【3061】(主任クラス)日立グループのITガバナンス高度化を担う 監査プロセス改革リーダー

ＩＴデジタル統括本部

【3061】（主任クラス）日立グループのITガバナンス高度化を担う 監査プロセス改革リーダー

職務内容

【配属組織名】
ＩＴデジタル統括本部 事業監査室

【配属組織について（概要・ミッション）】
ITデジタル統括本部は、全世界30万人以上のユーザーに向けてITサービスを開発・提供し、日立グループの成長を支えています。
事業監査室は、第三者の立場から業務プロセスの適正性を評価し、リスクの早期発見と改善提案を通じて組織の健全な運営を支援するとともに、ITサービスの品質確保と安定稼働の実現に貢献しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループ向けITサービスに対する基本業務監査及び内部統制監査による、ITガバナンス高度化・IT定常コスト削減

【募集背景】
日立グループが成長を続けていくために、社内ITにおいては大規模なシステム開発・更改プロジェクトが次々に進められています。こうした環境の中、品質の高いITサービスを安定的かつ持続的に提供するためには、強固な内部統制と実効性の高い監査活動が不可欠です。
事業監査室では、基本業務監査・内部統制監査を通じてITガバナンスの強化、リスク低減、業務品質の向上を推進するとともに、監査業務の標準化や人財育成を通じた持続可能な監査体制の構築に取り組んでいます。
これらの活動をリードし、日立グループの継続的な成長を支える人財を募集しています。

【職務概要】
事業監査室は、日立グループ向けITサービスの信頼性と健全性を支える独立した監査組織です。
事業運営に必要な基本業務やJ-SOX法をはじめとする各種基準・ルールへの準拠状況を評価・保証し、ITサービス提供部門と連携しながら業務改善を推進します。
基本業務監査のPDCAサイクルを通じて、ITガバナンスの高度化、リスクマネジメントの強化をリードし、日立グループ全体の事業基盤強化に貢献します。
また、監査業務の標準化やデジタル活用、人財育成を推進し、監査知識・ノウハウの蓄積・継承と、自律的かつ持続可能な監査体制の構築を担います。

【職務詳細】
監査業務の高度化・標準化を推進する変革リーダーとして、業務プロセス、ルール、システムの整備を牽引いただきます。監査ダッシュボードやAI等のデジタル技術を活用しながら、属人化に依存しない持続可能な監査運営モデルの構築を担います。
<担当業務>
・監査業務プロセスの再設計・標準化
・ガイドライン・評価基準・手順書の整備
・業務移行および定着化の推進
・監査品質向上に向けた改善活動
・監査ダッシュボード構築プロジェクトの推進・委託管理
・AI・デジタル技術を活用した監査高度化の推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
個別の監査業務を通じて監査の仕組み・ルール・ツールを創り上げ、日立グループ全体の監査高度化と持続可能な運営基盤を支えるポジションです。

＜魅力・やりがい＞
本ポジションでは、個別の監査業務にとどまらず、日立グループ全体の監査プロセスや運営モデルそのものの改善・高度化に携わります。
現状の課題を分析し、あるべき業務プロセスや運営ルールを設計・定着させることで、組織全体の生産性向上や監査品質向上に貢献します。構築した仕組みが長期的に活用されることで、日立グループの持続的なガバナンス強化を支える役割を担うことができます。

＜キャリアパス＞
監査業務の高度化・標準化・デジタル化を推進する経験を通じて、業務改革・ガバナンス・デジタル変革領域の専門性を高めることができます。

・監査高度化・内部統制・ITガバナンスのスペシャリスト
・業務改革（BPR）・標準化推進の専門人財
・AI・データ活用を含む業務DX推進リーダー
・リスクマネジメント・コンプライアンス領域の専門職
・監査組織の中核メンバー・マネージャー候補

【働く環境】
�配属組織/チーム
事業監査室は、部長2名、課長2名、主任2名、シニア社員4名で構成される少数精鋭の組織です。
長年にわたりITサービスの監査・内部統制に携わってきた経験豊富なメンバーが在籍しており、実務を通じて専門知識やノウハウを学べる環境があります。
主任職には、これまで培われた知見を生かしながら、監査業務プロセスの再構築や標準化、監査ダッシュボードの構築など、次世代の監査運営モデルづくりを担う中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
また、ITサービスの運用・開発部門、利用部門、外部監査法人など、多様なステークホルダーと連携しながら、日立グループ全体のITガバナンス強化や監査高度化に取り組むことができます。
�働き方
在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しており、出社頻度は週1日程度です。
主な拠点は新川崎および秋葉原オフィスで、業務内容や打ち合わせに応じて双方のオフィスへ出社する機会があります。監査業務は年間計画に基づいて進めるため、計画的に業務を推進しやすく、柔軟な働き方が可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】
�業務プロセス改革、PMO、標準化推進のいずれかの経験を有する方（目安：２年以上）
�ステークホルダとの信頼関係や協調性を重視し、コミュニケーションに問題のない方

※ 経験を積みながら成長したい方、新しいことにチャレンジしてみたい方、やる気と意欲をお持ちの方はぜひご応募ください！

【歓迎条件】
�各種ツール（Power BI等）を活用したダッシュボード構築・データ可視化経験
�KPI／KRI等の管理指標設計経験
�監査・内部統制・リスク管理領域の知識・実務経験
�経営会議体への報告や運営支援経験
�ガイドライン・ルール・評価基準の策定経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・主体性・挑戦力：困難な課題にも主体的に取り組み、自ら考え行動できる
・全体最適思考：日立グループ全体の視点で課題を捉え、最適解を導ける
・信頼構築・協働力：関係者と信頼関係を築き、協働して成果を創出できる
・論理的思考・課題解決力：事実とエビデンスに基づき分析・判断できる
・改善・高度化推進力：新技術の活用や業務改善、人財育成を推進できる

【最終学歴】
学歴不問

待遇

【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

• 月給：486,000〜632,000円

• 年収：8,300,000〜10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

【更新日】
2026年8月24日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

神奈川県川崎市鹿島田1-1-2日立システムプラザ新川崎(西棟)