【3125】【主任クラス】日立グループのグローバル経営を支えるERMスペシャリスト

リスクマネジメント統括本部

【3125】【主任クラス】日立グループのグローバル経営を支えるERMスペシャリスト

職務内容

【配属組織名】
リスクマネジメント統括本部 ERMチーム

【配属組織について（概要・ミッション）】
リスクマネジメント統括本部は、グローバルに事業を展開する日立グループの経営基盤をリスクマネジメントの観点から支えるグループコーポレート組織です。主に2つの業務領域から成ります。
・ERM(Enterprise Risk Management、全社的リスクマネジメント)：リスクマネジメント体制の強化、日立グループを取り巻くトップリスク(重要リスク)の特定・評価、重点対応施策の推進などを通じた、経営陣による意思決定の支援
・事業リスクマネジメント：取締役会・経営会議で承認された大型M&A案件や重要受注案件について、稟議時に審議を行う投融資戦略委員会室(並列組織)等と連携したモニタリングを通じ、事業成長と収益性確保の両立を支援

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
上記配属組織概要の内、今回の募集は主に1点目(ERM)についてです。
主に以下業務を通じた、グループ全体のリスクマネジメントを牽引し、経営と事業をつなぐリスクガバナンスの推進を行います。
・リスクマネジメント体制の強化・コミュニティの充実：事業(セクター/ビジネスユニット)・リージョン(日本＋海外5地域)・コーポレート他部門との連携。年6回開催するグローバルコミュニティ会議の運営等を通じた、世界各地のリスクマネジメント責任者(RMO: Risk Management Officer)とのネットワーク形成やベストプラクティス共有のリード
・グループトップリスクの選定とリスクへの対応：経営陣と連携を行いながらの、グループトップリスクの選定・期中更新・重要リスクへの対応とモニタリング
・個別リスクへの対応：AI(ガバナンスおよび機会創出の両方)、人権、地政学、M&Aなどグループ経営に影響を与える重要テーマへの対応推進を通じた経営課題の解決支援

ご参考
�当社統合報告書(「CFO and CRMOメッセージ」におけるリスクマネジメントパート)
https://www.hitachi.com/content/dam/hitachi/global/ja\_jp/ir/media/library/integrated/2025/ar2025j\_11.pdf
�デロイトトーマツ様による当社CRMOへのインタビュー記事
https://www.deloitte.com/jp/ja/services/consulting/perspectives/proactive-risk-management-02.html

【募集背景】
2025年度から本格的に開始したERMは、経営との連携強化や重点リスク対応の高度化など新たなフェーズに入っています。日立グループの持続的成長を支えるリスクマネジメント基盤/ERMのさらなる発展に向けて実務を担う人財を募集します。

【職務概要】
ERMの推進・強化において実務を担うポジションです。上司・ERMチームの方針・指示に従い、必要に応じてコーポレート部門・事業部門などと連携を行って、他スタッフと共に目標達成をめざします。

【職務詳細】
�会議体運営・コミュニケーション強化：
各RMO(セクター/ビジネスユニット・リージョン・グループコーポレート)とのコミュニケーション(ツール管理含む)、年6回のコミュニティ会議における企画・運営
�グループトップリスクの選定とリスクへの対応：
ボトムアップ(セクター/ビジネスユニット)アセスメントおよびトップダウン(リージョン含む経営層)アセスメントにおける各所への依頼・調整
結果の取り纏めおよび経営会議への報告資料案作成、重要リスクにおける関係部門へのリスク対応依頼・モニタリング・経営会議への報告資料案作成
�個別リスクへの対応：
AI(ガバナンスおよび機会創出の両方)、人権、地政学、M&Aなどグループ経営に影響を与える重要テーマ(都度)への参画
�他社のリスクマネジメント体制や業務のベンチマーキング
�階層別教育(特に全従業員へのe-Learning)における企画・コンテンツ作成・受講促進・受講データの収集と分析
�上記業務におけるIT・AIツールの管理、高度化

上記は配属チームの業務全般を記載しており、ご入社いただく方のご経験に応じて��を中心に適宜分担します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・投資家/株主や取締役、CEO、執行役などの期待に応えるため、グループ経営の重要課題に直接関与します(経営層との距離が近い業務です)。
・ERMは2025年度から日立グループで本格的に実装された新しい経営管理の枠組みであり、一人一人のメンバーにおける考えやAI活用など創意工夫が反映されやすい領域です。
・コーポレートのみならず、全セクター・BUおよび日本を含む世界各地域のリスクマネジメント担当者と連携します。日立グループ全体を俯瞰しながら、多様な事業や地域に関わることができるグローバルかつグループワイドな業務です。
・地政学、AI、サイバーセキュリティ、人権、M&Aなど、経営に大きな影響を与える最先端のテーマに携わります。脅威だけでなく事業機会も含めて幅広い視点での業務を行うことができます。

【働く環境】
・人員構成：本務約15名(20代後半〜シニア)
・勤務形態：平均的には週1日程度の在宅勤務
※海外メンバとのコミュニケーションはオンライン会議が中心です。会議が早朝・深夜になる際はリモートを活用しながら業務時間を調整しています。
・職場の雰囲気：フラットな組織。各自の多様なバックグラウンドを尊重。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
�リスクマネジメントやERMの実務経験（事業リスク/法務・調達リスク/情報リスク/クライシスなどを含む）
�経営層をステークホルダとする事務局業務の経験（経営企画や事業企画、M&AやPMIの審査・ガバナンス経験などを含む）
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎条件】
・地政学、M&A、統計、テクノロジー、IT・AI活用など特定の領域に専門性がある方
・実務に対して主体的・能動的に取り組める方
・専門分野・事業領域・国籍などが異なる相手と誠実にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築することができる方
・新しい分野について積極的に学ぶ意欲のある方
※多様なバックグラウンドを持つ人員で本部を構成することを重視しています。

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【最終学歴】
大卒以上

待遇

【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

• 月給：486,000〜632,000円

• 年収：8,300,000〜10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

【更新日】
2026年9月15日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸の内ビル