【3028】電力系統監視制御システム(中給システム)における需給計画機能の設計開発取纏め（課長相当職）

職務内容

【配属組織名】

デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム) エネルギーソリューション本部　中央給電ソリューションセンタ

【配属組織について（概要・ミッション）】

日立製作所内で、次世代電力エネルギーインフラを構築するために、中央給電指令所システム(中給システム)および電力系統の監視制御システムのシステムエンジニアリング、設計・開発を推進しています。

特に、中央給電所の主要機能の一つである需給計画機能は、電力市場の制度の中で、系統運用上の各種制約を守りながら発電量や系統の潮流の最適化を実現する必要があり、様々なシステムと連係して動作する必要があります。このため、顧客・パートナーと連係しながら、社会インフラとして高い信頼性が求められるシステムを構築します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

これまで、電気の使用量(需要)と発電量(供給)のバランスを取る役割を果たしている中給システムは、一般送配電事業者のエリアごとに開発されてきました。これに対して、電力システムを取り巻く環境の不確実性が増す中、全国エリアでのメリットオーダーの推進に加えて、レジリエンス向上と社会コスト低減の両立を実現し、将来の制度変更に備えた拡張性・柔軟性・透明性があり、各事業者で共通利用可能なプラットフォームの整備が求められています。こうした背景を受けて、一般送配電事業者9社(沖縄エリアを除く)各社の中給システムの共有化をめざしています。

日立は、通信システム開発を通したIT技術と、既存の中給システムをはじめとした電力システム開発を通したOT技術、更にはグローバルで実績のある日立エナジーのパッケージ(Network Manager)を融合させ、IT、OT、プロダクトを活用した中給システムの構築に取り組んでいます。

・次期中央給電指令所システム(次期中給システム)

https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/11/1113a.html

【募集背景】

再生可能エネルギーの拡大、電力市場制度の変化、広域運用の高度化に伴い、中給システムおよび電力系統監視制御システムには、より高い信頼性・拡張性・運用性が求められています。

次期中給システムの開発を着実に推進するため、需給計画機能（国内電力の需給調整市場の制度改革に沿ったSCUC, SCEDのアプリケーション開発と実装、既存の様々な電力システムと連係するためのインターフェイス開発）の実務経験を有し、短期間で業務を理解して設計・開発を取り纏めて推進できる方を募集します。

【職務概要】

需給計画機能の開発チームの課長職として、メンバの管理全般、当該機能の取纏めとして、プロジェクト管理全般。

設計ラインの収支・予算の管理および報告、パートナ他外部発注の管理

職場のラインマネージャとしてのメンバの管理、勤怠管理、処遇調整

プロジェクトの工程管理、品質管理、課題対応

設計図書、その他成果物のレビュー

部下の技術指導

【職務詳細】

需給計画機能の開発チームの課長職として、メンバの管理全般、当該機能の取纏めとして、プロジェクト管理全般。

設計ラインの収支・予算の管理および報告：予算策定、月次の業績報告など

パートナ他外部発注の管理：発注管理、予算管理、承認処理など

職場のラインマネージャとしてのメンバの管理、勤怠管理、処遇調整：期首の目標管理、期末の成果評価、処遇調整、部下との個別指導、相談対応、1on1など

プロジェクトの工程管理、品質管理、課題対応:週次報告、月次報告など

設計図書、その他成果物のレビュー：各種設計書の審査、承認対応

部下の技術指導

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

【魅力・やりがい】

・電力の安定供給を支える中給システムに直接関わり、社会インフラの信頼性向上に貢献できます。

・中央給電所における需給計画のコアアプリケーションの開発を通じて専門性を高められます。

・大規模プロジェクトの中で、顧客・社内・パートナー会社と連係しながら、設計から試験・運用を見据えたモノづくりに関われます。

【キャリアパス】

・将来的にはプロジェクトマネージャまたは電力系統システムの専門技術リーダとしてキャリア形成できます。

【働く環境】

【配属組織/チーム】

・次期中給システム開発を担当する組織で、監視制御、供給計画、統合プラットフォーム等の関連チームと連係して業務を進めます。

・担当いただく領域は、需給計画の開発チームを想定しています。

【働き方】

・設計工程では社内外の関係者との打合せ、レビュー、設計書作成が中心となります。工程や業務内容に応じて在宅勤務を活用可能です。

・顧客打合せや、現地確認・試験工程等で出張が発生する可能性があります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

■下記全てに該当される方

・中給システムにおける以下1.〜2.のいずれかの開発経験（類似機能開発を含む）を有する

1.需給計画/UC(発電機運転計画)機能

2.需給制御(ELD/EDC)機能

・30名規模のプロジェクトマネジメント経験を有する(PM,PL問わず)

・管理職の経験を2年以上有する

【歓迎条件】

下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方

・PMP資格

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・担当領域に閉じず、周辺機能や運用への影響を意識して課題を整理できる。

・顧客、社内関係者、パートナー会社と主体的にコミュニケーションを取り、仕様確認・課題解決を進められる。

・設計品質、試験観点、保守性を意識し、根拠を持って提案・説明できる。

・新しい業務知識を吸収し、将来的に担当機能の中核メンバーとして成長する意欲がある。

【最終学歴】

高専卒以上

待遇

【想定ポジション】

課長クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■月給：640,000〜730,000円

■年収：11,600,000〜13,300,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。

※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2026年8月18日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

〒140-8572

東京都品川区南大井6丁目27番18号

日立大森第二ビル