【45】_HM_異業界とのアライアンス戦略構築・実行PMO

勤務形態 【正規】一般

業務内容 【組織の役割】 「異業種との共創を通じて、事業変革と新たな競争力の獲得を実現する」 出資・M&Aを含む事業提携を通じた外部との共創・協業活動によってHondaの事業競争力を強化できる体制を構築し、企業変革を加速させることがミッションです。事業全体戦略と連動して、VCを異にする異業種との垂直補完・統合することで、競争力の源泉の獲得と、現業・新事業を通じた価値創出を実現させます。

※アライアンス例※

・ Hondaと三菱商事、新会社「ALTNA株式会社」を設立 | Honda 企業情報サイト

【募集背景】 100年に一度の変革期にあるモビリティ業界において、Hondaが競争優位を築くためには、AI・ソフトウェアやエネルギー領域等の外部知見を取り込む「自前主義からの脱却」が急務です。本組織は単なるM&A機能にとどまらず、事業部と並走して「戦略を描く」役割を持っています。これまでの事業部からの案件受託に加え、現在はソーシング段階からの能動的なアプローチも加速させています。激動の環境下、ボトムアップで競争力強化のシナジーを描き、粘り強くプロジェクトを推進できる新たな仲間を募集します。

【本ポジションの仕事内容】 事業部の「事業戦略を描く」フェーズから深く関与し、ソーシングからアライアンス実行、評価、PMIまでを一気通貫でリードいただきます。

領域ごとにチームを分けており（例：ソフトウェア・AI、エネルギー、バッテリーリソースサーキュレーション）、各領域に紐づく下記業務をご担当いただきます。

• 事業戦略の策定支援・ソーシング（戦略フェーズ）

・ 事業部との共創 ：事業部の戦略構築に伴走。事業部が実現したいビジョンを達成する手段としてのアライアンス戦略を共に策定いただきます。

・ 能動的な提案へのシフト ：従来の「事業部からの案件持ち込み」に対応するスタイルに加え、アライアンス部が起点となって市場探索（ソーシング）を行い、提案もしていただけます。

• 提携実行・交渉

・ 実務推進 ：候補先との交渉、バリュエーション、デューデリジェンス（DD）、契約締結などの一連の実務をリードいただきます。

・ 異文化結合 ：異なる企業文化や価値観を持つステークホルダーの間に入り、合意形成を図るハブとしての役割を担っていただきます。

※ グローバル対応 ：海外案件も多いグローバルな業務環境です。

• 出資案件のPMI

・ ハンズオン支援 ：出資先企業に対して事業計画のモニタリングを実施し、深く現場に入り込みながら企業バリューアップに向けた活動を推進します。

※ 泥臭い調整業務 ：パートナー企業との細かなルール調整や、社内関係部門（購買・生産等）を巻き込んだPMO業務など、事業を軌道に乗せるための現場レベルの調整も重要な役割です。

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

【本ポジションの魅力】

• 変革をリード ：Hondaの技術力と資本基盤に裏付けられる内部リソースと、事業会社とのケイパビリティを掛け合わせ、BEV時代のバリューチェーンの構築や、新サービスや新事業の拡大につなげることが出来、企業レベルでの変革に挑戦できる環境です。
• 経営意思決定の最前線 ：全社戦略に直結する重要案件を扱うため、役員への報告・提案機会が多く、会社の未来を左右する意思決定のフロントに立つダイナミズムがあります。
• 未知の領域への挑戦と成長 ： 5年・10年先を見据え、Honda社内にはない最先端技術（AI・ソフトウェア・エネルギー等）を取り込む役割です。未整備な領域で自らルールを創る経験は、既存のM&A業務の枠を超えた希少なキャリアとなります。

【キャリア入社社員の声】 世の中に新たな価値を提供するイノベーションへとつながるアライアンスを進めてゆくダイナミズムの中心になれるポジションです。その裏づけとなる戦略や将来構想を事業戦略部門・研究開発部門と共に作り上げてゆくチャレンジと達成感を得られる環境です。

 【職場環境・風土】 Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。

役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

◆働き方

チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務を進めており、基本的に出社して勤務いただきます。

◆Hondaの社風・働き方

・ Hondaフィロソフィーとは

・ 仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー

・ 経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ

・ 仕事と育児の両立実現に向けた軌跡

応募資格 【求める経験・スキル】

• 現場や経営層 など多くの関係者を巻き込んだ企画・PMO経験
• 事業提携経験（M&A、アライアンス、JV立ち上げなど）
• ソフトウェア、AI、デジタルサービス関連の知見

【求める人物像】

• 高い当事者意識とオーナーシップをお持ちの方
• 泥臭いプロセスを厭わない完遂力をお持ちの方
• 複雑な利害関係を調整するコミュニケーション能力をお持ちの方
• Hondaのフィロソフィーを大切にしながら働くことができる方

待遇 Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、

安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、

社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■雇用形態

正社員

■想定年収

570万円～1,040万円（時間外勤務手当30時間/月含む）

※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

※募集ポジションはリーダーおよびメンバーとなります。経験に応じてポジションを決定させていただきます。

■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくは こちら をご覧ください。

■ 選考プロセス｜Hondaグループキャリア採用サイト

勤務地

• 本田技研工業株式会社 東京都港区虎ノ門2-2-3

※上記は初任地となります。その後は国内・海外事業所への異動の可能性があります。

※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります

【国内外営業所一覧】