【週2在宅可】人事担当者（リーダー候補）◆社会性の高い領域／医療×ITのグロース上場企業◆フレックス

【企業名】

株式会社Ｗｅｌｂｙ

【職種名】

【週2在宅可】人事担当者（リーダー候補）◆社会性の高い領域／医療×ITのグロース上場企業◆フレックス

【仕事内容(概要)】

【週2在宅可】人事担当者（リーダー候補）◆社会性の高い領域／医療×ITのグロース上場企業◆フレックス

【具体的な仕事内容】

■□採用～制度・労務などHR全般の経験を積める！裁量◎週2在宅相談可／残業時間月20～30時間／自社プロダクト×医療×ITで急成長中の東証グロース上場■□

■ミッション

「Empower the Patients」（患者が自ら情報を得て、自ら行動し、自ら判断することを支援する）に共感し、「新しいことに挑戦したい」「スキルを磨き成長したい」という意欲を持つ社員が多く在籍しています。社員一人ひとりがWell-beingを大切にしながら、情熱と想いを持って業務に取り組んでいます。

■業務内容

コーポレート部門配下の人事機能において、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。主な役割は以下のとおりです。

（1）中途社員採用業務

・採用戦略の立案、母集団形成の企画・実行、選考プロセスの設計・運用、優秀な人材の獲得に向けた施策推進（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応（特に開発エンジニア系）など）経営や各部門と連携しながら採用活動をリードしていただきます。（新卒採用はしておりません）

（2）制度企画・運用

・人事制度の企画・改善。評価・報酬・等級制度の運用、組織課題の抽出と改善提案など制度面から組織の成長を支える役割を担っていただきます。

（3）組織開発・風土醸成

社員エンゲージメント向上施策の企画・実行、社内コミュニケーション活性化の取り組み、オンボーディング支援、社員が活躍しやすい環境づくりに関わっていただきます。

（4）労務関連業務

勤怠管理、各種証明書発行などの手続き対応、社労士事務所との連携（給与計算は外部委託）、労働安全衛生対応（産業医との連携など）。給与計算は外部委託の社労士事務所が担当します。人事機能として、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。

■働き方について

・在宅勤務とフレックス勤務を組み合わせた働き方です。現在は週3日の指定日出社＋週2日在宅勤務。今後変わることもあり。また、月末月初など業務状況や繁忙期は上長の指示により、出社増となります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

下記、３つのうちいずか２つ以上の経験をお持ちの方

・中途採用実務経験（数多くのチャネルを活用した母集団形成を含む）

・労務管理に関する実務経験（給与計算は外部委託でも構いません）

・人事制度の構築または運用経験（評価・報酬・等級制度など）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区京橋1-11-1 関電不動産八重洲ビル 4F

勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※週3回程度の出社指定日以外は在宅勤務可。但し、業務の必要性に応じて出社機会が増える可能性もございます。

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区京橋1-11-1　[最寄り駅]京橋駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の条件面等に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

550万円～650万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：331,932円～391,954円

その他固定手当/月：10,373円～12,249円

固定残業手当/月：116,695円～137,797円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

459,000円～542,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■業績連動賞与（年1回）あり

■昇給：年2回の人事評価により決定

■その他固定手当：月20時間分の深夜勤務手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費支給（上限3万円／月）

社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞

65歳

70歳まで嘱託社員として継続雇用

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■書籍購入補助

＜その他補足＞

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始

有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休暇、産前産後休暇

【事業概要】

株式会社Welby（ウェルビー）は2011年の創立以来、医療分野におけるPHR（Personal Health Record）サービスのリーディングカンパニーとして成長を続け、

2019年3月29日に東京証券取引所マザーズ市場に上場いたしました。アプリ、webサービス、データマネジメントを通じて、患者さんが最適な医療を得るための手助けとなる、

デジタルヘルスソリューションを創造し続けます。

【医療×IT　デジタルヘルス領域のベンチャー】

患者、医師をはじめとする医療関係者、医療業界を取り巻くプレーヤー（製薬メーカー、機器メーカー、自治体等）の方々とともに共同でサービスの開発・運営を行っています。

＜1. 疾患ソリューション事業＞

・製薬メーカーや機器メーカーをはじめとする企業のプロダクトや疾患ごとのマーケティングおよびプロモーションの支援を行います。(提携会社：株式会社ケアネット、株式会社エス・エム・エスなど)

・自治体や健保組合等の健康管理や重症化予防におけるプラットフォームおよびツール提供による支援を行います。

＜2.PHR（パーソナル・ヘルス・レコード）事業＞

・医療者や家族などと医療データを共有するサービス「Welbyシェア」や、入力したデータをグラフやリストにして自己管理するサービス「Welbyマイカルテ」を無料で提供

・データを紙のレポートにして郵送するサービス「Welbyレポート」を有料で提供

【世界で注目されているPHR分野とは？】PHR(Personal Health Record)とは、患者が自分自身の医療・健康情報の記録やアプリ内での医療従事者とのコミュニケーションを通して、治療をサポートするサービスです。薬の服用、日常生活での痛みのデータなどを蓄積し、医療に活かすことで、より患者さんと医療者のコミュニケーションが促進され、診療の効率化や、患者のQOL(Quality of Life)の向上に役立てることができます。アメリカやイギリスなどの先進国では既に浸透しているサービスで、今後も日進月歩で進化する技術とともに進展してく注目分野となっています。

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋1-11-1

【ビル名等】

関電不動産八重洲ビル4F

【設立年 補足】

2011年9月

【従業員数】

50名

【市場】

グロース市場

【平均年齢】

41歳

【HPリンク先】

https://welby.jp/