＜新越谷＞マンション設備の技術担当（設備修繕・メンテナンス手配）◇フレックス／残業月30h／土日祝休

【企業名】

大和ライフネクスト株式会社

【職種名】

＜新越谷＞マンション設備の技術担当（設備修繕・メンテナンス手配）◇フレックス／残業月30h／土日祝休

【仕事内容(概要)】

＜新越谷＞マンション設備の技術担当（設備修繕・メンテナンス手配）◇フレックス／残業月30h／土日祝休

【具体的な仕事内容】

～現場常駐なし！発注者の立場でスケジュール調整がしやすい環境／フレックス勤務・残業30h程度で落ち着いた環境♪資格手当/取得お祝い金制度充実◎～

■仕事内容：

同社が管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等をお任せします。一定規模以上の修繕工事は社内の別部署の担当となっており。今回のポジションでは、設備の小規模修繕やメンテナンス工事のみを担当します。

【具体的な業務内容（仕事の進め方）】

（1）マンションのフロント担当（社内の別担当）からの不具合箇所の連絡

（2）外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討

（3）修繕内容をもとに見積書を作成／工事の提案

（4）工事受注後の巡回管理、工事進捗の管理・報告

※実際の現場での施工管理は協力会社が対応します

?その他、上記に付随する点検業務や事務業務　等

■業務詳細：

【クライアント】管理組合（分譲マンション）

【工事の対象】給配水/消防/電気等のマンション設備

【担当エリア】首都圏　※各地域ごとに担当が分かれております

■ポジションの魅力/やりがい：

◎担当マンションへの常駐はなく、発注者の立場で現場を巡回管理いただく為、スケジュールのコントロールが柔軟にできる環境です！

◎当社の別担当（マンション管理フロント担当）と共に、技術の側面から入居者様に価値提供をしていくポジションです！”技術営業”のような要素もあり、コミュニケーション力・提案力を活かすことが可能です！

■働き方について：

・年休123日／フレックスタイム制を採用

・夜勤無・出張無・時間外の緊急対応も原則無し

・平均残業30時間程度

・土日祝休み／休日出勤時は100％振替取得

（月1～2回程度の休日出勤の可能性がございます）

・15時退社制度（P3）／ロックアウト制度有り

※当社は「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定！社員が長く落ち着いて働ける環境作りや働き方改革に力を入れています！

■資格取得支援について：

資格取得にチャレンジされている方も多くまた、会社として資格取得の為のサポートも多数ございます！なお取得後は月額の資格手当や資格合格時にはお祝い金を支給いたします！

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞

■応募要件：

・建築／設備業界での実務経験をお持ちの方（設計・施工管理・技術営業等のご経験）

■歓迎要件：

・施工管理技士または電気工事士の資格をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

北関東支社　北関東第四支店

住所：埼玉県越谷市南越谷4-12-22 サクラビルディング 3F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

当面無し（将来的な転勤の可能性有）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

北関東支社　北関東第四支店／埼玉県越谷市南越谷4-12-22　[最寄り駅]新越谷駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:00～17:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中、待遇に変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

562万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：307,700円～430,000円

＜月給＞

307,700円～430,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

［昇給］年2回（4月・10月）

※年収は残業代30時間/月含む想定

※残業代全額支給

※経験・年齢・前給等を考慮いたします。

※賞与は会社業績および個人業績により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（福利厚生その他欄参照）

社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■入社後、定期的な研修あり

■資格取得支援（例：外部WEB講座無料 ※受講合格の場合、お祝い金10万円支給）

＜その他補足＞

■ステップ休暇制度（3年毎に10日間休暇、5万円手当支給）

■財形貯蓄制度

■持ち株会制度

■大和ハウスグループ社内割引制度

■確定拠出年金制度

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

夏季休暇、年末年始、有休休暇・慶弔休暇、ステップ休暇、積立有給休暇制度　※土日に出勤が発生した場合、振替休日を取得いただきます。

【事業概要】

■事業内容：

・マンション管理事業、ビルおよび商業施設など管理事業、建設業、警備事業、貨物利用運送事業

・コールセンター事業、損害保険および生命保険代理店事業

■マンション管理の特徴：分譲マンションには、安心・快適な生活を送るために、各戸の所有者全員で「管理組合」が構成されます。管理組合は、各戸の所有者が納めた管理費や修繕積立金をもとに、共用部分（廊下・エレベータ・コミュニティルーム・駐車場・植木など）の清掃や点検、劣化に伴う改修の工事などを行います。しかし、管理組合は一般の生活者で構成されている組織です。あらゆる専門分野が必要となるマンション管理は、同社のような管理会社に委託するケースが一般的になっています。

■マンション管理会社の展望：少子高齢化に伴い、新築マンションの供給戸数は減少すると言われています。しかし、既に建設されたマンションに向けた管理サービスは、人が生活を続ける限り必ず必要とされます。そういった意味でも、不動産建設業界の中では長期的なビジネスを展開している業界です。マンション管理会社は多数ありますが、実質は上位10社の競争となっており、ここ最近では管理組合が管理会社を選ぶケースも増えています（大和ライフネクスト・大京管理・東急コミュニティ・住友不動産住宅サービス・三井不動産住宅サービスなど）。質の高いサービスが求められるだけではなく、生活様式の多様化に伴いサービス領域は多岐に広がっており、生活全体を支援するような業態に進化しています（セキュリティ、インターネット、修繕工事、地域コミュニティなど）。「日常生活で生まれるニーズを先取りし、それを高いレベルのサービスへと具現化していく」「生活者に密接して長期的な信頼関係を構築していく」、これが業界のミッションとなっています。

■同社の取り組み：顧客の一生涯に寄り添う「総合生活支援サービス企業」として、生活の様々なシーンを支えるグループ会社とともに9社で「Life Amenity COMPANIES（ライフアメニティカンパニーズ）」を構成しています。9社で連携し、最適なサービスメニューで新たな価値を提供します。

【郵便番号】

1070052

【所在地】

東京都港区赤坂5-1-33

【設立年 補足】

1983年3月

【従業員数】

8,595名

【市場】

非上場

【資本金】

130百万円

【売上高】

109,061百万円

【平均年齢】

43.7歳

【HPリンク先】

http://www.daiwalifenext.co.jp/