管理経験不問/週32時間で目指す児童発達支援・放デイの管理者候補

雇用形態

正社員
試用期間6ヶ月。
※試用期間中の条件変更なし。

給与

【月給】 23万円～
《管理者候補》
月給230,000円～

※経験・保有資格等を踏まえて
決定します。

※月給230,000円の場合の内訳
基本給：150,000円
調整手当：33,380円
固定残業手当：16,620円
現場管理者手当：10,000円
資格手当：20,000円

固定残業手当16,620円は、
時間外労働10時間分です。

10時間を超えた時間外労働については、
1分単位で別途時間外手当を支給します。

資格手当は、
保育士・社会福祉士・教員免許の
いずれかを保有している方へ
月20,000円を支給します。

複数の対象資格を保有している場合も、
候補期間中の資格手当は
月20,000円です。

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キャリアアップ後の給与例
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《正式な管理者就任後：月給285,930円を想定》

管理者への就任は、
現場業務への理解、職員との連携、
保護者対応、職員育成、
事業所運営に必要な業務の
習熟状況などを確認したうえで
決定します。

賞与を含め、
『管理者就任後は年収360万円以上を想定』
しています。

勤務地

&Kids八千代台ふらっぷ校
・千葉県八千代市八千代台東1-24-3-101

交通手段

「八千代台駅」から徒歩2分。

※自転車通勤可
※主な勤務地は&Kids八千代台ふらっぷ校です。
法人の運営状況等により、
八千代市内（いずれも徒歩圏内）の
法人事業所へ異動となる可能性があります。
【最寄り駅】
・京成本線「八千代台駅」

勤務時間

平日5日・週32時間勤務

9:00～19:00の間で
シフト制

《代表的な勤務例》

• 09:00～16:00
• 10:00～17:00
• 11:00～19:00

※休憩1時間
※各勤務パターンを組み合わせ、
週32時間となるよう調整します。

《事業所営業時間》
09:30～18:30

《児童発達支援》
10:00～14:00

《放課後等デイサービス》
15:00～17:00

支援時間の前後には、
送迎、受け入れ準備、
記録、事務作業などを行います。

『管理者就任後も原則週32時間勤務を継続します。』

会議・研修も原則として
勤務時間内に実施します。

休日・休暇

• 土日祝休み
• 年間休日131日

※有給休暇の取得義務5日分を含む表記です。

• 有給休暇
• 年末年始
• GW
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇

年末年始は
『12月29日～1月3日まで事業所休業』
です。

有給休暇については、
本人が取得を希望する場合には
取得できるよう勤務を調整しています。

学校行事や子どもの急病、
家族の事情などについても、
事業所の勤務体制を踏まえて
相談できます。

インフォメーション

八千代台駅徒歩2分｜土日祝休み｜年間休日131日(有給取得義務5日分を含む)｜管理者就任後も週32時間｜児発・放デイ経験3年以上を活かしてキャリアアップ

職種

教育・保育・通訳 > その他（教育・保育・通訳）

仕事内容

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• 八千代台駅徒歩2分
• 土日祝休み
• 年間休日131日(有給取得義務5日分を含む)
• 管理者就任後も週32時間
• 児発・放デイ経験3年以上を活かしてキャリアアップ

。・*:。+。・*:。+

「現場で子どもたちに関わってきた経験を、次のキャリアにつなげたい」
「管理者には興味がある。でも、いきなり全部を任されるのは不安」
「キャリアアップしても、自分や家族との時間は大切にしたい」

