【秋葉原｜週3在宅可】社内SEマネージャー候補｜M365活用推進・メンバー管理◆医療サービスを展開

【企業名】

株式会社ウェルビーマーケティングジャパン

【職種名】

【秋葉原｜週3在宅可】社内SEマネージャー候補｜M365活用推進・メンバー管理◆医療サービスを展開

【仕事内容(概要)】

【秋葉原｜週3在宅可】社内SEマネージャー候補｜M365活用推進・メンバー管理◆医療サービスを展開

【具体的な仕事内容】

【東京／社内SE（IT戦略／マネジメント候補）年休124日・海外赴任者向け医療支援サービス】

★システム部マネージャー候補として組織運営・IT戦略に携われる

★Microsoft365活用推進・情報セキュリティ強化の中核を担当

★17,000社超が利用するグローバル医療支援サービスを支えるIT基盤

■業務概要：

システム部門のマネージャー候補として、部門運営やメンバーマネジメントを担いながら、Microsoft 365の活用推進、社内システムの導入・運用、情報セキュリティ強化に関する各種施策を推進していただきます。将来的にはシステム部の管理職として、IT戦略の立案・実行や組織運営を担っていただくことを期待しています。

■業務詳細：

・システム部全体のマネジメント（進捗管理、課題管理、他部署との折衝・調整）

・Microsoft 365（Teams、SharePoint、OneDrive等）の活用推進および運用管理

・ネットワークセキュリティサービスの導入・運用

・各種セキュリティツールの選定、導入および運用管理

・ITガバナンス強化および情報セキュリティ施策の企画・推進

・ベンダーコントロールおよび社内関係部署との調整

■組織構成：

6名（管理職1名、インフラ2名、アプリ3名）

■想定キャリアプラン：

入社時・・・マネージャー候補として、システム運用・管理業務に携わりながら、部門運営や組織マネジメントにも参画いただきます。

入社後6か月～1年・・・メンバーマネジメントや各種プロジェクトの推進を主導し、管理職として組織運営を担っていただくことを期待しています。

将来的には・・・システム部門の責任者として、事業成長を支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。

■メディックサービスとは？

◎大手企業から中小企業までグローバルに展開する企業17,000社以上にご契約頂いているサービスで、年間10万件以上発生する海外での事故や病気における緊急対応や日常生活における病院受診のサポートを、24時間365日年中無休で会員様の支援を行います。その他にも日本人医師による各種健康相談、医療情報を発信しています。

同社の「メディックサービス」は海外では広く知られており、同業他社の少ない独自性の強さが魅力の商材です。

変更の範囲：無

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：

・Microsoft 365（Teams、SharePoint、OneDrive等）の運用管理経験

・ネットワーク機器またはサーバーの運用・保守経験

・ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません◎）

■歓迎条件：

・Salesforceの導入・運用経験

・情報セキュリティ・Pマーク・ISMS等関連業務の経験

・プロジェクトマネジメント経験

・ベンダーコントロール経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都台東区上野3-1-2 秋葉原新高第一生命ビル2F

勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

転居を伴う転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業時間は月～20時間程とワークライフバランスを整えやすい環境です※プロジェクト状況により変動有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：311,898円～437,468円

固定残業手当/月：73,102円～102,532円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

385,000円～540,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回

■賞与：0.7～2.0か月分を支給予定※想定年収は賞与1.0か月分にて算出

■休日の関係から基本給と固定残業代の内訳に多少の変動が出る可能性があります※月給は変わりません

■将来役職に就く場合、別途役職手当が月額で付与されます

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：無　補足事項なし

住宅手当：無　補足事項なし

寮社宅：無　補足事項なし

厚生年金基金：無　補足事項なし

退職金制度：無　補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■研修制度（OJT、新入社員研修、海外研修など）

＜その他補足＞

無

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

・完全週休2日制（土日祝）

・国民の祝日に関する法律に規定する休日

・年末年始休暇

・夏季休暇

・育児休暇

・介護休暇

【事業概要】

■事業内容：同社では、グローバルに事業展開をしている日系企業の皆さまに、人的資本に対するリスクマネジメントを中心に、「緊急対応」、「事故予防」、「リスクファイナンス」の「三位一体」体制によりサポートをいたします。皆さまが進出する地の近くにサービススタッフを配置することで、実践的かつ現実的にリスクマネジメントサービスを提供するのが同社の特徴です。

■リスクマネジメント サービス3つの特徴：

【緊急対応】

日本人駐在員、帯同家族、出張者、現地採用スタッフ等に生じる医療事故や工場、事務所等に生じる様々な事故発生時に、皆さまの近くに配置した専門スタッフが、現場での緊急対応を行います。

【予防活動】

医療事故予防に大きな効果が実証されている、健康診断を基本とした平時の健康管理のご提案や、現地固有の危機管理情報のご提供により、有事に備える予防活動を行います。

【リスクファイナンス】

事故発生時に必要な対応コストや補償差額の補充に必要なコストを確保するためのリスクファイナンスを、的確な補償・保険プログラムのご提案を中心に行います。

■海外リスクと同社が考える海外リスクマネジメント：

事業のグローバル化に伴う日系企業の海外進出は、年々増加の一途をたどっています。特に近年では、国内マーケットの縮小や価格競争力の激化により、進出拠点は、欧米から巨大なマーケットを擁するアジアへシフトしています。これに伴い、海外進出企業を取り巻くリスクも変化をしてきています。毎年、海外で亡くなる在留邦人は600人前後に上りますが、その内、約70%が、脳・心臓疾患等による傷病によるもの、約17%が交通事故等の事故全般によるもの、約10%が自殺、その他（テロ・暴動を含む）が、残りの約3%となっています。つまり、海外において現実的に管理をしなければならない大きなリスクとして、駐在員等の傷病・事故の予防と対応が避けられません。ウェルビーが考える海外リスクマネジメントとは、これら発生頻度が高い現実的なリスクを把握し、「緊急対応」、「事故予防」、「リスクファイナンス」という3つの実践を通してマネジメントすることを提案しています。

【郵便番号】

1100005

【所在地】

東京都台東区上野3-1-2

【ビル名等】

秋葉原新高第一生命ビル2F

【設立年 補足】

1992年4月

【従業員数】

105名

【市場】

非上場

【資本金】

25百万円

【売上高】

635百万円

【平均年齢】

40歳

【HPリンク先】

http://www.wellbemedic.com