28卒・ビジネス職|【半日完結】事業と投資の知見を凝縮し、経営視点を掴む実践ワーク　~4時間で「事業開発人材としての第一歩」を踏み出す~

ユナイテッドの事業

BUSINESS

ユナイテッドは2012年の誕生当初から、
変化の激しいインターネット業界において、
継続的に事業を創出しています。

パーパス「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」を制定し、私たちは人が持つ意志の力や、事業に込められた意志の力こそが、社会を善い方向へ動かす原動力であると考えます。

より善い社会の実現を目指す人たちの意志や、事業に込められた意志の力を、ユナイテッドの投資事業、人材マッチング事業等の複数事業を通じて最大化し、社会に前向きな成長の連鎖を生み出します。

求める人物像

PERSON

ユナイテッドでは次のような

特長を持った人たちが活躍しています。

• 意志を持って物事に取り組み、成長意欲が高い方

• 高い成果志向と当事者意識を持ち、自ら機会を創り出したい方

• VC・事業開発の仕事に関心があり、キャリア早期からその最前線で働きたい方

• ユナイテッドのパーパスに共感し、社会の善進に想いを持つ方

• 経営者の近くで高い視座を持って事業／組織作りに取り組みたい方

28卒・ビジネス職｜【半日完結】事業と投資の知見を凝縮し、経営視点を掴む実践ワーク ～4時間で「事業開発人材としての第一歩」を踏み出す～

ユナイテッドは、特定の事業領域に閉じず、時代の変化を捉えながら柔軟なアプローチで事業を生み出し続けてきた会社です。アドテク、メディア、ゲーム、教育、人材、投資など、複数の領域で事業を展開し、自社での事業運営とスタートアップ投資の両面から、社会に新しい価値を届ける挑戦を続けてきました。

私たちが掲げるパーパスは、「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」です。ユナイテッドにとって事業づくりとは、単に売上を伸ばすことではありません。社会や市場の変化を捉え、意志ある人や企業がより前に進むための機会をつくることです。

本インターンでは、ユナイテッドの事業開発の中核を担うユナイテッド・リクルートメントの経営陣と現場で活躍している社員たちと共に、事業開発に必要な思考プロセスを4時間に凝縮した集中型ワークをおこなっていただきます。

短時間の中で顧客や市場の課題を見抜き、提供価値を定め、事業を前に進めるための仕組みや打ち手を考え抜いていただきます。

当日は、ユナイテッド・リクルートメントの代表や取締役、現場で活躍する社員らが、半日のプログラムを通して各チームに加わり、皆さんとともに課題に向き合います。

単に「講評をもらう」のではなく、議論を重ねながら経営陣の思考プロセスに間近で触れることで、事業開発における高い視座と熱量をリアルに体感できるでしょう。

今回のインターンで得られる体験は、ユナイテッドで入社後に向き合う環境そのものともつながっています。ユナイテッドでは、経営直下かつ1チーム3名前後の少数精鋭体制で事業開発に取り組むため、若手であっても意思決定に近い距離で、大きな裁量を持って事業を推進する経験を積むことができます。顧客や市場の理解、課題設定、仮説構築、価値提供、事業推進、組織運営まで、事業をつくるために必要な力を、多様なバックグラウンドを持つ経営陣や現場社員とのかかわりの中で磨いていける環境です。

「将来、事業責任者や経営者を目指したい」「若いうちから意思決定経験を積みたい」「一つの業界や職種に縛られず、事業をつくる力を身につけたい」。そんな想いをお持ちの方、多様な事業を創り上げてきたユナイテッドで、自身が持つ力を試してみませんか？

こんな方におすすめ

特に下記いずれかに当てはまる方におすすめします。

• 事業責任者・経営者・起業家など、事業をつくり動かす側のキャリアを志す方
• 社会や市場の変化を読み取り、それを新しい事業機会として捉える力をつけたい方
• 少数精鋭環境の中、経営陣の隣で若手から高い視座をもち事業開発に携わりたい方
• 投資やアドテクなど複数領域の知見に触れ、事業開発人材としての第一歩を踏み出したい方
• 選び抜かれたメンバーや代表・経営陣と共に、実在する事業を用いたワークに挑みたい方

