【ポテンシャル歓迎】人事／エンジニア領域 中途採用担当◆26年増収事業会社／年収500万～／週2在宅

【企業名】

株式会社オプティム

【職種名】

【ポテンシャル歓迎】人事／エンジニア領域 中途採用担当◆26年増収事業会社／年収500万～／週2在宅

【仕事内容(概要)】

【ポテンシャル歓迎】人事／エンジニア領域 中途採用担当◆26年増収事業会社／年収500万～／週2在宅

【具体的な仕事内容】

～創業26年の事業会社／全社員の7割がエンジニア／事業成長に欠かせないエンジニアの中途採用担当をおまかせ～

●15年連続トップシェアを誇る自社プロダクトを持つIT事業会社

●採用未経験OK！エンジニア経験を活かして人事採用担当にチャレンジ◎

●中途採用のご経験をお持ちの方は、業界未経験でもOKです！

本ポジションでは、他人事メンバーのサポートのもと、年間約20名規模の中途採用の企画～実行までをおまかせいたします。ビジネス・農業・エンジニアとそれぞれ担当人事が分かれておりますが、今回はエンジニア採用をメインにおまかせいたします。

■業務詳細

◎採用計画の企画・立案

事業部と打ち合わせを行い、「どんな人材を採用するべきか」を整理し、採用方法や採用計画を考えます。

◎エンジニア採用の実行

求職者へのスカウト送信、人材紹介会社とのやり取り、求人票の作成・更新、採用イベントの企画・運営などを担当します。

◎選考プロセスの運用・改善

面接やカジュアル面談の実施、候補者対応を行いながら、より良い採用につながる選考フローの改善を行います。

◎AI活用、業務プロセス改善

AIツールを活用し、スカウト文面作成やデータ分析などを効率化し、採用業務の改善を進めます。

◎各種データ集計、分析

応募数や面接通過率、採用コストなどのデータを分析し、採用成功に向けた改善策を検討・提案します。

■当ポジションの魅力

・社会貢献性の高い事業を、エンジニア人材の採用を通じて後押しできる

・「量」より「質」に向き合える環境

・最先端のAI活用（AI-BPR）を体験・推進できる

・一貫した介在価値を発揮できる

■キャリアパス

エンジニア採用からスタートし、将来はご希望に合わせて人事全般や管理職を目指せる体制です。

■オプティムの事業とは？

当社では、社会貢献性の高い【AX】をテーマとした開発を行っています。

◆農業：ドローンによる農薬散布や圃場管理の効率化

◆医療：カルテや診療文書の作成効率化

◆自治体：行政手続きや住民サービスのオンライン化

◆建設：現場管理・設備点検業務の効率化

◆オフィス：PC・スマホ管理や社内ITサポートの効率化

2000年に創立以来、プライム上場を経て、26年連続で増収中の成長企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

・中途採用の実務経験 目安1年以上

・エンジニアとしての実務経験

■活かせるスキル

・ITエンジニアの採用実務経験

・営業や事業推進などで数値目標（KPI）にコミットし、課題にぶつかりながらも試行錯誤を重ねて達成した経験

・採用戦略の立案および課題設定・分析の経験

・AIツール（生成AI等）を用いた業務効率化・プロセス改善の意欲および経験

・社内外の多様な関係者（エンジニア事業部・経営層・エージェント等）との高いコミュニケーション能力

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京本社

住所：東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング18F

勤務地最寄駅：各線／浜松町・大門・竹芝駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京本社／東京都港区海岸1丁目2番20号　[最寄り駅]浜松町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：269,400円～375,000円

その他固定手当/月：20,000円

固定残業手当/月：91,600円～125,000円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

381,000円～520,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※ご経験、前年収を加味し最終決定

■昇減給：年1～2回※個人評価に応じて支給

■賞与：年2回（7月、1月）※会社、個人業績に応じて支給

■その他固定手当＝住宅手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：無

住宅手当：補足事項なし

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・書籍購入・外部セミナー等参加支援制度

＜その他補足＞

・交通費支給（上限3万円／月）

・コミュニケーション促進費（社内スタッフ間での交流費、一部補助）支給

・子育て支援制度（ベビーシッター利用クーポン）

・書籍購入・外部セミナー等参加支援制度

・服装自由

・月1回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション

・社員持ち株会

・インフルエンザ予防接種

・各種部活動あり（野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等）

・フリードリンク

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

・GW、夏季、年末年始

・結婚休暇

・慶弔休暇

・入社半年以内特別休暇3日間

【事業概要】

■概要：2000年の創業以来「ネットを空気に変える」というミッションを掲げ、第4次産業革命の中心的な企業になるべく、AIを始めとしたコアテクノロジーの開発、数々の特許をベースとしたサービス・プロダクト開発、 IoTプラットフォームを軸としたビジネスモデルの創出により、産業構造の変革、新たな価値創造・課題解決に挑戦しています。

■事業内容：

・各産業に特化したデジタルトランスフォーメーションに関わる事業/プロダクト/サービスの企画・開発・販売/推進

• 主な対象産業：農業、建設、医療 など

・各企業に共通する業務に対するデジタルトランスフォーメーションに関わる事業/プロダクト/サービスの企画・開発・販売

• プロダクト・サービス例：

・MDM（モバイルデバイス管理）サービス

• 企業で使用されているスマートフォンやタブレット端末の管理、セキュリティ対策をサポートするサービス

・リモートマネジメントサービス

・契約書管理サービス　など

・AI/IoT関連事業・プロダクト・サービスの企画・開発・プラットフォームの企画・開発・販売/推進

• プロダクト・サービス例：

・画像解析技術を活用した混雑検知サービス　など

■特徴：

AIを始めとしたコアテクノロジーの開発、数々の特許をベースとしたサービス・プロダクト開発、 IoTプラットフォームを軸としたビジネスモデルの提供により、〇〇×ITと掲げ、産業構造の変革、新たな価値創造・課題解決に挑戦しています。

■社風：

既存の製品、会社が持つ技術にこだわらず、新たなイノベーションを創出し続けることに全力投球をする。世界に大きくよい影響をあたえる、社会の課題解決となる事業・サービスの自社開発を中心とし、経営層からスタッフ層まで一緒に議論しながら、スピーディに意思決定をしていくフラット且つオープンな組織です。

【郵便番号】

8408502

【所在地】

佐賀県佐賀市本庄町1

【ビル名等】

汐留ビルディング18F

【設立年 補足】

2000年6月

【従業員数】

433名

【市場】

プライム市場

【資本金】

445百万円

【売上高】

10,580百万円

【経常利益】

1,862百万円

【平均年齢】

33.2歳

【HPリンク先】

http://www.optim.co.jp/