【3204】生損保業界向け自社DXソリューションを企画・創出するアプリケーションアーキテクト(課長相当職)

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)

【3204】生損保業界向け自社DXソリューションを企画・創出するアプリケーションアーキテクト（課長相当職）

職務内容

【配属組織名】

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 保険・共済ＩＴイノベーション推進センタ

【配属組織について（概要・ミッション）】

• 組織のミッション

保険・共済業界の業務課題を起点に、自社サービス・ソリューションの企画、アーキテクチャ設計、提案・開発を推進する組織です。個社向けシステム開発に加え、そこで培った業務・技術ノウハウを生かし、その他複数のお客さまへ継続的にサービス／ソリューションによって価値を提供することをめざします。

HAMX Finance*の推進等もミッションとして掲げ、クラウド、AI、API、マイクロサービス等を活用し、保険・共済事業者の顧客接点高度化、業務効率化、データ活用、新たな保険サービス創出を支援します。

• HAMX Finance： https://www.hitachi.com/ja-jp/products/digital/finance/hmax-finance/

• 組織構成

部長2名 課長4名 主任5名 担当10名

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

• 携わる事業

保険・共済事業者向けDX領域において展開する自社サービス／ソリューションの企画・設計・開発・高度化を担います。単にお客さまからの要件に沿ってシステムを構築するだけでなく、複数社に共通する業務課題を捉え、共通化・サービス化を前提としたアーキテクチャを設計し、継続的に機能拡張していくことが特徴です。

• ソリューション例

�生命保険申込時マイページサービス

生命保険の申込から契約後の契約者マイページ登録までをシームレスにつなぎ、書面の電子化、契約者とのデジタル接点強化、業務効率化を支援するSaaSサービスです。AWSのマネージドサービスを活用した疎結合なマイクロサービスアーキテクチャを採用しています。

https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/common/life-insurance-mypage/index.html

�仕事と介護の両立推進サービス

働きながら家族の介護に従事する本人やその周囲の従業員などに対して、仕事と介護の両立に必要な情報提供と相談・伴走支援を行うポータルサービスです。職場全体のリテラシー向上と早期の当事者意識の醸成、社内外の制度の活用を促し、従業員の誰もが仕事と介護を両立できる環境づくりを支援します。

https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/common/working-caregivers/index.html

�生命保険契約管理プラットフォーム

本ソリューションは、生命保険契約管理システムの中でも比較的差別化の少ないバックシステムを対象に、低コスト・短期間で開発を可能とするソリューションです。また、通常のパッケージ製品とは異なり、保険会社ごとに異なる固有の要件にも柔軟に対応可能です。

https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/insurance/insurance-contract-pf/index.html

【募集背景】

保険・共済業界では、顧客接点のデジタル化、AI・データ活用、既存システムのモダナイゼーションなどDXニーズが拡大しています。当組織では、個別案件への対応にとどまらず、自社ソリューションを継続的に企画・拡充し、複数のお客さまへ展開することで事業を成長させることを重視しています。

そのため、業務アプリケーション開発の知見を土台に、クラウド、API、マイクロサービス、AI等を組み合わせて「どのようなサービスを、どのようなアーキテクチャで実現するか」を構想し、開発チームを技術面からリードできるアプリケーションアーキテクトを募集します。

【職務概要】

保険・共済業界向けの自社DXソリューションについて、構想・企画段階から参画し、アプリケーションアーキテクトとしてサービスの実現方式を設計します。市場・お客さまの共通課題を捉え、クラウド、API、マイクロサービス、AI等の技術を組み合わせながら、再利用性・拡張性・可用性・セキュリティ等を考慮したアーキテクチャを定義し、PoC、提案、設計・開発、サービスの継続的な高度化まで技術面から牽引していただきます。

