【在宅可／残業30h程】経理財務◆古河電工グループ商社◆決算～新事業の会計方法検討まで幅広くお任せ

【企業名】

古河産業株式会社

【職種名】

【在宅可／残業30h程】経理財務◆古河電工グループ商社◆決算～新事業の会計方法検討まで幅広くお任せ

【仕事内容(概要)】

【在宅可／残業30h程】経理財務◆古河電工グループ商社◆決算～新事業の会計方法検討まで幅広くお任せ

【具体的な仕事内容】

～設立70年以上・売上1000億円規模の安定企業！東証プライム上場古河電工グループ！～

■職務内容

財務部にて下記経理業務全般をお任せします。

【具体的には】

・年次・四半期・月次決算業務

・税務関連業務

・海外関係会社決算管理（連結決算含む）

※関係会社は、海外現地法人9社と国内3社であり、ご本人のご経験に応じて担当企業を検討します。

※海外現地法人とのやりとりは日本語での業務を想定

【ゆくゆくお任せしたいこと】

・将来的にはメンバーのまとめ役などマネジメント層として活躍いただくことを予定しています。

・ご本人の希望とスキル・経験に応じて下記業務のサポートをお願いする予定です。

・キャッシュフロー管理 、金融機関との折衝業務

・経理部内業務および関係会社の経理業務改善

・財務部では、社内の事業部ごとに経理担当がつき新規事業の判断や、新しい顧客先への経理処理のスキーム構築など幅広く対応しています。

・また、担当の営業部門や各事業部門長に財務状況のレポート等も行い、経営に近い立場で活躍していただきたいと考えております。

■組織構成

財務部　8名

∟財務部長 1名(50代)、マネージャー1名(40代)、担当6名(20代～50代)

■財務部の魅力

新たな中期経営計画実施に向け、成長企業を「数字」で支えます。

「守り」から「攻め」の経理へ単なる帳簿付けではなく、事業の拡大、国内外多岐にわたる取引の多様化に対応できる「強固で柔軟な経理体制」へ推進していきます。

単なる経理処理を遂行するだけでなく、幅広い業務を担当することにより、経営に近い視点を身につけることが可能です。

■キャリアパス

定期的に担当業務のジョブローテーションを実施しており、個人の能力、適性に合わせ、中長期的にャリアアップが可能な環境。

■働く環境

・財務部長、マネージャー、担当6名の計8名が在籍しています

・部長含め半数以上が中途入社であり、馴染みやすい雰囲気です

・残業は通常30h以下、リモートワークやフレックスも可能

・決算業務の他に、商社ビジネスに対する理解を深めるため、事業部決算管理等も各担当者が実行しています

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：＜業界未経験歓迎！＞

・月次・年次決算のご経験（目安2年程度）

■歓迎要件：

・日商簿記2級もしくは同等の知識

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル

勤務地最寄駅：各線／新橋駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※2027年日本橋駅周辺に本社移転予定

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区新橋4-21-3　[最寄り駅]汐留駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:25

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間の間はフレックス利用不可（標準時間での勤務）

【給与】

＜予定年収＞

700万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：389,000円～500,000円

＜月給＞

389,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

■昇給：年1回

■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給　※条件有り

家族手当：補足事項なし　※健保扶養者

住宅手当：独身者※条件有り

寮社宅：転勤者借上社宅　※条件有り

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：確定拠出企業年金（DC）制度

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

導入研修、階層別研修、工場見学会、製品勉強会、ボランティア研修、グローバル人材育成（語学、海外渡航、貿易実務、マネジメント研修）、各種勉強会、見学会等

＜その他補足＞

■資格手当

■財形形成貯蓄制度

■古河電気工業持株会

■保養所（古河電工健保）

■育児休業

■介護休業

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇14日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇（初年度14日～最大25日※10月一斉付与）、慶弔休暇、出産・育児・介護休業、誕生月休暇、積立休暇（長期療養時に適用）、子の看護休暇、ボランティア休暇

【事業概要】

■事業内容：電力・通信ケーブル、非鉄金属原料・素材・加工品、化学品、樹脂原料・成型品、設備・機械等の販売および輸出入、建設業

■事業の特徴：

・エレクトロニクス…多彩な素材力をバックボーンとしたコネクタ材料、高機能銅箔、3層絶縁電線（TEX-Eシリーズ）、エナメル線、特殊めっき線等、エレクトロニクス製品の小型化と高性能化を支える材料を取り揃えています。

・航空、宇宙…独自のネットワークで高品質、高性能、高耐久性の製品を提供しています。

・自動車電装品…部品や製品における信頼性や耐久性はもちろん、生産現場にタイムリーに部品や材料を供給できる体制も含めた総合的なサービスを提供しています。

・マテリアル…低コスト、高耐久、安全、安心を求めて、生産、加工に最も適した素材を提供するために、常に材料技術の進展をウォッチして、最適な素材の提案と提供を行っています。

・医療…形状記憶合金や超弾性合金等の特殊合金をはじめ、特殊めっき線、光ファイバ等の素材を研究開発から行っています。

・情報通信…米国、欧州、日本に光ファイバ製造拠点を持つ古河電工グループの関連会社のため、世界中にタイムリーに光ファイバを提供可能です。

・鉄道インフラ…温度、塩害等の外部環境や張力、振動等の過酷な使用環境を克服してきた長い歴史があります。

・交通、輸送…真冬の埠頭、真夏の道路、沿岸部の潮風、長期にわたる航海等、トラブルの元になる要因を克服してきた製品群を揃えています。

・新エネルギー、環境…エネルギー変換部のほか、送電部、蓄電部等の全ての品質を揃えることで、効率的な発電を支えています。

・建設、プラント…殊電線、配管部材、断熱材、消音材等、エコロジカルな工場運営をサポートしています。

■事業の強み：

・グローバルネットワーク…世界にネットワークを持ち、特にアジアでは、中国を始め多数の拠点を持っています。現地では同社及び現地スタッフがきめ細やかに対応し、現地でのビジネスを強力にサポートします。

・古河電工グループの総合力…同社は古河電工グループの一員として、その素材力、開発力、製品力を顧客にジャストフィットするよう提案しています。

・古河産業の機能…資材の調達や提供にとどまることなく、流通、市場、ソリューション等それぞれの専門性を最大限に活用した提案を常に心がけています。

【郵便番号】

1058630

【所在地】

東京都港区新橋4-21-3

【ビル名等】

新橋東急ビル

【設立年 補足】

1947年2月

【従業員数】

454名

【市場】

非上場

【資本金】

700百万円

【平均年齢】

41歳

【HPリンク先】

https://www.furusan.co.jp/