26_111_060【神戸／在宅可】車載制御ソフト開発 PM／PMO／SEPG　◆フレックス制度

【企業名】

富士ソフト株式会社

【職種名】

26_111_060【神戸／在宅可】車載制御ソフト開発 PM／PMO／SEPG　◆フレックス制度

【仕事内容(概要)】

26_111_060【神戸／在宅可】車載制御ソフト開発 PM／PMO／SEPG　◆フレックス制度

【具体的な仕事内容】

日本最大級の規模と技術陣を誇るSIer／プライム比率85％超×幅広い技術領域と豊富な案件／組織全体の課題解決・プロジェクト推進者／フルフレックス／在宅勤務率7割超／子育てや介護と両立しやすい制度多数

近年、電動化・自動運転といった車両システムの高度化に伴い、安全性の確保がこれまで以上に重要視されており、組織的な品質向上や生産性向上の取り組みがますます重要となっています。

そのためプロジェクト管理やプロセス改善の知見や経験をお持ちの方をお迎えし、当社の組織力向上に貢献いただける方を募集いたします。

■業務概要

自動車の制御ソフトウェア開発において、組織を横断的にプロジェクト推進するPM、PMO、SEPGとして組織全体の課題解決やプロジェクト推進者を募集いたします。

■職務内容

スキル・組織状況に応じて以下の業務をお任せいたします。

＜PM業務＞

新規立ち上げプロジェクトや高難易度、大規模案件などのプロジェクト管理

＜PMO業務＞

各プロジェクトの状況監視、運営支援、問題解決支援、プロジェクト管理の教育活動など

＜SEPG業務＞

プロセス改善/標準化、ナレッジ共有、データ収集や分析の仕組みづくりなど

※様々な車載システム開発案件があり、幅広い経験を積むことができます。

また、リモートワーク環境も整っており、現在、約50%の在宅率となります。

■開発環境

開発言語：C言語、C++

OS：Linux、Windows

■魅力点

・これまでの経験を活かし、新たな領域へ挑戦できる現在お持ちの技術・業務経験を起点に、未経験の技術領域や上流工程へ担当範囲を広げられます。経験や希望を踏まえて業務を決定するため、段階的なステップアップが可能です。

・研修と実務の両面から、継続的に成長できる

各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。

■働く環境

・平均残業20時間程度で働きやすさ○

・育休や時短実績多数、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能

・コアタイムなしのフレックス制を採用＆諸事情による私用外出（中抜け）も可能

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必要要件

・車載ソフトウェア開発経験

・組込みソフトウェア開発でのプロジェクトマネジメント経験5年以上

・PMBOKなどプロジェクト管理の一般知識

・PMO/SEPG/品質保証部門などでの実務経験

■歓迎要件

・A-SPICE、機能安全の知識

・システム設計や要件分析など上流工程の開発経験

・アジャイル開発の実務経験

・教育プログラムの企画・実施経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

神戸オフィス

住所：兵庫県神戸市中央区御幸通7丁目1-15 三宮ビルディング南館　10階

勤務地最寄駅：JR線／三ノ宮駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

■転勤は当面想定していませんが、業務状況によっては転勤になる可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

神戸オフィス／兵庫県神戸市中央区御幸通7丁目1-15　[最寄り駅]神戸三宮駅(阪神)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間は20時間程度です

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

特になし

＜試用期間＞

6ヶ月

■試用期間は同一労働条件、勤続年数に通算します。

【給与】

＜予定年収＞

705万円～898万円

＜賃金形態＞

月給制

■基本給は当月支払い、通勤・超過勤務手当等は翌月支払い

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：373,000円～469,000円

＜月給＞

373,000円～469,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給：年1回

■賞与：年2回

■超過勤務手当：割増賃金率25％※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％

■深夜手当：割増賃金率25％

■休日手当：割増賃金率35％※法定休日が対象

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額実費支給します。

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

厚生年金基金：企業年金基金(確定給付企業年金)

退職金制度：自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother＆Sister制度、e-Learning、技術Q＆A・営業Q＆A

■自己啓発奨励制度（指定資格取得時に一時金1万円支給）

＜その他補足＞

■自社健康保険組合、財形（財形貯蓄奨励金）、慶弔金

■サテライトオフィス

■各種休業制度（育児／介護他）・短縮勤務

■神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定

■健康相談（心と体相談サポートの扉）

■くるみん（子育てサポート企業）

■保養所・提携娯楽施設、自社健保（2002年設立）

■選択制確定拠出年金（給与原資）

■団体生命保険、住宅ローン（低金利）

■同好会（野球・バスケ・サッカー）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇　など

※休日出勤の場合は振替休日を取得

※10～3月入社は有休付与数に変動あり

【事業概要】

■事業内容：

同社は1970年の創業以来、国内有数の総合ITソリューションベンダーとして成長を続けています。富士ソフトグループはトータルソリューションベンダーとして、多角的な業界・顧客に対して高付加価値を提供しています。

（1）業務・制御系システム開発事業…流通、金融、製造、通信等のグループを含めた業務アプリケーション開発技術を有しています。長年培った豊富なノウハウと技術力の高さより、高付加価値サービス提供を可能としています。

（2）アウトソーシング事業…システム導入・構築、運用支援サービス、アプリケーションサービス（バックオフィスサービス等）を通じて、顧客のビジネスの最適化やコストパフォーマンスの高い運用支援等を実現しています。

（3）クラウドサービス、ロボットテクノロジー事業…ドキュメントや動画、画像などをサーバー（オンプレミス／クラウド）で一元管理、タブレット端末から閲覧できるサービス「moreNOTE」や、知能化技術を用いて自社開発した「ヒューマノイドロボット PALRO」等、新たなサービス・プロダクトを融合させることで、独自性の高いビジネス・サービスを提供しています。

■同社の特徴：

・「既存事業の強化」＋「クラウド×RT（ロボットテクノロジー）×モバイルを軸にイノベーションを実現すること」を中核戦略とし、グループ連結約15,000名の組織ながらも市場、顧客ニーズに対して柔軟な事業姿勢を有しています。

・同社ならではの強みや事業シナジーを創出し続ける事で、各種ビジネスシーンや社会インフラ等の多角的な側面において、IT技術を通じて貢献することができる環境です。

・社員の働きやすい環境づくりに大きな力を注いでいることも同社の特徴の一つとなります。各種福利厚生や研修制度の充実をはじめ、近年ではグローバルビジネス環境における活躍も視野に入れた人材育成を行っています。

【郵便番号】

2318008

【所在地】

神奈川県横浜市中区桜木町1-1

【設立年 補足】

1970年5月

【従業員数】

9,806名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

317,482百万円

【経常利益】

21,817百万円

【平均年齢】

35.6歳

【HPリンク先】

https://www.fsi.co.jp/