【3007】原子力発電プラントに関する系統設計および安全設計・評価業務（日立ＧＥベルノバ＊へ出向）

職務内容

【配属組織名】

原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(原子力生産本部 原子力計画部 プラント計画グループ))

【配属組織について（概要・ミッション）】

発電過程でCO2を排出することがない原子力発電は、地球温暖化の防止をはじめとする日立グループへの環境への取り組みの大きな柱となっています。日立GEベルノバニュークリアエナジーは、国内外の原子力発電プラントの再稼働・建設を推進しています。機械システム製品である原子力発電所の設計においては、系統設備が要求された機能を相互に連携して発揮することで、発電所として機能します。プラント計画グループでは、原子炉廻りの機械系の系統設備の系統設計とハザード評価に基づく安全設計を行っています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

沸騰水型原子力発電プラント（国内プラントおよび国内外の新型炉）の系統設計およびハザード評価に基づく安全設計業務

【募集背景】

カーボン・ニュートラルの実現に向けて、国内の原子力発電プラントの再稼働（含む、許認可対応）に加え、BWRX-300など新型炉のための系統設計およびハザード評価に基づく安全設計業務を強化・加速するため、経験者を募集いたします。

【職務概要】

福島第一原子力発電所事故以降の新たな規制・基準を満足した沸騰水型原子力発電プラントにおいて、安全を含む機能を発揮する系統設計やハザード評価に基づく安全設計業務に従事頂きます。機器・ポンプ・弁・配管・計装品といった機械設備を組み合わせて目的の設備機能を発揮するための計画業務です。また、系統設備が安全に運転されるよう技術評価を行い、設備の妥当性を確認する業務も行います。

【職務詳細】

・発電所を構成する設備システムの構想・計画立案

・流量、圧力、温度などの条件を踏まえたシステム設計

・ポンプ、配管、バルブ、熱交換器などの設備仕様検討

・規制要求に基づき設定する各種ハザード（含む、異常時や事故時）を想定した安全性評価

・国内外の規制要求や電力会社の運用要求を踏まえた技術要件への対応と許認可対応の支援

・社内外関係者と連携した設計取りまとめ業務　他

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

本ポジションは、原子力発電プラントの運転方法、系統構成、機器仕様等を決定し、配管・機器・電気・計装・建設等の後段設計を方向づける最上流の設計業務です。火災・溢水・自然現象等に対しては、設備への影響評価だけでなく、防護設備や運用を含む対策を具体化します。自らの設計が許認可審査、設備改造・建設を経て発電所に反映され、安全な再稼働、長期安定運転、電力の安定供給と脱炭素化につながることが大きなやりがいです。将来は、系統設計・ハザード評価の専門家、設計取りまとめ、顧客・関係部署との技術調整を担うプロジェクトリーダー等へのキャリア形成が可能です。

【働く環境】

1.配属組織について

課で約80名おります。実際に働いて頂くチームは約50名を顧客別に4ユニットに分けた体制となっており、各ユニットの中で更に各プラント毎に担当ラインを構成しています。年齢層も幅広いのでご入社後もスムーズにご活躍頂ける環境があります。

2.働き方について

働く方の状況を踏まえて柔軟に出社/在宅を選択しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

■下記いずれかに該当される方

・プラント設備ないしは付帯設備の設計経験（系統設計及びハザード評価に基づく安全設計の業務経験があれば尚可）

・機械、流体に係る基礎知識（機械工学、流体力学、熱力学）

・発電、その他エネルギー関連設備における許認可対応、規制対応、技術評価業務等の経験

【歓迎条件】

・安全工学（地震・津波・火災・溢水等のハザードに対するマネジメント）

・プロセス工学・プロセスエンジニアリング

・原子力工学及び原子炉物理に関する知識

・日本語（通常レベルの意思疎通が可能）かつ英語（TOEIC 500点以上、技術業務・交渉可能なレベル)

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【最終学歴】

高専卒以上

待遇

【想定ポジション】

担当者クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■月給：287,000〜470,000円

■年収：5,300,000〜8,000,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。

※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2026年8月5日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

茨城県日立市日立市幸町三丁目1番1号