理室-1】【東京】リスクマネジメント◆事業の持続的成長をリスクの視点からリード

【具体的な仕事内容】

■業務内容

全社的なリスクマネジメントの推進を担うポジションです。

経営や事業運営に影響を及ぼすリスクを把握し、関係部門と連携しながら対応方針の検討や改善提案を行います。

企画から実行、モニタリング、改善まで一連のサイクルに携わり、全社横断で業務を進めていただきます。

■業務詳細

・全社リスク方針の策定および社内への浸透活動

・各部門のアクションプランを継続的にモニタリングし、リスク観点から改善を提言

・社内外の環境変化を把握し、全社への共有や対応方針の検討を支援

・BCM／BCPの取りまとめや運用推進

・リスク事案発生時の対外対応支援、再発防止策の提言と全社展開

・リスク管理に関する社員研修の企画

企画、総務、法務、内部監査、ESG、防災など多様な部門と連携しながら進める業務です。

全社レベルに及ぶテーマも多く、幅広い視点でリスクマネジメントに携わることができます。

◆職責

入社後は、全社的なリスクマネジメント業務の中核メンバーとして、グループマネージャーを補佐しながら各種施策の推進を担当いただくことを想定しています。

・全社リスク方針の策定・運用および社内への浸透活動

・各部門のアクションプランの進捗確認と改善提案

・社内外の環境変化に関する情報収集・分析・全社展開

・BCM／BCPに関する取りまとめと関係部門との調整

・階層別研修など、リスク意識向上に向けた取り組みの支援

また、自ら担当業務を推進するだけでなく、チーム全体の進捗を把握しながらメンバーへの支援や助言を行うことも期待されています。

全社方針や重要施策については、企画部門や総務部門、防災・セキュリティ関連部門などと合意形成を図りながら進めます。

◆魅力・やりがい

本ポジションでは、事業全体を俯瞰しながらリスクマネジメントに携わることができます。

経営に近い立場で意思決定や事業運営を支えるため、幅広い視野と判断力を養うことができる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれかの業務経験

◎リスク管理業務：全社リスクマネジメントの企画・運営／リスクアセスメント、リスク分析・評価／BCM・BCPの策定・運用／危機管理・インシデント対応／コンプライアンス、内部統制、ガバナンスに関する業務

◎企画業務：経営企画・事業企画・事業戦略の立案／中期経営計画・年度計画の策定／全社横断プロジェクトの企画・運営／経営層向け資料・会議体運営

◎経営管理業務：予算・実績管理、KPI管理／事業・部門の業績管理、経営分析／子会社・グループ会社管理

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区内幸町1-1-3

勤務地最寄駅：JR線／新橋駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区内幸町1-1-3　[最寄り駅]内幸町駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:40～17:20

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：10～35時間／月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円

＜月額＞

260,000円～490,000円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：補足事項なし

住宅手当：補足事項なし

寮社宅：独身寮、家族寮

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT

＜その他補足＞

■ライフサイクル手当

■住宅特別手当

■家賃補助（R手当）

■能率手当、当直手当

■特別労働手当、作業手当

■各種財形貯蓄

■持株会など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）

【事業概要】

■概要：

2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

■役割：

東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。

■責任と競争：

東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

【郵便番号】

1008560

【所在地】

東京都千代田区内幸町1-1-3

【設立年 補足】

1951年5月

【従業員数】

38,027名

【市場】

プライム市場

【資本金】

1,400,975百万円

【売上高】

7,796,000百万円

【経常利益】

-228,900百万円

【HPリンク先】

http://www.tepco.co.jp/index-j.html