【3213】FA分野における生産技術・自動化の技術・経験のあるフロントエンジニア(日立オートメーションへ出向)

インダストリアルソリューションビジネスユニット

【3213】FA分野における生産技術・自動化の技術・経験のあるフロントエンジニア（日立オートメーションへ出向）

職務内容

【配属組織名】

インダストリアルソリューションビジネスユニット オートメーション事業部 オートメーション推進本部 ファクトリーオートメーション推進部（但し、日立オートメーションへ出向）

【配属組織について（概要・ミッション）】

日立のインダストリー領域の注力分野であるラインビルド事業におけるフロントエンジニア・プロジェクトマネージャーとして、FA業界の顧客のラインビルディングの設計・製造・試験・現地調整までの一連の業務取り纏めを行うお仕事をしていただきます。

（建設業法で定められている機械器具設置工事の資格に基づく、現地調整時の現場取り纏めもあわせて実施していただきます。）

初期段階では、一体で事業を推進している(株)日立オートメーションにて仕様取り纏め・上流設計業務を行い、日立グループの事業について知って頂いた上で、その後ファクトリーオートメーション推進部にてプロジェクト管理などの取り纏め業務に従事していただきます。

＊出向期間は案件の状況等に応じて相談

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

製造ラインの構築を請け負うラインビルディング事業です。

工場全体やライン全体を統括する制御システムなども含めた自動化ラインの提案や、構想〜構築をまとめていくお仕事です。

プロジェクトにおいては、日立グループ内のIT×OT×プロダクトの取り纏めに加え、AI活用などにも取り組んでいきます。

【募集背景】

インダストリアルソリューションビジネスユニットでは、インダストリー分野におけるOTとITの幅広い実績を活かし、顧客課題を解決する自動化技術を活用した各種ソリューションの提供を行っています。

経済活動の多くの部分を占める製造業の効率を更に高めることにより、より効率的でサステイナブルな社会を実現するという重要な役割を担っていただきます。

日立も顧客ニーズの高まりを受け、国内でのラインビルド事業へ本格的に参入し今後の事業の柱として投資を進めることを決定したことから、この新事業の拡大を担って下さる方の募集を行います。

仕様などの取り纏めや提案に向けて、顧客、関連企業、関係各所との調整・折衝を担って頂けるフロントエンジニアのご応募をお待ちしています。

【職務概要】

ラインビルディング事業のフロントエンジニアとして以下のような業務にご対応頂く。

[仕様取り纏め、顧客への提案・調整、関係会社との調整、プロジェクト管理・運営、工程・安全・品質・リスク管理]

さらに、『機械器具設置工事』の建業法関連資格の保有者は大歓迎です。

【職務詳細】

主な業務は、製造ラインの構築を請け負うラインビルディング事業のフロントエンジニア。

顧客課題に対する解決策の提案に始まり、設計・製造・試験・現地調整・保守提案に至るまでの一連の業務取り纏めを行うお仕事をしていただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・デジタルツインに繋がる自動化ラインなど、次世代型の製造業に直結する最先端の製造ラインに精通することができる。

・ラインビルディングという今後拡大が見込める業界での実務経験と知見。

・日立と関係の深い多数の国内大手企業を顧客として事業を行うことを通じて、日本経済の成長に貢献することができる。

・日立グループ各社（日立オートメーション、JR Automationなど）を含めたグローバルでのラインビルディング事業に従事する機会がある。

【働く環境】

・配属組織/チーム：約15名の組織ですが、関連するグループ会社のチームメンバーとプロジェクトを組み活動します。

30〜40歳代の中堅プロジェクトリーダ集団です。

また、連携先の(株)日立オートメーションとの人財交流により事業の理解と技術ノウハウ習得を行っています。

・働き方： プロジェクト状況に応じて出張あり(国内中心、海外の場合もあり)。在宅勤務も併用可。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

以下いずれかのご経験（目安：7年以上）

・FA分野の製造業の生産技術業務に携わった経験のある方

・FA分野におけるラインビルダ—企業にてエンジニアリング経験、プロジェクト経験のある方

（FAメーカー系エンジ会社、搬送・マテハン系メーカなど）

【歓迎条件】

機械器具設置工事の監理技術者資格を有する方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【最終学歴】

学歴不問

待遇

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

• 月給：486,000〜632,000円

• 年収：8,300,000〜10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。

※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

【更新日】

2026年10月16日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

東京都大田区羽田空港1-1-4 オートメーションスクエア羽田