【3209】AI・最適化技術で未来を創る計画最適化サービスSE人財（主任）

職務内容

【配属組織名】

インダストリアルソリューションビジネスユニット ソリューション＆サービス事業部 産業第２ソリューション本部 産業第４ソリューション部

【配属組織について（概要・ミッション）】

幅広い業種の計画業務に課題を抱えるお客様に対して、計画最適化サービスを提供しています。

数理最適化、機械学習、生成AIなどの最新技術を活用したソリューションで顧客導入実績を積み上げており、サービス内容のアップデートをしながら、さらに事業規模拡大を狙っています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

■Hitachi AI Technology/計画最適化サービスMLCP

https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/mlcp/index.html

■日立の生産計画最適化技術が「第71回大河内記念生産賞」を受賞

https://www.hitachi.com/ja-jp/press/articles/2025/03/0326a/

■日立のLumadaソリューションを通して、日立ハイテクの半導体製造装置における生産計画の自動立案を実現

https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/news/20230524.html

■ニチレイフーズと日立が協創 AI技術を活用した、食品工場の「最適生産・要員計画自動立案システム」本格稼働へ 出展：日立ニュースリリース

https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/02/0204.html

■花王が日立との協創により、売場づくり強化に向けて店頭支援巡回計画を自動化 出展：日立ニュースリリース

https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2021/07/0719.pdf

■日立評論2020 Vol.102 No.6

https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2020/06/06b07/index.html

■日立評論2021 Vol.103 No.6

https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2021/06/06a06/index.html

【募集背景】

数理最適化、機械学習、生成AIなどの先進技術を活用した「計画最適化サービス」を提供しています。製造業を中心に多くのお客様からご評価をいただき、事業はさらなる成長フェーズを迎えています。今後の事業拡大に向け、サービス提供体制の強化とプロダクト開発の加速を担う新たなメンバーを募集します。

主な業務は、ソリューション・サービスの企画・エンハンス計画から、顧客への導入・デリバリ、運用まで多岐にわたります。単なるプロジェクトメンバーとしてではなく、サービスそのものを成長させる当事者として、事業拡大に主体的に関わっていただきます

本サービスが対象とするのは、従来のシステムでは実現が難しかった高度かつ複雑な計画業務の領域です。顧客ごとに異なる業務を深く理解し、「最新技術をどのように活用すれば最大の価値を生み出せるか」をチームで議論しながら、最適な解決策を構想・設計していきます。

案件対応では顧客業務の本質を捉え、課題を構造化し、最新技術とこれまで培ってきたノウハウを組み合わせながら最適なソリューションを提供します。技術力だけでなく、顧客ビジネスへの理解力や構想力が求められるポジションであり、自らの成果が顧客価値や社会全体の生産性向上に直結する大きなやりがいがあります。

また私たちは、単に案件を遂行するメンバーではなく、サービスを自らの事業として捉え、その成長に責任と情熱を持って取り組める仲間を求めています。新しい技術の適用やサービス企画、事業戦略の検討にも積極的に関わりながら、「計画最適化サービスを次のステージへ成長させる」ことに挑戦したい方を歓迎します。

与えられた仕事をこなすのではなく、自ら機会を創り、サービスを育て、事業を拡大することに挑戦したい方を求めています。

【職務概要】

・計画最適化サービスにおける案件対応(PM・PL)

・計画最適化サービスにおけるサービス改善リーダー（既存プログラムのアップデートや追加オプション・アセットの開発のとりまとめ）

・計画最適化サービスにおけるサービス運用まとめ

・DX、AIなどの新技術ソリューションの開発・導入

【職務詳細】

計画最適化サービスの導入案件のPM/PLやサービス運用を経験いただき計画最適化サービスの事業拡大に貢献いただきます。

＜具体的な業務例＞

・計画最適化サービスの導入プロジェクトのPM・PL

・計画最適化サービスのサービス運用とりまとめ、サービスの強化の企画・推進

・計画最適化サービスにおける新技術ソリューションの検討・検証・評価・開発

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

■魅力・やりがい

本ポジションでは、数理最適化、機械学習、生成AIなどの最新技術を使った日立独自のサービスの開発・提案に携わることができます。

製造業を中心に、業種を問わずさまざまなお客様の課題解決に携われることも大きな魅力です。

また、本サービスはまだ発展途上の成長フェーズにあり、お客様の要望や現場で得た知見をもとに、自ら機能やサービス内容を企画・提案し、ソリューションそのものを進化させることができます。決められた機能を開発するのではなく、「どのようなサービスであるべきか」から考え、事業とともにサービスを育てていける環境があります。

