【虎ノ門／週3在宅】PdM（プロダクトマネージャー）◆週3在宅／教育研修の設計・講師

【企業名】

paiza株式会社

【職種名】

【虎ノ門／週3在宅】PdM（プロダクトマネージャー）◆週3在宅／教育研修の設計・講師

【仕事内容(概要)】

【虎ノ門／週3在宅】PdM（プロダクトマネージャー）◆週3在宅／教育研修の設計・講師

【具体的な仕事内容】

～ITエンジニアや企業の成長を支援するプラットフォーム・国内最大級規模の会員数を誇るITエンジニア採用支援サービス「paiza」運営～

■業務内容：

ITエンジニアの成長から就職・転職までをワンストップで支えるプラットフォームを提供する当社にてプロダクトマネージャー業務をお任せします。転職関連事業の売上・利益最大化をミッションとし、課題抽出、要件定義、ディレクションなどを担当していただきます。ユーザーの長期的なジャーニーを多角的に捉え、戦略的な視点での変化を企画・推進します。

■具体的には：

まずはプロダクトマネージャーとして、ITエンジニア・企業双方の成長プラットフォームにおける以下の業務をご担当いただきます。

・課題抽出・改善方針の立案

└ユーザー調査やデータ分析（定性・定量）を通じて、表面的なニーズに留まらず、本質的な課題を深く掘り下げ、データドリブンな視点から事業成長に繋がる改善方針を立案

・要件定義・ディレクション

└立案した企画の具現化に向け、社内のデザイナーやエンジニアを巻き込み、達成要件の落とし込みから具体仕様の策定、テスト・リリースまでのディレクションを一貫してご担当いただきます。

・売上・利益最大化への貢献

└担当事業における売上・利益最大化をミッションとし、中長期的な視点で事業戦略とプロダクト戦略を連動させ、成果創出にコミット

■当ポジションの魅力：

・事業全体への貢献

└プロダクト開発に留まらず、事業戦略の立案から実行まで、事業全体に深く関わることができる

・ユーザー起点での課題解決

└ユーザーの一次情報を取得し、ユーザーの真の課題に寄り添った解決策を企画・推進できる

・裁量と成長機会

└大きな裁量のもと、自らのアイデアを形にし、事業をダイナミックに動かす経験を積むことができる

・市場価値の向上

└事業を俯瞰し、ユーザーの本質的な課題解決を推進する経験は、市場価値の高いプロダクトマネージャーとしての成長を力強く後押し

今後、組織の成熟度によっては分業等もありえますが、「事業戦略と企画だけをやりたい」という方よりは、「まずはしっかりプレイングで成果をあげ、中長期的に事業責任者兼マネージャーとして大きな戦略立案をしていきたい」という方のほうがフィットする環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・自社サービスにおけるプロダクトマネージャーの経験（3年以上）

・（将来的に）チームマネジメントを通してより大きな事業成果を出したい志向をお持ちの方

■歓迎条件：

・人材サービス企業における、企画・ディレクション経験がある方

・チームリーダー／マネージャーとして、メンバーのタスク管理の経験がある方

・PdMやディレクターの育成経験がある方

・数値分析から提案の経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F

勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区虎ノ門2-3-17　[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

標準となる1日の労働時間：8時間（休憩60分）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間中の労働条件に変更はなし

【給与】

＜予定年収＞

650万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：345,525円～425,302円

固定残業手当/月：118,775円～146,198円（固定残業時間44時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

464,300円～571,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力を考慮の上で決定します。

＜想定年収内訳＞

■月収12ヶ月分 + 業績賞与年4回

※業績賞与については業績・評価変動あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

社会保険：各種社会保険制度（健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入）

＜教育制度・資格補助補足＞

■入社オリエンテーション・導入研修：研修やフォロー体制はしっかりとプログラムを組んで対応しています。

独自学習コンテンツを通じて未経験でも活躍できる環境です。

＜その他補足＞

■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設利用可

■スポーツ施設利用可

■業務に必要な書籍は社費で購入可能

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

年末年始休暇（12／29～1／4）、リフレッシュ（夏季）休暇：3日間、特別（慶弔）休暇

■有給休暇 （入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与）

【事業概要】

■企業理念・事業概要：

存在理由：「人類の可能性を最大化する。」

目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」

日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」

日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。

■paizaの挑戦：「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。

〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業

〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める

〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる

〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速

■事業を通じてpaizaがかなえたい世界：

・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる

・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される

・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

■資本金（資本準備金含む） ：140,000千円

【郵便番号】

1050001

【所在地】

東京都港区虎ノ門2-3-17

【ビル名等】

虎ノ門二丁目タワー18F

【設立年 補足】

2012年2月

【従業員数】

201名

【市場】

非上場

【資本金】

140百万円

【平均年齢】

36.1歳

【HPリンク先】

https://paiza.co.jp/