40代・50代活躍中◆開発エンジニア（PM候補）/プライム上場/在宅勤務可/マネジメント育成体制充実

【企業名】

株式会社ランドコンピュータ

【職種名】

40代・50代活躍中◆開発エンジニア（PM候補）/プライム上場/在宅勤務可/マネジメント育成体制充実

【仕事内容(概要)】

40代・50代活躍中◆開発エンジニア（PM候補）/プライム上場/在宅勤務可/マネジメント育成体制充実

【具体的な仕事内容】

～PM経験不問/マネジメントも開発も両軸やりたい方へオススメ～

●マネジメント業務だけでなくプレイングマネージャとして自ら手を動かす機会有

●大手顧客との取引実績多数で、大手のお客様に提案・プロジェクトリードすることで市場価値UP

●マネジメント育成体制が充実している為、着実にマネージャーを目指せる

●明確な評価制度×平均残業時間20H程度と働きやすい環境有

★以下のような方はぜひご応募ください。

・経験に自信はあるけど、現職で上が詰まっている。

・PMに挑戦したいけど、メンバーの人数が多く不安。

・今までの経験を活かし、マネジメントに挑戦してみたい。

・長期就業できる企業で安定的に働きたい。

■業務内容

金融/製造/流通/官公庁/医療など幅広い顧客の中から、ご志向やご経験に沿った案件をご担当頂きます。当社は50年以上の実績をもとに顧客との深い信頼関係があり、大規模なシステム構築から、小規模なシステムなものまで、上流工程から参画しています。

＜プロジェクト参画について＞

・PMとしては、10名以下程度のメンバーを見て頂く想定です。

・エンドユーザー直請け案件の他、大手ベンダー様から受注し、実際の開発をユーザーの情報処理部門の方と一緒に上流工程から開発する準プライム案件に参画いただきます。プライム案件と同じ環境でユーザーと直接やりとりしながら開発いただけます。

・担当フェーズは上流工程からの設計工程が中心でテストやプログラミングだけという案件はありません。ゆくゆくは要件定義やプロジェクトマネジメントへ挑戦可。

■ポイント

★マネジメント育成体制が充実しています

『プロジェクトマネージャ育成は社外／社内研修の両面から強化』

→プロジェクトリーダー／マネージャの育成・強化を目的として行われている研修です。過去のプロジェクトを題材にしてケーススタディ形式で行う社内講師型の研修と、外部公開講座の受講による両面からプロジェクトマネジメント能力の強化を図っています

『管理職としての研修も万全』 （管理職研修）

新任課長を含む管理職（課長／事業部長）に対して、管理職として身に付けるべき基礎知識やリーダシップ、組織マネジメント、コミュニケーション、面接技法、部下の目標設定について学習する研修です

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・システム開発の御経験

・チームマネジメントの御経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル

勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：本文参照

【アクセス】

＜勤務地補足＞

【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区芝浦4-13-23　[最寄り駅]田町駅(東京都)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:40 （所定労働時間：7時間40分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

620万円～790万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：347,000円～500,000円

＜月給＞

347,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※想定年収は平均残業を含めた表記です（20時間/月）

※等級の格付けは面接を通して確定します。

※スキル経験に応じて管理監督者の処遇となる可能性がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

非常に充実した教育制度が自慢です。

希望者には会社負担で自由に外部の研修を受けることができます（上限なし）。

＜その他補足＞

■昇給：年1回（4月）　■賞与：年2回（6月・12月）

■充実の福利厚生：育児休業・介護休業、表彰、財形貯蓄、融資斡旋、健康管理等

■キャリア入社者は四半期に１回、入社後アンケート調査を実施

■全社員アンケートも２年に１度実施。常に社員のための制度改革を心がけております

(項目：労働時間について、ワークライフバランスについて、評価制度について、教育制度について、etc)

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始休暇、年次休暇、病気休暇、特別休暇（慶弔・災害・リフレッシュ・創立記念日 他）

【事業概要】

■概要：

設立以来50年間の長期的に実績を出し続けてきた独立系SIer。金融系・流通系・製造系・医療系・官公庁関係のシステム等の大規模なシステム構築から、パッケージ等を含めてのソリューションビジネスに至るまで、幅広い業種業態で様々な開発実績を持つ優良企業です。

■実績：

長期的な実績を出し続けていることが市場に評価され、経済産業省よりシステムインテグレータの認定を受け、以降もISO9001：2000、ISO27001、プライバシーマーク等の認証を取得。近年の受注状況としては大手メーカー、学校法人、医療法人をはじめとしたプライムでの案件受注が多く、業績も好調。又、発足以来、40年以上の信頼関係を保っている富士通からの案件等も順調に拡大傾向となっています。

■教育体制：

ルーツが学校法人ということもあり、教育制度が充実。例えば、最先端技術やプロジェクトマネジメントスキルの習得に向けた社内講座、キャリアパスとの整合性をとった推奨資格講座の推進、又その他資格取得支援制度、社外の研修等も受講可能。講座や、その他資格取得支援制度、社外研修等も受講推進。資格取得延べ人数は、2300人以上（平均1人が4.38資格保有）。

■社風：

社員の意見を最大限に尊重。また、安定性だけでなく最先端技術の追及や市場ニーズに応じて、インフラやクラウド系の事業部を立ち上げて事業拡大を行っています。

■福利厚生：

残業時間は月平均20時間程度。就業後、勉強に集中したい方や家族との時間を作りたい方に働きやすい環境を整備。他にも育児休業･介護休業の福利厚生が充実しており、育児休暇後は短縮勤務も可能です。

■受注状況：

プライムでの受注、ユーザー系からの受注、富士通等からの受注と幅広く取組、全体としてビジネス拡大を実現しています。又、二次請け案件でも要件定義や基本設計のフェーズから仕事が行えるようなケースが殆どで全体的な強みとしては安定した実績を常に実現している事が評価され、主要クライアントから案件を安定受注している事です。

■働き方：

有給取得率60％、月平均残業時間は20時間月以下。作業内容や残業などについても定期的に満足度調査をしており結果を全社会議で発表、是正しています。

【郵便番号】

1080023

【所在地】

東京都港区芝浦4-13-23

【ビル名等】

MS芝浦ビル

【設立年 補足】

1971年1月

【従業員数】

571名

【市場】

プライム市場

【資本金】

460百万円

【売上高】

13,730百万円

【経常利益】

1,463百万円

【平均年齢】

39歳

【HPリンク先】

http://www.rand.co.jp/