【埼玉】未経験歓迎◆木造住宅の施工管理◆ 残業月30h◆転勤無◆休日120日◆働きやすさ◎

【企業名】

株式会社ホーク・ワン

【職種名】

【埼玉】未経験歓迎◆木造住宅の施工管理◆ 残業月30h◆転勤無◆休日120日◆働きやすさ◎

【仕事内容(概要)】

【埼玉】未経験歓迎◆木造住宅の施工管理◆ 残業月30h◆転勤無◆休日120日◆働きやすさ◎

【具体的な仕事内容】

【未経験歓迎／ワークライフバランスを保ちながら手に職を付けられる環境／平均残業22時間、年間休日120日、転勤なし／10年連続業績拡大中の成長企業／中途入社者多数活躍中】

○こんな方へおすすめの求人です！○

・市場価値の高いスキルを身に付け、長期的に働いていきたい。

・休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい。

・棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい。

・頑張り／成果が正当に評価される環境で働きたい。

・業績が安定している企業で、腰を据えて働きたい。

○企業魅力○

建売住宅主軸のハウスメーカーで、同社の手掛ける新築住宅の施工管理をご担当いただきます。予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配・段取り、現場管理（安全・品質・工程・原価）、アフターフォローなど、家づくりのすべてを手掛けます。 当社の住宅は全て在来工法です。

◆具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】

○施工前○

・設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配／段取り（1人当たり年間で20~30棟担当します。）

○施工中○

・現場での安全／品質／原価／工程管理

安全…怪我なく業務ができるかチェック

品質…法令通り、各種基準を守れているかチェック

原価…予算内できちんと収められるかチェック

工程…スケジュール内に竣工できるかチェック

○施工後○

・顧客への引き渡し、アフターフォロー（修繕）

【当社について】

当社は東京、神奈川、千葉、埼玉と愛知を中心に、リーズナブルな価格で良質で快適に安心してお住まい頂ける住宅を提供している戸建住宅メーカーです。

業界に先がけて企画提案型住宅を手がけるなど、新しいスタイルの家づくりを得意としており、今年は創業来最高の1050億円の売上を達成するなど着実な成長を遂げております。

一方で、平均残業時間は22時間と1日あたり1時間程度というスタイリッシュな働き方を実現しています。業界平均が35時間を超えるなか、ワークライフバランスを重視し働きやすい環境を整えています。

スキルやご経験に伴い、年収1000万円を目指すことも期待出来ます！

変更の範囲：本文参照

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件:未経験歓迎です！

市場価値の高いスキルを身に付け長期的に働いていきたい方、建築・家づくりに興味のある方を歓迎いたします。

■業種未経験歓迎・職種未経験歓迎

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

埼玉県内の現場

住所：埼玉県：大宮、戸田第一、志木、浦和のいずれかの現場

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

転居を伴う転勤は基本的にはありません。

【変更の範囲：会社の定める支店】

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月平均30時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

■再雇用あり（条件あり）

＜試用期間＞

5ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

400万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：200,000円～305,000円

固定残業手当/月：70,000円～103,000円（固定残業時間35時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

270,000円～408,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験、年齢、前職給を考慮し決定します。

※賞与年2回（7月、12月）

■モデル年収

・主任29歳：年収620万円（月給32万）

・係長31歳：年収800万円（月給38万）

・工事長32歳：年収1000万円（月給48万）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（上限なし）

寮社宅：借上社宅制度（条件あり）

社会保険：社会保険完備

退職金制度：一時金／確定拠出年金

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■教育制度

新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修

■昇給：年1回（4月※半年毎に人事考課実施、通年で判断）

■賞与：年2回（7月、12月※業績により別途、決算賞与の支給あり）

＜その他補足＞

■健康保険組合における各種補助（人間ドック、予防接種、旅行・レジャー施設の優待）、福利厚生施設の利用制度

■契約保養所、レクリエーション補助制度、従業員持株会制度

■社用車貸与

■諸手当

・通勤手当：全額支給（上限なし）

・役職手当

・資格手当：宅建20,000円、建築士一級40,000円、建築士二級20,000円、施工管理技士一級20,000円、施工管理技士二級8,000円（上限なし）

※資格手当に該当する資格を新たに取得した場合、別途報奨金あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

夏季・年末年始休暇（連続8日）、有給休暇、慶弔、産前・産後、看護、介護休暇等

【事業概要】

■事業内容：

（1）戸建分譲、注文建築

（2）建設工事施工・リフォーム工事施工

（3）不動産の売買ならびに仲介

■同社の特徴：

首都圏および名古屋に32支店、年間棟数約3,000棟の安定した実績。1995年の創業以来、お客様に安心してお住まいいただける住宅をリーズナブルな価格で提供してきました。コストや効率を優先した規格化されたお揃いの住宅ではなく、土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で一棟ごとに企画から建築までを考え抜いた住宅。お客様が本当の意味で永く暮らせる住まいをつくっています。年間棟数は3,000棟以上であり、この実績と信頼が当社の誇りです。

■アットホームな社風で、離職率も低い

面倒見がよく、後輩を育てるという風土が根付いています。「人」を大切にし、社員の自主性を尊重する社風です。離職率（全社平均）12％という数字がその表れです。

■年齢や年次に関係なくチャレンジできる

評価は、年齢や入社年次に関わらず、現状の頑張りによって決まります。評価基準も公平、明確で、賞与や昇給で還元します。

■同社の建物品質：

同社の建物品質は、快適な暮らしができる住宅設備や仕様だけではなく、あらゆる角度から考察され、そこに住まう家族の暮らしを想像し、ずっと永く暮らせる住まいを目指しています。

【郵便番号】

1680081

【所在地】

東京都杉並区宮前1-15-13

【設立年 補足】

1995年5月

【従業員数】

405名

【市場】

非上場

【資本金】

101百万円

【売上高】

163,980百万円

【平均年齢】

37.1歳

【HPリンク先】

http://www.hawk-one.jp/