【3106】社会分野（エネルギー）の大規模アプリケーション開発におけるプロジェクトリーダー

職務内容

【配属組織名】

AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部 第五アプリケーション本部 第三アプリケーション設計部

【配属組織について（概要・ミッション）】

・社会システム事業部と連携し、社会分野（エネルギー）をクライアントにした大規模アプリケーション開発をミッションとする。

・担当するシステムは、社会インフラを支える、責任重大なミッションクリティカルなシステム。

・社会分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客さまの企業価値向上と日立グループの事業拡大への貢献をめざす。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

社会分野（エネルギー）の大規模アプリケーション開発

プロジェクト事例：

・エネルギー

https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2021/11/1129.html

【募集背景】

事業拡大による受注増加に伴い、各開発プロジェクトの体制強化を図るため。

【職務概要】

・アプリケーション開発及びプロジェクト管理(社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む)

・顧客折衝や日立グループ内の各種調整

【職務詳細】

社会分野（エネルギー）の大規模アプリケーション開発において、アプリケーション開発リーダー※として、基本設計〜製造／テストまでを実行・取り纏めを行う。

※大規模アプリケーション（例：電力のIT・OT統合システム　200人月）

※アプリケーション開発リーダーとして、開発パートナー（協力会社）のメンバー10〜30名を取り纏めます。（プロジェクトによっては更に取り纏め規模が大きくなる場合があります。）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・社会インフラを支える大規模システム開発をプライムベンダーとして一気通貫で経験を積むことができる。

・社内でもアプリケーションの開発に特化した組織であり、高い技術力を身に着けることができる。

・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。

・実力、経験に応じて将来的に多様な分野(金融、産業、公共)でのキャリアパスも経験可能。

【働く環境】

・配属組織/チーム：25〜30名/部。プロジェクトは、日立製作所社員：3〜4名。

開発パートナー（協力会社）：10〜20名。

・働き方：担当する案件にもよるが、在宅勤務も可。

（2026年8月時点：在宅週2日程度※案件やフェーズによっても異なりますので、一例としてご理解ください。）

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

【下記いずれも必須】

（1）社会分野（エネルギー）の大規模アプリケーション開発の経験

（業務アプリケーション、または、制御系アプリケーション開発経験）

（2）Javaを用いたアプリケーション開発の経験

（3）社内外（所属メンバー・開発パートナー・顧客）においてコミュニケーションを取り各種調整ができる方

（4）リーダーを目指し責任感をもって仕事に取り組むことができる方

【歓迎条件】

下記いずれかに当てはまる方

（1）マイグレーション（モダナイゼーション）案件に知見がある方。

（2）非機能要件の設計経験者。

（3）AIを活用した開発経験のある方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・リーダシップ

・コミュニケーション能力

・最後までやり抜く責任感

・社会貢献への意欲

【最終学歴】

学歴不問

待遇

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■月給：486,000〜632,000円

■年収：8,300,000〜10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。

※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2026年9月9日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

神奈川県川崎市幸区

但し、実際の就業場所は、東京都内または東京近辺（千葉・埼玉・神奈川等）※顧客先常駐・転勤可能性あり