計画業務は製造業の競争力を支える重要な業務であり、その多くは熟練者の経験やノウハウに依存する高度な領域です。一方で、後継者不足や属人化といった課題が顕在化しており、社会的な課題解決が求められています。当サービスでは、そのような複雑な計画業務に対して顧客ごとの課題と真摯に向き合い、最新技術と業務ノウハウを組み合わせながら解決策を構築していきます。

案件を通じて、顧客業務の本質を理解し、業務・システム・AI技術を横断した専門性を身につけることができます。実際に、プロジェクトを経験したメンバーの多くが、特定業界や業務領域のスペシャリストとして成長しています。

さらに、本サービスの特徴は、単に製品を導入するのではなく、顧客課題起点で最適なソリューションを構想し、価値創出の方法そのものを設計できることです。課題発見から企画、提案、システム化、運用まで一貫して関わり、自ら考えたアイデアが顧客価値として実現される過程を直接見ることができます。

■キャリアパス

ソリューション・サービスSEとして、顧客業務の分析、ソリューション提案、導入・デリバリ、サービス運用・エンハンスなど幅広い業務を経験いただきます。その中でご自身の志向や強みに応じて、プロジェクト全体を統括するプロジェクトマネージャ、特定領域の技術力を磨くスペシャリスト、新たなサービスやソリューションを企画・事業化するサービスオーナー・事業企画といった多様なキャリアを選択することができます。また、当組織では単に案件を遂行するだけでなく、サービスそのものを成長させることを重視しています。そのため、顧客課題から新たなサービスを企画したり、最新技術を取り込んで既存サービスを進化させたりと、事業創出の中核メンバーとして活躍する機会があります。

幅広い業務経験を通じて、業務知識、技術力、プロジェクト推進力、事業企画力を身につけながら、ご本人の経験・適性・志向に応じてキャリア形成を支援します。

【働く環境】

配属組織は社員50名規模、若手〜ベテランまで幅広い年齢層が所属しています。

配属チームは、約10名のチームで若手から中堅が多いです。チームとしてはより良いサービスとは何かを常に意識して、枠にとらわれず常に新しい技術を取り入れチャレンジ志向が強いチームです。コミュニケーションも活発で明るいチームです。

働き方については自ら選択が可能ですが、基本チームで活動しますので、状況に応じ対面が必要な場合は出社、在宅が効率的な場合は在宅と選択しながら働くことができます。案件によりますが、出張(地方出張も含む)も月2回くらいある人もいます。

代表的なケースでは、1週間の中で出社が2〜3日、在宅が1日、出張が1日のような人が多いです。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

（1）SEとしてお客様の業務のヒアリング、仕様調整等の実務経験がある方（目安：7年以上）

（2）社内外関係者との良好な関係を構築し、折衝・調整ができるコミュニケーション能力を有すること。

【歓迎条件】

＜経験＞

・サービス形態のアプリケーション開発・運用経験

・以下の知識をお持ちの方：

AI、機械学習、数理最適化、ERP、MES、Linux

・生産管理領域の業務知識・経験

・データ分析の知識・経験

＜資格＞

・情報処理技術者資格(応用情報技術者以上)をお持ちの方

＜意欲＞

・チャレンジ精神がある方（顧客業務が非常に複雑なため、難しいテーマのプログラム開発となるため。）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【最終学歴】

大卒以上

待遇

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■月給：486,000〜632,000円

■年収：8,300,000〜10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。

※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2026年10月15日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

〒101-0021　東京都千代田区外神田一丁目５番１号