インターンシップ概要

• 対象年度：2028年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方

• 実施期間：

  ・2026年10月28日(水) 15:00～19:00

  ・2026年11月26日(木) 15:00～19:00

  ※その後、ディナー懇親会を実施予定。

  ※開始時刻は変更する場合があります。

• エントリー締切：2026年10月14日（水）19:00

• 開催場所：ユナイテッド本社（東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル）

• 参加特典：厳しい選考を通過し、当日インターンに参加した皆さんには、原則【最終面接】へご案内します。

• 諸手当：一都三県外からお越しの方のみ、交通費支給（遠方からご参加の方は宿泊費も一部支給いたします）

• 定員：4~6名

登壇者紹介

金子 陽三

ユナイテッド株式会社 代表取締役 ユナイテッド・リクルートメント代表取締役

慶應義塾大学総合政策学部卒業後、リーマン・ブラザーズ証券会社投資銀行本部にて金融機関の資金調達や事業法人のM&Aに従事。その後、米国シリコンバレーのVCドレーパー・フィッシャー・ジャーベットソンを経て、2002年、インキュベーション・オフィスを運営する株式会社アップステアーズを設立し代表取締役に就任。 2004年に同社をネットエイジキャピタルパートナーズ株式会社（現ユナイテッド株式会社）へ売却。2007年、ngi group株式会社（現ユナイテッド株式会社）取締役兼執行役COO兼投資事業本部長を経て、2009年2月代表執行役社長に就任。2012年12月スパイアと合併、ユナイテッド株式会社代表取締役社長COOを経て、2022年4月より代表取締役 兼 執行役員に就任（現任）。

岡部 健二

ユナイテッド・リクルートメント取締役

営業会社からキャリアをスタートし、ネット広告領域での営業を経験を経て、ユナイテッド㈱の前身となる会社へジョイン。モバイル広告事業にて大手メディア企業などのマーケティング支援に従事した後、インターネット広告領域では売上数十億円規模の事業を複数立ち上げ。

その後、執行役員アプリマーケティング事業本部長、DXソリューション本部Vice Presidentを経て23年4月より人材マッチング事業本部 部長 兼 カソーク㈱、ONX㈱の取締役に就任。2024年、同社がユナイテッド㈱の子会社であるユナイテッド・リクルートメントと経営統合した後より現職。

職種紹介

ユナイテッドのビジネス職の特徴

ユナイテッドのビジネス職は、営業や企画といった職種名に閉じたキャリアではありません。顧客課題の発見、サービス/プロダクト改善、事業推進、組織づくりまで、事業を前に進め、組織を成長させるための幅広いテーマに関わることができます。

特経営直下かつ1チーム3名前後の少数精鋭組織だからこそ、事業の最前線を走りながら経営陣と0距離で意思決定を行い、事業を推進できる環境です。さらに、投資、教育、アドテクなど複数領域の事業知見が同じグループ内にあるため、一つの領域に閉じない視点で事業づくりに向き合うことができます。

また、若手であっても成果や意志に応じて大きな役割を任される文化があります。決められたキャリアパスを歩むのではなく、自らの意志と成果によって、事業責任者、経営人材、起業家、投資家といった将来の可能性を広げていける環境です。

