【週3在宅】インハウス制作ディレクター※リーダー候補◆ふるさとチョイス◆残業13H◆業務改善もお任せ

【企業名】

株式会社トラストバンク

【職種名】

【週3在宅】インハウス制作ディレクター※リーダー候補◆ふるさとチョイス◆残業13H◆業務改善もお任せ

【仕事内容(概要)】

【週3在宅】インハウス制作ディレクター※リーダー候補◆ふるさとチョイス◆残業13H◆業務改善もお任せ

【具体的な仕事内容】

□■日本最大級のふるさと納税サイト運営／プライム上場Gの安定性◎／クリエイティブで地域創生に貢献■□

■こんな方にオススメ

・コンテンツ制作を通じて地方創生に貢献したい方

・Webディレクションのスキルを活かしてキャリアアップしたい方

・メンバーマネジメントや業務改善など組織の強化にも貢献したい方

■募集背景：

現在、地域課題の解決を加速させるため、多様なプロジェクトやコンテンツを同時並行で推進しています。

私たちのチームは、マーケティングやビジネス各部門の戦略的な「企画」と「想い」を形にする“ラストワンマイル”を担っています。

プロジェクト急増に伴い、制作基盤のさらなる進化が必要です。既存フローにとらわれず、BPRによってデリバリー力とクオリティを次のステージへ引き上げる、変革を牽引するリーダーを募集します。現場を牽引し、制作フローを最適化しながら、チームのポテンシャルを最大化する仕組み作りを期待しています。

■業務内容：

入社後はコンテンツクリエイティブグループのリーダー候補として、自らも「ふるさとチョイス」の主要プロジェクト・コンテンツをディレクションしつつ、チーム全体の生産性とクオリティを最大化するための組織運営・プロセス改善を担っていただきます。

■具体的には：

◇制作ディレクション・品質管理：依頼者の「想い」を形にし、ユーザーの心を動かすコンテンツの品質を担保します。

※業務例：要件整理・定義、アウトプット品質担保、実装への橋渡しなど

◇コンテンツルール・ブランド管理：最大月間2億PVを誇るプラットフォームとして、一貫性のあるブランド体験を守ります。

※業務例：ガイドライン策定、ブランド一貫性の担保など

◇制作プロセスの最適化・BPR：属人化を解消し、スピードと品質を両立する制作基盤をアップデートします。

※業務例：フロー再構築、ナレッジ共有など

◇チームリソース最適化・育成：メンバーのポテンシャルを引き出し、組織としてのデリバリーを安定させます。

※業務例：アサイン管理、メンバー育成、外部連携など

◇解析ツールを用いた運用・改善：データに基づき、地域への寄付を最大化するための改善を推進します。

※業務例：データドリブンな改善など

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

・Webディレクション・制作進行の実務経験（5年以上）

・チームマネジメント経験（3名以上、かつ1年以上）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区北青山2-14-4

勤務地最寄駅：各線／目黒駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■自宅もしくは本社での勤務（出社頻度：週2日想定）

■リモートワーク可（ワーケーションもOK）

＜転勤＞

当面なし

※業務内容により配置転換、勤務地が変更となる場合がある。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区北青山2-14-4　[最寄り駅]外苑前駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

642万円～900万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：4,750,860円～6,660,000円

固定残業手当/月：139,095円～195,000円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

535,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※ご経験等によりご相談を承ります。

※別途、業績に応じて賞与支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

社会保険：各種社会保険完備（健康保険：IT健保組合）

＜定年＞

65歳

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

■新入社員研修

■育自分制度

■各種勉強会

■その他、階層別研修や事業部ごとで各種研修実施

＜その他補足＞

■ボランティア休暇：被災地や自治体主催の様々なボランティアに参加すると、1日分の休暇の取得が可能な制度

■オプション休暇：対象自治体に宿泊し、地域の魅力を伝える滞在レポートを作成した場合、2日間のオプション休暇を付与する制度

■健康診断

■インフルエンザ予防接種補助

■ベビーシッター割引制度

■従業員持ち株会

■在宅手当：会社規定に基づき支給

■団体長期障害所得補償保険

■企業型確定拠出年金

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

■年末年始

■ボランティア休暇…被災地や自治体主催の様々なボランティアに参加した場合1日分休暇取得可

■オプション休暇…対象自治体に宿泊し、地域の魅力を伝える滞在レポートを作成した場合、2日間付与

【事業概要】

■事業内容：

同社は「ふるさと納税」を軸に地域経済の活性化を支援するIT企業です。

主力は国内最大級のポータルサイト「ふるさとチョイス」の運営で、自治体と寄付者をマッチングし、手数料やサービス利用料で収益を得るプラットフォーム型ビジネスを展開しています。

加えて、クラウドファンディング型寄付（GCF）や災害支援などで地域資金を可視化・循環させる仕組みを提供。さらに自治体DXを支援する「パブリテック事業」（LoGoチャット等）、地域内経済を促進する地域通貨「chiica」、企業版ふるさと納税などを組み合わせ、地域に「人・モノ・金・情報」を循環させる独自の経済圏構築を目指します。

■ビジョン：

「自立した持続可能な地域をつくる」を掲げ、人口減少や地域衰退といった社会課題の解決を目的に2012年創業。

創業者の想いは、日本の豊かさを支える地方の生産者や自治体に価値を還元し、地域が主役となる社会を実現すること。

単なる寄付仲介ではなく、共感でつながる「地域共創」を通じて人・企業・自治体の関係性を再構築し、持続可能な地域社会を実現することを目指します。

■特徴：

ふるさと納税市場の拡大を背景に、全国9割以上の自治体とネットワークを構築している点が強みです。圧倒的な掲載数・ユーザー基盤により高い集客力を保有しています。

また、単一サービスに依存せず、自治体DXや地域通貨など複数事業を横断し、地域課題を包括的に解決できる点が競争優位となっています。

加えて、自治体専用SaaS（LoGoシリーズ）は高い導入実績を誇り、行政インフラとして定着しつつあります。

■組織風土：

「フラットで挑戦を歓迎する文化」が特徴。経営層との距離が近く、若手でも提案できる環境が整っており、社会課題解決に向けた主体的な行動が求められます。

また、地域課題という複雑なテーマに向き合う事業特性上、職種横断で協働する風土が強いです。

オンボーディングやOJTなど育成体制も整備されており、成長意欲の高い人材が活躍しやすい環境となっています。

【郵便番号】

1070061

【所在地】

東京都港区北青山2-14-4

【設立年 補足】

2012年4月

【従業員数】

274名

【市場】

非上場

【資本金】

122百万円

【平均年齢】

38歳

【HPリンク先】

https://www.trustbank.co.jp/