労務マネージャー（給与計算・社会保険／複数のグループ会社対応）◆週3在宅・フレックス可◆プライム上場

【企業名】

株式会社チェンジホールディングス

【職種名】

労務マネージャー（給与計算・社会保険／複数のグループ会社対応）◆週3在宅・フレックス可◆プライム上場

【仕事内容(概要)】

労務マネージャー（給与計算・社会保険／複数のグループ会社対応）◆週3在宅・フレックス可◆プライム上場

【具体的な仕事内容】

～DX・地方創生を軸に成長を続ける企業／人事制度企画・管理職へのキャリアアップ目指せる～

■募集背景

組織体制の強化に伴う募集です。

M&Aや会社新設によりグループ規模が拡大し、労務領域で対応すべき範囲も広がっています。こうした状況の中で、自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。

■仕事内容

グループ会社を含む労務業務全般をご担当いただきます。

■定常業務（約60%）

・給与計算（グループ会社社員の給与計算）

・勤怠確認・処理

・社会保険関連業務（取得・喪失等の手続き）

・雇用保険関連業務

・労務管理（残業時間や休暇取得状況の管理）

・出向に伴う人事労務関連業務（出向契約の締結・更新、勤怠や労務管理上の運用整理、出向負担・金請求対応など）

・アウトソーサーとの連携・管理

■随時発生する業務（約40％）

・制度・規程変更に伴う対応（内容確認、関係者との調整、実施までのスケジュール整理 など）

・会社設立・M&A時の人事労務関連業務全般（就業規則の整備・改定、従業員の雇用手続き、各種届出、人事システム導入 など）

・グループ会社からの労務関連問い合わせ対応

・各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応

急成長・急拡大を続けるグループにおいて、給与・社保実務を安定運用するだけでなく、G各社の労務課題をキャッチアップし、必要な対応を前に進めることがこのポジションのミッションです。

一連の定常業務に加え、突発的に発生する業務に対しても臨機応変に判断・対応いただくことが求められますが、グループ全体の労務管理強化に貢献することができます。

■組織体制

シニアマネジャー（40代女性／社労士資格保持）のもと、メンバー4名が所属

■入社後の流れ

入社直後（1~2か月）：まず既存メンバーのもとで情報のインプットとサブ担当としてのサポートからお任せし、当グループの給与計算業務の流れや各社の運用を理解いただく想定です。

3か月目以降：小規模なグループ会社（10名程度）の主担当を担い、段階的に担当範囲を広げていくことを期待しています。

将来的には主担当とサブ担当を各2社ずつお持ちいただき、会社ごとの違いを整理しながら安定運用できる状態を目指します。

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

事業会社の人事として、給与計算および社会保険に関する実務経験（4年以上）

■歓迎要件

・社会保険労務士の資格保持者

・HR系システムの導入・改修プロジェクトにおいて、要件定義からシステム設定、テスト、運用までを自社主導で推進した経験

・就業規則や各種社内規程の改定業務に携わった経験がある方

・従業員100名以上の企業で、労務業務を幅広く担当した経験

・出向に関する労務手続きの経験

・人事関連のITシステムやツールの活用経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F

勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

【住所設定】

本社／東京都港区虎ノ門3-17-1　[最寄り駅]神谷町駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～800万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円

固定残業手当/月：70,000円～150,000円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

570,000円～816,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年棒を12分割し毎月お支払いします。

※スキル・ご経験に応じて決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：福利厚生その他欄に記載

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■業務に必要な学習に関わる支援（資格取得、書籍購入、勉強会やセミナー等への参加）

■スキルアップを目的とした自己学習のための電子書籍購入支援（月額3,000円／税込）

＜その他補足＞

■通勤手当：

交通費全額支給（通勤手当は片道3000円（税込）が上限）

■健康診断/人間ドック受診補助

■インフルエンザ予防接種補助

■会社が認めた居住地からの通勤に関わる交通費を全額支給

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

■業務用PC、スマホ貸与

■団体福祉保険、所得補償保険　※会社負担

■選択制従業員持株会

■選択制確定拠出年金（401K）

■PC、モニター、スマホ貸与

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■年次有給休暇

■夏季休暇（3日、なお6月末に在籍3か月以上の方に付与）

■年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合があります。）

【事業概要】

私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT（情報技術）とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。クラウド技術などはその典型例ですが、NEW-ITの一部でしかありません。ITを構成する要素は、端末・回線・ソフトウェア・ストレージなど、多岐に渡るため、それらの構成要素の多岐に渡る課題をワンストップで解決しています。従来のITは、経理部門や人事部門などの間接部門、開発・製造・販売などの直接部門の中の企画部門や管理部門といった組織を対象として構築されるものでした。一方、弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。

チェンジは上記のような考え方で、新しいIT技術を活かして日本企業の変革を促す事業を「NEW-ITトランスフォーメーション事業」と命名し、展開しています。

＜サービスライン＞

・モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築／運用

・クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング

・IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用

・IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供

【郵便番号】

1050001

【所在地】

東京都港区虎ノ門3-17-1

【ビル名等】

TOKYUREIT虎ノ門ビル6F

【設立年 補足】

2003年4月

【従業員数】

67名

【市場】

プライム市場

【資本金】

1,042百万円

【売上高】

46,387百万円

【平均年齢】

41.4歳

【HPリンク先】

http://www.change-jp.com/