働く環境

ENVIRONMENT

ユナイテッドでは、社員一人ひとりが、充実したキャリアと働きやすい環境を築いていけるよう、

さまざまな社内制度と社内交流を用意しています。

社内交流

支援・補助

育成・成長・評価

Goラン！

Goラン！

誕生月に社員をお祝いするランチ会。

Cool & Wet Camp

Cool & Wet Camp

部署ごとに都心から離れた環境での合宿を行うことで信頼残高を増やし、パフォーマンスを上げる組織を実現します。

24ランチ

24ランチ

25日の給料日前日のランチ代支援制度。

社内交流を目的とし、毎月ランダムにグルーピングされるメンバーでランチに行くことで、コミュニケーション促進を図っています。

スナックおつかれ

スナックおつかれ

四半期に一度、HALL/LOUNGEスペースで開かれる社員懇親会です。

部ナイテッド

部ナイテッド

有志による部活動で、活動費を支給する制度です。

多彩な部活があり、多くの社員が部活動に参加することで共通の趣味をきっかけに親睦を深めています。

例：フットサル部・働くママ＆プレママ部・グルメ部・お笑い部

みないと！

みないと！

ユナイテッドグループのWeb社内報です。

部署・役職を超えた社内における縦と横のつながりを創出し、コミュニケーションを活性化させています。

スポーツ観戦チケット

スポーツ観戦チケット

ユナイテッドがスポンサードするプロスポーツチームの観戦チケットを取得/利用することができます。

例）鹿島アントラーズ、アルティーリ千葉、CyberAgent Legit、NOAH、東京ヤクルトスワローズ

ユナギフ

ユナギフ

誕生日を迎える社員に対し、上長が選定したプレゼントが贈られる制度です。

リフレッシュ休暇

リフレッシュ休暇

心身ともにリフレッシュするために、毎年1回、3日間の特別休暇を付与する制度です。

通常の有給休暇やバースデー休暇とあわせて長期休暇にすることも可能です。

アバターカウンセリング

サービス（MentaRest）

アバターカウンセリングサービス（MentaRest）

従業員の心身の健康を守り、パフォーマンス向上のサポートを行う制度です。

アバターにてカウンセリングを行うことで、通常のカウンセリングでは話しにくい内容も相談することが可能です。

24時間365日利用可能な

オンライン診療サービス

（firstcall）

24時間365日利用可能なオンライン診療サービス（firstcall）

24時間365日無料で医師にチャットやTV電話で相談できるオンライン診療サービスです。

他の福利厚生とあわせて、従業員の心身の健康を守り、パフォーマンス向上のサポートをします。

健康診断/人間ドック/

婦人科検診

健康診断/人間ドック/婦人科検診

毎年1回、健康診断・人間ドックを全額会社負担で受診することができる制度です。

インフルエンザ予防接種

インフルエンザ予防接種

毎年1回、インフルエンザ予防接種を全額会社負担で受けることができる制度です。

産業医面談

産業医面談

社員の健康維持のために、月に一度産業医との面談を実施することが可能な制度です。

希望者は体調やストレスに関する面談を受けることができます。

産前産後休暇

産前産後休暇

出産予定の女性の母体保護のために取得できる休暇制度です。

ベビーシッター利用制度

ベビーシッター利用制度

従業員がベビーシッターを利用した際の料金の一部を国と企業が連携して支援する制度です。

1回あたり最大4,400円の補助を受けることが可能です。

※補助金額は社会状況によって変更する可能性がございます。

認可/認証外保育園

補助制度

認可/認証外保育園補助制度

子供が認可/認証保育園に入園できない世帯を対象に、認可/認証外保育料と居住する自治体の認可/認証保育料との差額から自治体の支援金を除いた金額を補助（上限7万円/月）する制度

※認可/認証保育園への転園までの補助として最長1年間の支給

ファミサポ

ファミサポ

様々なライフイベントによる生活スタイルの変化を迎えても、安心して働ける環境をつくる活動の一環とした「認可/認証外保育園補助制度」を導入しています。

高額な認可/認証外保育園料の一部を会社が負担することで、待機児童への不安解消と仕事への早期復帰の後押しをする制度です。

バースデー休暇

バースデー休暇

誕生日を迎える月に、1日の特別休暇を付与する制度です。誕生月であればいつでも取得することが可能です。

在宅勤務補助

在宅勤務補助

在宅勤務時の環境を整備するためのサポート費用として、月1万円の補助を支給しています。

ご近所3

ご近所3

オフィスから半径2km圏内に住んでいる正社員に対し、月3万円を支給する制度です。

在宅勤務メインの働き方が一番パフォーマンスを発揮しやすい人、オフィスに出社した方がパフォーマンスを発揮しやすい人など、自身にとって一番生産性高く仕事が出来る環境を選択し、個々の成果最大化を図る取り組みです。