そんな方に知っていただきたい、
《管理者候補の募集》
です。

&Kids八千代台ふらっぷ校は、
児童発達支援と放課後等デイサービスを
一体的に運営する多機能型事業所。

今回募集するのは
児童発達支援管理責任者ではなく、
将来的に事業所の「管理者」を
目指していただくポジションです。

《管理者経験そのものは必須ではありません。》

まずは現場に入り、
子どもたちのこと、支援の流れ、
職員との連携を知るところからスタート。

現在の管理者や事業責任者から
一つずつ管理業務を教わり、
習熟度に合わせて
管理者への就任を目指していただきます。

そして大きな特徴が、
《管理者になった後も原則「週32時間勤務」を継続できること。》

管理者になったことを理由に、
所定の勤務時間が長くなることはありません。

現場経験を活かして
次のキャリアへ進みながら、
仕事だけに偏らない働き方を目指せます。

この求人のポイント

《管理者経験がなくても応募できます》

必要なのは、
児童発達支援または
放課後等デイサービスで培ってきた
現場経験。

入社後すぐに管理業務を
一人で任せることはありません。

現在の管理者や
事業責任者と一緒に、

• 現場支援
• 保護者対応
• 職員との連携
• シフト・勤怠管理
• 請求業務
• 契約業務
• 職員教育
• 行政対応

などを
段階的に覚えていただきます。

管理者への就任時期は一律ではなく、
本人の経験や業務の習熟度を見ながら
事業責任者が判断します。

「管理職経験がないから難しそう」
と思っていた方も、
現場経験を土台に
ステップアップできます。

《管理者になっても週32時間勤務》

勤務は平日の『週32時間』。

管理者就任後も原則として
週32時間勤務を継続します。

管理職になったことで
所定労働時間が増えることはありません。

土日祝日はお休みです。

会議や研修も勤務時間内で完結しており、
現場スタッフの残業実績はなし。
管理者でも残業実績は1時間程度です。

※業務上やむを得ず
所定労働時間を超えた場合は、
時間外勤務として扱います。

《子どもとの関わりを続けられる管理者》

管理業務だけを行うポジションでは
ありません。

管理者候補・管理者ともに、
基本的には毎日現場にも入り、

• 子どもの見守り
• 活動支援
• 読み聞かせ
• 排泄介助
• 送迎

などを担当します。

管理業務と現場業務の割合は、
おおむね半々が基本です。

「管理職には興味があるけれど、子どもと直接関われなくなるのは寂しい」

そんな方にも合う働き方です。

《一人で管理業務を抱え込む体制ではありません》

管理者就任後も、
判断に迷うことや
対応に困ることがあれば、
事業責任者や他事業所の管理者へ
相談できます。

行政対応や監査についても、
管理者だけですべてを行うのではなく、
事業責任者と連携して対応。

医療・心理面について
確認したいことがある場合には、
法人で雇用している
公認心理師資格を持つ医師へ
LINEで相談できる体制もあります。

管理者だからといって、
すべてを一人で判断する必要はありません。

仕事内容

入社後は、まず現場業務を通して、

• 利用する子どもたちの特性
• 日々の支援内容
• 事業所の1日の流れ
• 職員との連携方法
• 保護者との関わり方

などを理解していただきます。

その後、
現在の管理者や
事業責任者から教わりながら、
徐々に管理者業務を
習得していただきます。

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管理者候補として身につけていただく業務
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《事業所運営・スタッフ管理》

• 職員の勤怠確認
• 休暇申請・勤務実績の確認
• シフト作成・勤務調整
• 職員配置の調整
• スタッフへの指導・育成
• 月1回程度のスタッフ会議や各種委員会への参加
• 業務上の課題整理・改善

シフトは月1回、
職員の希望休を確認したうえで
作成します。

作成したシフトや勤怠については
事業責任者が最終確認します。

《請求業務》

事業所を利用する
児童全員分の請求内容を
取りまとめます。

請求には「HUG」を使用し、
毎月10日までに処理。

管理者が処理した内容については、
事業責任者による確認体制があります。

管理者候補として
入社後すぐに一人で担当するのではなく、
操作方法や業務の流れから
教わっていただきます。

《保護者対応・契約》

• 利用開始時の説明
• 契約手続き
• 日常的な相談対応
• 電話対応
• 苦情等への対応

難しい相談や判断が必要な場合には、
事業責任者等と連携して対応します。

《行政・関係機関との連携》

• 行政への各種届出
• 指定更新
• 実地指導・監査への対応
• 必要書類の準備
• 学校・医療機関・相談支援事業所等との連絡調整

既存の書類や過去資料を
確認しながら進めることができ、
不明点は事業責任者へ相談できます。

子どもたちへの支援について

児童発達支援では未就学児、
放課後等デイサービスでは就学児を
受け入れています。

1日の利用は、
両サービスを合わせて
『10名程度』。

通常は、
ドライバーを除き
『4～5名程度のスタッフ』
で現場に入ります。

在籍スタッフは、

• 管理者兼児童発達支援管理責任者：1名
• 児童指導員：4名（パート含む）
• 看護師：1名
• ドライバー：3名

です。

日々の支援では、

• コミュニケーション支援
• 日常生活動作の支援
• 社会性・生活スキルの支援
• 金銭管理
• 食育
• 外遊び
• 運動遊び
• ルールのある遊び
• 絵本・歌
• 制作活動
• プリント学習
• 室内遊び
• 外出企画