【職務詳細】

• 自社ソリューション／サービスの企画・アーキテクチャ設計

・保険・共済業界の業務課題やお客さまニーズを踏まえ、新たなサービス・機能を構想

・非機能要件、拡張性、再利用性、運用性、セキュリティ等を踏まえたアプリケーションアーキテクチャの策定

・クラウド、OSS、API、マイクロサービス、AI等の技術選定、実現性検証、PoCの推進

• サービス開発・顧客導入のテクニカルリード

・自社ソリューションを顧客環境・業務へ適用する際の方式設計、お客さま・社内関係者との技術面の合意形成

・設計・開発における技術課題の解決、設計レビュー、品質確保

・開発チームやパートナーを技術面からリードし、必要に応じて大規模システム開発にも参画

• サービスの継続的な高度化

・導入案件で得た知見や新たなお客さまニーズを共通機能へフィードバックし、横展開可能なソリューションへ進化

・研究開発部門や社内専門組織と連携し、新技術のサービス適用を推進

※プロジェクト管理のみを担うPMではなく、「技術・アーキテクチャ」を軸に事業と開発をつなぐ役割を期待しています。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・受託開発だけではなく、自社ソリューションそのものを企画し、技術選定・アーキテクチャ設計からサービスの成長まで関われます。

・一社向けのシステム構築で完結せず、複数の保険・共済事業者に展開できる共通サービスをつくるため、自身の設計思想や技術判断が事業の競争力に直結します。

・SaaS、クラウド、API、マイクロサービス、AI・データ活用など、モダンな技術要素を金融・保険領域の実サービスへ適用する経験を積めます。

・企画、PoC、提案、設計・開発、顧客導入、機能拡張までサービスライフサイクルを広く経験できます。

・研究開発部門や社内専門組織とも連携し、先端技術を実ビジネスへ落とし込むことができます。

・将来的には、アプリケーションアーキテクト／ITアーキテクトとして専門性を深めるほか、プロジェクトマネージャーや組織マネジメントなど幅広いキャリアを描けます。

• ポジションの魅力（EVP：Employee Value Proposition）3点

・新規事業創生と顧客伴走による価値創出 従来型SIからDX・AI・サービス事業への転換を推進し、新規事業・新サービス創出を重要なミッションとしています。AI営業支援エージェントや生命保険契約管理プラットフォームなどの企画・開発を通じ、課題発見から提案、PoC、実装、運用改善まで一気通貫で顧客に伴走し、顧客成果の創出に取り組んでいただけます。

・保険業界の未来を見据えた事業変革への挑戦 業界共通課題をサービス化し、HMAX Finance等を活用したリカーリングビジネスの創出をめざしています。引受・支払査定AIや非保険領域サービスなど、個社向け開発に留まらず業界全体へ展開可能なソリューション創出を進め、保険業界の将来像を見据えた事業変革に挑戦いただけます。

・成長機会と挑戦を支える組織風土 自律的なキャリア形成を支援する制度や1on1を通じた育成、多様な人財が活躍できる心理的安全性の高い風土を備えています。新事業創出、顧客協創、AI・DX活用など幅広いテーマへ挑戦できる環境があり、クラウドや生成AIなどの先進技術を活用しながら、市場価値の高い人財への成長を後押ししています。

【働く環境】

・少人数での企画提案、または大規模なシステム構築プロジェクトに参画していただきます。

・配属組織は20代から30代がボリュームゾーンで、中途入社の社員も複数在籍しております。

・在宅勤務が中心（週1〜3日出社）ですが、必要に応じて顧客先訪問があります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

下記で累計10年以上の業務経験を有すること

・業務アプリケーション設計・開発の経験 ※業界は問いません。

・アプリケーションフレームワークに関する設計・開発の経験

【歓迎条件】

・IT領域に関連する保険・共済業界での業務経験

・PMやPLとしての経験

・クラウド開発、OSS開発、API基盤開発などの経験、およびこれらに関する資格保有

・保険会社に対するコンサルティング経験（IT領域）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【最終学歴】

学歴不問

待遇

【想定ポジション】

課長クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

• 月給：640,000〜730,000円

• 年収：11,600,000〜13,300,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。

※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

【更新日】

2026年10月15日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

基本的に下記勤務地となります。

・東京都千代田区丸の内

・神奈川県川崎市幸区鹿島田（新川崎）

出社頻度：週1回〜3回程度

※入社直後は業務キャッチアップのために出社を主としながらコミュニケーションを取らせていただきます。

※担当プロジェクトの状況により顧客先での業務の可能性がありますが、希望職務や適性を考慮し決定させていただきます。