【3136】日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント(課長相当クラス)

バリュー・インテグレーション統括本部

【3136】日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント（課長相当クラス）

職務内容

【配属組織名】

バリュー・インテグレーション統括本部 CPOオフィス グローバル調達戦略企画部

【配属組織について（概要・ミッション）】

バリュー・インテグレーション統括本部は、日立全社の調達部門に対しCPO調達方針の発信および各事業部門の支援を通じて、経営計画の達成に貢献する組織です。

その中でもグローバル調達戦略企画部は以下の業務を担っており、経営への貢献を果たしています。

• グループ調達戦略、ビジネスユニット・グループ会社の先導

• 調達DXの企画・推進

• 幹部報告資料取り纏め(業務報告等)

• グループ調達人事・人財育成施策実行

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

日立グループコーポレート グローバルでの調達戦略企画を担っており、日立グループの事業全般に携わります。

https://www.hitachi.com/ja-jp/procurement/

【募集背景】

当社は2025年度より、�永俊昭 執行役社長兼CEOのもと、新経営計画「Inspire 2027」を推進しています。それを受けてコーポレートの調達部門であるバリューインテグレーション統括本部は、日立全社の調達部門に対しCPO調達方針の発信及び各事業部門への同業務の支援を通じて、Inspire 2027の達成に貢献することをミッションとしています。

そのような中でグループ調達人財育成施策・人事オペレーション業務の強化するため、当ポジションの募集を行います。

【職務概要】

グループコーポレート調達部門としての人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を自ら見いだし、その解決策を提案し実行します。必要に応じ、その実行に際しては、必要な階層の上司の影響力を行使できるように活動します。

【職務詳細】

・インターン・採用活動に関する実務（新卒・キャリア採用など）

・人事異動に関する実務（異動手続きなど)

・人財育成に関する実務（職能教育研修、e-Learningなど)

・その他各種グループ調達人財施策に対する対応（育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣など）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

【魅力・やりがい】

・グループを統括するコーポレートファンクション部門における人財育成分野での経験、グローバル視点での施策立案・実行

【キャリアパス】

・コーポ調達・ビジネスユニット調達管理部門、他部門での人事・人財関連部門

【働く環境】

�配属組織・チーム：兼務者含め十数人の30代・40代が中心のチームです。

�働き方：出社と在宅勤務のハイブリッド(50%出社率)を推奨していますが、事情により相談可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安7年以上)

・TOEIC: 650点以上

※調達業務経験は不問

【歓迎条件】

・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

�行動力：アグレッシブに情熱を持って、新たなチャンスや難易度の高い業務にチャレンジする。困難な問題に対して周囲を巻き込み、他部門や外部の関係者と積極的な活動ができる。

�専門性：担当する事業や市場動向に関する最新情報を常にアップデートして必要な行動をとる。吸収した知見をフル活用して、重要な取り組みを起案し、推進する。

�企画力：組織の目標にアラインした業務目標を達成するために、豊かな発想で計画的に業務を遂行する。

�調整力：関係者の意見を傾聴し、目標を達成に必要な施策をタイムリーで正確に実行できる

【最終学歴】

大卒以上

待遇

【想定ポジション】

課長クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

• 月給：640,000〜730,000円

• 年収：11,600,000〜13,300,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。

※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

【更新日】

2026年9月18日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル