福島第一廃炉の中核へ｜放射性廃棄物の処理・処分技術検討◇国家的プロジェクトを支える／26-廃炉-18

【企業名】

東京電力ホールディングス株式会社

【職種名】

福島第一廃炉の中核へ｜放射性廃棄物の処理・処分技術検討◇国家的プロジェクトを支える／26-廃炉-18

【仕事内容(概要)】

福島第一廃炉の中核へ｜放射性廃棄物の処理・処分技術検討◇国家的プロジェクトを支える／26-廃炉-18

【具体的な仕事内容】

～福島第一廃炉という社会的意義の大きなプロジェクトへの参画／技術検討から計画立案・実行まで一貫して担える裁量の大きさ～

■採用背景：福島第一原子力発電所では、廃棄物量の低減に向けた取り組みが進み、建屋の汚染評価手法の整備や瓦礫類の放射能濃度管理手法の構築に関する業務が拡大しています。今後の廃炉工程を着実に進めるため、専門性を活かして技術的検討を推進いただく増員採用です。

■業務内容：福島第一原子力発電所の廃炉事業において、放射性廃棄物の処理・処分方策の検討を担当します。建屋解体や廃棄物量低減を見据え、建屋の汚染評価手法の検討、瓦礫類の放射能濃度管理手法の立案・改善、廃棄物の分析計画策定を行います。また、分析計画に基づく廃棄物サンプル採取計画の検討・実行にも携わります。業務では廃棄物管理部門、工事部門、社外分析機関、研究機関、専門事業者など多様な関係者と連携しながら、複数の委託先に対する品質・進捗管理を実施。技術的な検討結果を整理し、今後の廃棄物対策や意思決定に活用できる形へ取りまとめます。担当テーマについて一定の裁量を持ち、技術的な不確実性を整理しながら実行可能な計画へ落とし込み、廃炉事業の重要課題解決を推進いただく役割です。

■業務の魅力

・福島第一原子力発電所の廃炉という長期プロジェクトの重要テーマに携われる

・研究開発、制度検討、処理・処分検討など幅広い分野と連携できる

・計画立案から実行、委託管理まで一貫して担当できる

・検討成果が将来の処理・処分方策へ反映される可能性がある

■働く環境

・20代～60代まで幅広い年代が在籍

・出向者、キャリア採用者、派遣社員など多様な経歴を持つメンバーが所属

・上下関係なくフラットな雰囲気

■キャリアパス：入社後は放射能濃度評価手法や処理・処分の基礎知識を習得し、廃棄物サンプル採取を通じて現場経験を積みます。その後は水処理二次廃棄物を含む幅広い廃棄物領域へ検討範囲を広げ、分析計画や処理・処分方策の知見を深めます。将来的には福島第一の処理・処分方策を計画する高度専門人材としての活躍を期待しています。

■企業魅力：福島第一原子力発電所の廃炉事業を支える技術基盤づくりに直接関わり、社会的意義の大きいテーマに対して専門性を発揮できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・放射性廃棄物の処理又は処分の計画、設計、現場管理のいずれかの経験を有する

・原子力工学・放射線物理学の知識、技能を有する方

■歓迎条件：

・放射性廃棄物の処理処分の計画、設計、現場管理いずれかの分野で3年以上の経験

・法規制・安全基準：原子炉等規制法や、国際原子力機関IAEAが定める安全指針の理解

・地質学・地球科学：高レベル放射性廃棄物の地層処分等に対する知識

・資格保有者（第一種放射線取扱主任者／技術士（原子力・放射線部門））

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区内幸町1-1-3

勤務地最寄駅：JR線／新橋駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

有

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区内幸町1-1-3　[最寄り駅]内幸町駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:40～17:20

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■想定残業時間：30H/月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円

＜月額＞

416,666円～625,000円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：補足事項なし

住宅手当：補足事項なし

寮社宅：独身寮、家族寮

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT

＜その他補足＞

■ライフサイクル手当

■家賃補助（R手当）

■能率手当、当直手当

■特別労働手当、作業手当

■各種財形貯蓄

■持株会など

■新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中（ニューノーマルな社会に合わせた働き方制度を拡大予定）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）

【事業概要】

■概要：

2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

■役割：

東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。

■責任と競争：

東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

【郵便番号】

1008560

【所在地】

東京都千代田区内幸町1-1-3

【設立年 補足】

1951年5月

【従業員数】

38,027名

【市場】

プライム市場

【資本金】

1,400,975百万円

【売上高】

7,796,000百万円

【経常利益】

-228,900百万円

【HPリンク先】

http://www.tepco.co.jp/index-j.html