などを行っています。

個別支援と集団支援を組み合わせ、
一人ひとりの発達状況や
特性に合わせて支援しています。

医療的ケア児も受け入れていますが、
《医療的ケアそのものは基本的に看護師が担当》
します。

その他のスタッフには、
見守りや活動支援、排泄介助などを
担当していただきます。

身体介助が発生することはありますが、
負担の大きい介助が
日常的に頻発する職場ではありません。

児童の状況によって
抱きかかえや移乗が必要になった場合には、
安全面を考慮し、原則として
職員同士で協力して対応します。

送迎について

管理者候補・管理者も、
人員配置に応じて送迎を担当します。

普通自動車免許は必須です。

《AT限定免許で問題ありません。》

使用する車両は、

• ノア
• ヴォクシー
• 軽自動車

など。

八千代市内を中心に、
事業所から片道30分程度の範囲を
送迎します。

送迎時は基本的に、
運転手1名＋添乗職員1名の
2名体制で対応します。

応募資格

【必須】

• 児童発達支援または放課後等デイサービスでの実務経験3年以上
• 保育士・社会福祉士・教員免許のいずれかをお持ちの方
• 普通自動車運転免許（AT限定可）

児童発達支援管理責任者の資格は
必要ありません。

また、管理者経験も
必須ではありません。

これまで現場で培ってきた経験を活かし、
これから管理者を目指したい方を歓迎します。

《こんな経験が活かせます》

• 児発・放デイでの管理者経験
• リーダーや後輩指導の経験
• スタッフ育成・教育経験
• 請求業務
• 利用契約業務
• 保護者対応
• 事業所運営に関わった経験

こんな方に向いています

• 子どもへの直接支援を続けながらキャリアアップしたい
• 現場経験を事業所運営にも活かしてみたい
• 初めての管理職には段階的に挑戦したい
• 職員と相談・連携しながら仕事を進められる
• 自分から考えて行動できる
• 管理職になっても仕事と私生活を両立したい
• 子どもや保護者、職員それぞれの状況を見ながら柔軟に対応できる

待遇・福利厚生

待遇・福利厚生

• 社会保険完備
• 交通費支給（会社規定あり）
• 昇給制度あり
• 賞与あり
• 資格手当あり
• 資格取得支援制度あり
• 業務に必要な研修の受講支援あり
• 自転車通勤可
• 受動喫煙対策あり（施設内禁煙）
• お盆時期の出勤は1日3,000円支給

昇給

4月1日時点で在籍している職員について、
入社後1年を経過した次の4月1日から
昇給対象となり、その後は原則毎年昇給します。

賞与

冬季に年1回支給。

本給・職責手当・管理者手当・
職務手当・資格手当等の
対象項目を基準に算定します。

また、業績に応じて
夏季にも賞与を
支給する場合があります。

アピールポイント

働く場所について

八千代台駅から徒歩2分。

通勤しやすい立地にある、
児童発達支援・放課後等デイサービスの
多機能型事業所です。

子どもたちが安心して過ごしながら、
一人ひとりの「できること」を
少しずつ増やしていける
環境づくりを大切にしています。

管理者候補として働く方も、
子どもの成長を間近で感じながら、
同時にスタッフや
事業所そのものの成長にも関われます。

『子どもへの支援経験を、
次は「より良い事業所をつくる経験」へ』

管理経験がなくても、
これまで積み重ねてきた
児童福祉の現場経験は、
管理者への大切な土台になります。

週32時間という働き方を続けながら、
次のキャリアに挑戦してみませんか。

職場見学

応募前の職場見学も可能です。

実際の事業所の雰囲気や
支援の様子を確認したうえで
応募をご検討いただけます。

ご希望の場合は
事前にご相談ください。

選考手順

選考は
すべて対面で
実施します。

1. ご応募
2. 一次面接
3. 最終面接
4. 採否のご連絡

一次面接は事業所責任者が担当します。

一次面接を通過された方には、
代表取締役・事業責任者による
最終面接へ進んでいただきます。

面接時には、

• 履歴書
• 職務経歴書

をご持参ください。

最終面接後、
『1週間以内を目安に採否をご連絡』
します。

入社日はご希望を確認し、
相談のうえ決定します。

在職中の方もご相談ください。

《お電話でのご応募》
080-7442-5952
採用担当まで

面接地

《&Kids八千代台ふらっぷ校》
千葉県八千代市八千代台東1-24-3-101
京成本線「八千代台駅」徒歩2分

お仕事No.

正/八千代台ふらっぷ/管理者v2§