在宅勤務サポート費

在宅勤務サポート費

在宅での業務環境整備に必要な備品の購入費用として、

入社時に5万円まで会社が費用を負担する制度です。

従業員持株会

従業員持株会

従業員の財産形成を支援するため、

従業員が当社株式を取得/保有することを奨励する制度です。

企業型確定拠出年金

企業型確定拠出年金

公的年金に上乗せして給付を受ける私的年金の一つです。

社員の老後資産形成をサポートするため、導入しています。

評価制度

評価制度

「成果評価」「コンピテンシー評価」の2つの観点から評価を行う制度です。

評価は四半期、査定は半期ごとに行います。

MVP表彰

MVP表彰

その月・四半期、最も活躍した個人・チームを称える賞です。

新人研修

新人研修

入社後、いち早く活躍するために内定者研修と新入社員研修を行っています。

研修を通して、社会人として必要なビジネスマナー、OAスキルなど様々な基礎スキルを習得していただきます。

全社キックオフ

全社キックオフ

ユナイテッドグループの全社員が集まるキックオフで、経営方針のプレゼン、MVPの表彰や懇親会などが行われます。

LOUNGEブックフェア

LOUNGEブックフェア

オフィスのブックコーナーにて、毎月テーマを決めて関連図書を紹介しており、気になる本があれば自由に借りることが可能です。

募集要項

REQUIREMENTS

新卒採用では、ビジネス職とVC職を募集しています。

勤務形態や福利厚生など、募集要項を詳しくご紹介します。

職種

ビジネス職（人材マッチング事業本部）／VC職（投資事業本部）

雇用形態

正社員

給与

35万円／月 420万円／年額（年俸制）

• 見込み残業手当40時間分含める。

評価制度

四半期毎に評価。半期毎に評価に応じた給与改定

勤務地

東京本社：東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル

• リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドの勤務形式を導入しています。

勤務時間

10:00〜19:00

休日休暇

• 完全週休2日制（土・日）、祝日
• 年次有給休暇
• バースデー休暇（誕生日月に1日間）
• リフレッシュ休暇（1年に連続3日間）
• 年末年始休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇（取得後、復帰した社員が複数名います）
• 介護休暇
• 慶弔休暇

各種保険

• 雇用保険
• 労災保険
• 健康保険
• 厚生年金保険

諸手当

• 時間外勤務手当
• 深夜勤務手当
• 交通費支給（月5万円迄の実費支給）
• 住宅補助手当（オフィスから2km圏内に居住の場合、月3万円）
• 在宅勤務手当（月1万円）

その他

• 健康診断／人間ドック

• インフルエンザ予防接種

• 産業医面談

• 従業員貸付制度

• 社員持株会制度

• 企業型確定拠出年金制度

• 賃貸物件契約補助

• 慶弔見舞金

• 部活動支援制度

• ベビーシッター派遣

• 認可外保育園補助制度

• バースデー施策（ランチ/ギフト贈呈）

• スポーツ観戦補助（ヤクルトスワローズ/鹿島アントラーズ/アルティーリ千葉/CyberAgent Legit/プロレスリングNOAH）

• 詳細はこちらをご確認ください。

キャリアパス

CAREER

入社をスタート地点に、経験を積みながら

各職種ごとに、どのようなキャリアを広げていけるかをご紹介します。

• ベンチャー

  キャピタリスト

  （投資事業本部）

• ビジネス

  （人材マッチング

  事業本部）

• シニア

  キャピタリスト

• マネジメント

• スペシャリスト

• 事業責任者

選考フロー

FLOW

応募から内定に至るまでのプロセスをご紹介します。

• エントリー

• 初期選考（ES／GD）

• 適性検査

• 面接（複数回）※最終面接は対面実施

• 内定