【大阪/週4在宅可】インフラエンジニア◆グループ企業向けIT基盤の設計・運用◆最新技術導入◎

【企業名】

EPSデジタルシェア株式会社

【職種名】

【大阪/週4在宅可】インフラエンジニア◆グループ企業向けIT基盤の設計・運用◆最新技術導入◎

【仕事内容(概要)】

【大阪/週4在宅可】インフラエンジニア◆グループ企業向けIT基盤の設計・運用◆最新技術導入◎

【具体的な仕事内容】

◆◆SIer出身者歓迎！/業界大手EPSグループのITシェアード企業/グループ企業向けIT基盤の設計・運用をお任せ/最新技術導入や働きやすさも両立できる環境◆◆

■概要

当社グループ各社のITインフラ基盤（ネットワーク・サーバ・認証・クラウド等）の設計・構築・運用保守を一貫してご担当いただきます。

ヘルスケア業界に求められる安全性・堅牢性を維持しつつ、クラウド化やモダナイゼーション、AIなど先進技術の導入・運用も推進。グループ全体のIT基盤を支える重要なポジションです。

■業務内容

・グループ各社向けインフラサービスの企画・仕様設計（プロジェクト計画、スケジュール作成、タスク管理、成果物レビュー、ベンダーコントロール、関係者調整）

・ネットワーク／サーバ／セキュリティ／認証基盤／デバイス等の運用、サービス改善、インシデント対応（復旧・再発防止策検討・対策強化）

・クラウド基盤の活用推進（オンプレミスからクラウドへの移行）、ゼロトラストやSASE、XDR、AI等の最新技術導入・運用

・RFP作成やベンダー選定、サービスの企画・提案

・プロジェクト進捗管理や関係者との調整

※24時間365日勤務はなく、プロジェクトや緊急時のみ当番制で夜間・休日対応あり（年数回程度）

■扱うサービス

グループ統合認証基盤、M365、ファイル共有、ネットワーク更改、仮想サーバ、クラウド（Azure、AWS等）

■組織構成

基盤システム部は複数グループで構成され、20～50代まで幅広い世代・多様な経歴の社員が活躍。中途入社者や外部ベンダーとの協力体制も充実しています。

■業務の魅力

最新技術を活用しグループ全体を支える社会貢献性の高い業務。プロジェクトやサービスローテーションも可能で成長機会が豊富です。

■教育体制

資格取得奨励や技術・ビジネス研修を整備し、未経験領域にも挑戦しやすい環境です。

■就業環境

フレックスタイム、週4日リモート、副業可、ノー残業デーなど柔軟な働き方が可能。年休125日、各種休暇も整っています。

■キャリアパス

設計・運用担当やリーダーからプロジェクトマネージャー、組織マネジメントへのキャリアアップも目指せます。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・インフラエンジニアとして5年以上の実務経験

・インフラ環境の構築または運用経験

・サーバ、ネットワーク、仮想化、グループウェア等いずれかの知識

■歓迎条件

・インフラにおけるサービス設計経験

・PCやスマートフォンの管理、運用経験

・MDMや資産管理システムの運用経験

・ベンダーコントロール、社内部門等との調整経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大阪オフィス

住所：大阪府吹田市江坂町1-17-6 マルイト第2江坂ビル2F

勤務地最寄駅：各線／江坂駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

大阪オフィス／大阪府吹田市江坂町1-17-6 　[最寄り駅]江坂駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～14:00

フレキシブルタイム：6:00～11:00、14:00～22:00

休憩時間：60分（11:45～12:45）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

全社平均残業時間は月19時間程度です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も待遇・条件等に差異はございません。

【給与】

＜予定年収＞

510万円～680万円

＜賃金形態＞

月給制

月給は理論残業手当を含まない金額。月給は固定手当を含めた表記。給与詳細は経験を考慮し決定。

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：230,000円～330,000円

その他固定手当/月：76,000円

＜月給＞

306,000円～406,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

賞与は年3回（想定賞与3.8ヶ月分～4.0ヶ月分）。賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給／実費上限

社会保険：健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

退職金制度：勤続3年以上／規程あり

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

資格取得奨励制度や技術・ビジネススキル研修など教育研修制度が充実しています。

＜その他補足＞

職務・リーダー職手当、確定給付企業年金(DB)、選択制企業型確定拠出年金(DC)、財形貯蓄、慶弔贈与金、テレワーク制度、ノー残業デー、カジュアルデー、リラクゼーションルーム、クラブ活動、EAP相談室、定期健康診断、短縮勤務制度、資格取得奨励制度、教育研修

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始、フレキシブル休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など各種特別休暇あり

【事業概要】

当社はこれまで、医薬品開発業界をリードするEPSグループのIT領域を担い、グループの成長を加速させるITソリューションを提供してまいりました。

2021年1月には、EPSグループの人事・経理・総務などのバックオフィス業務を担うシェアードサービス組織を統合し、EPテクノ株式会社からEPSデジタルシェア株式会社へ社名を変更し、新たなスタートを切りました。さらに2022年8月には、グループ各社の管理組織を当社に集結させることでさらなる管理機能の強化を行いました。

ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービス・管理サービスを提供することで、全体最適な視点を持って、グループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献しています。

■事業内容

・情報システムサービス事業

同社はEPSグループの情報システム部門として、基幹系システムの企画・開発・運用を担っています。医薬品開発を支えるCRO事業で国内トップシェアを誇るEPSグループの成長を、ITの力で支える役割を果たしています。安定したITインフラの提供と、経営視点を持ったシステム企画により、グループ全体の業務効率化と事業拡大に貢献しています。

・シェアードサービス事業

総務・経理・人事労務などの間接業務を集約し、グループ各社に対して効率的な業務支援を行う部門です。専門知識を持つ人材によるBPOサービスを通じて、グループ全体の最適化を推進しています。

■EPSグループについて：

EPSグループは、ヘルスケア企業の創薬から販売までをサポートするヘルスケア・ソリューション・プロバイダーです。

製薬会社や医療機器メーカーから臨床試験を受託するCRO(医薬品開発業務受託機関)、臨床試験を担う医療機関を支援するSMO(治験施設支援機関)の双方を通じて、医薬品・医療機器の開発に不可欠な治験業務をフルサポートしています。

また、新薬の上市後の営業活動を支援するCSO(医薬品販売業務受託機関)や製造後の販売調査など、製薬会社や医療機関のビジネスを支える幅広い事業を展開しています。

なかでも、創業以来の主力事業であるCROでは、国内No.1の受託実績を有し、とくに抗がん剤や脳/神経系、循環器系など、今後の新薬開発のターゲットとなる分野で強みを発揮しています。

【郵便番号】

1620815

【所在地】

東京都新宿区筑土八幡町2-1

【ビル名等】

住友不動産飯田橋ビル4号館

【設立年 補足】

2006年3月

【従業員数】

369名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

44.9歳

【HPリンク先】

https://www.eps-digitalshare.co.jp/