【関東】機械エンジニア（上流工程・現場リード）◆50代活躍｜定年到達エンジニア多数在籍／大手取引多数

【企業名】

株式会社テクノプロ

【職種名】

【関東】機械エンジニア（上流工程・現場リード）◆50代活躍｜定年到達エンジニア多数在籍／大手取引多数

【仕事内容(概要)】

【関東】機械エンジニア（上流工程・現場リード）◆50代活躍｜定年到達エンジニア多数在籍／大手取引多数

【具体的な仕事内容】

【機械分野での実務経験を活かす／上流工程／安定基盤でキャリアアップを目指せます／想定残業月20時間】

■業務概要：

当社はものづくり領域に強く、50代のベテランが多数活躍しています。仕様検討、課題整理、現場調整、改善提案といった、経験を重ねるほど価値が高まるポジションをご用意しています。

生産技術、機械設計、構想検討、図面作成、解析、技術調整、PM補佐など、上流～設計・検証まで経験を最大限に活かせる業務を担当いただきます。

※関東エリアの大手自動車メーカー・産業装置メーカー・半導体装置メーカーを中心に、テクノプロ・デザイン社はプライム中心でプロジェクトを受注しています。

■業務内容例：

・EV/HEV向けパワーモジュールの生産技術

工程設計・設備条件検討・治工具モデル・不具合解析・工程改善（工程立上げ経験を重視）を担当いただきます。

・特注製造装置の機構設計（3D CAD）

設計～要素実験～技術資料～社外調整～出張対応まで、一気通貫の上流・設計リードを担当いただきます。

・エンジン回転系部品の強度解析（Abaqus/HyperWorks）

前処理～解析実行～結果評価～最適化～設計提案までを担当いただき、実測データとの突合せで精度向上を推進いただきます。

・車体部品（板金/樹脂）の先行～量産設計（CATIA V5）

3D/2D、レイアウト、ライトCAE、製造・サプライヤと要件すり合わせ（折衝多め）を担当いただきます。

・ハーネス&電装部品のレイアウト設計（CATIA V5）

3D/2D設計、製造要件の織込み、BOM運用、関連部門・サプライヤ調整（電気基礎知識歓迎）を担当いただきます。

・自動車外装機構（ランプ/ミラー/ガラス/ワイパー）設計

3D/図面・強度簡易検討・量産不具合の設計起因是正・認証資料作成までを主担当としてお任せします。

・樹脂ルーフレールの詳細設計～評価（CATIA V5）

ベース設計の改良・評価、社内外調整、樹脂金型/成形を踏まえた量産設計を担当いただきます。

・工場の脱炭素改修のプロジェクト管理

未利用熱活用・CN燃料の実装・ユーティリティ最適化におけるQCDR管理とエンジニアリング統括を担当いただきます。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・機械分野での実務経験：5年以上

・3D CADまたは技術資料（図面・工程・試験・解析レポート）の作成経験

・社内外の関係者との技術調整・折衝の実務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

★各クライアント先（関東）

住所：東京都神奈川県千葉県埼玉県茨城県栃木県群馬県 希望の勤務地を考慮し、最大限希望に叶うようにアサインします。

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※関東エリアにある顧客先での常駐勤務となります。

※勤務地のご希望をお伺いします。

＜転勤＞

有

ただし、希望を考慮します

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※上記は当該プロジェクトの勤務時間

■想定残業時間：20時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

無期雇用派遣

※尚、諸条件により契約社員として採用する場合あり（詳細、試用期間欄に記載有）

＜試用期間＞

2ヶ月

■試用期間中、待遇に変動はありません。

■諸条件により契約社員として採用する場合あり。

※初回契約期間1年／契約の更新有（業務習熟度・勤務実績等に応じて更新）／更新上限無

【給与】

＜予定年収＞

600万円～850万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：338,000円～480,000円

＜月給＞

338,000円～480,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※入社時の条件となります。

※ご経験を考慮して決定をいたします。

■賞与：年2回※別途決算賞与を支給する場合あり

■賃金改定：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限15万円まで支給

住宅手当：補足事項なし

寮社宅：福利厚生その他欄参照

社会保険：社会保険完備

退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

資格取得一時金、社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援

＜その他補足＞

慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険

＜住宅＞

寮・社宅制度（独身寮／単身寮／家族寮）

※月2万円～3万円＋光熱費を個人負担

※単身赴任の際は赴任手当支給あり（8万円／月）

＜手当＞

・役職手当（最大8万円／月）

・テレワーク手当（250円／日）

・赴任手当（規定適用時8万円／月）

・転勤赴任一時金

・帰省旅費補助

・引越費用補助

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

※年2回は土曜出勤の場合あり

年末年始、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇（上限3日）、災害時休暇（年5回、最大5日）

【事業概要】

■事業内容：

正社員として雇用する30,000人を越える技術者・研究者を擁する独立系技術人材サービス企業であり、テクノプロ・ホールディングスの中核企業です。およそ3,000社にものぼる国内外の大手企業、大学、研究機関等の顧客に対し、機械、電気、電子、情報システム、化学、医薬、バイオ、エネルギー、プラントエンジニアリング等さまざまな分野での技術開発、研究開発へ、様々な形で技術を提供しています。

■カバー技術領域：

・情報システム…業務系システム開発、業務アプリケーション開発、SaaS/Iaas等Webシステム開発

・ITインフラ…ネットワーク及びサーバ設計構築、仮想化技術、クラウド技術、セキュリティ管理、運用及び保守

・AI/ビッグデータ…画像、センサデータ、自然言語等を活用したコンサルティング、PoC、モデル作成、システム開発

・電気電子…自動車／航空機／大型医療機器等の回路設計、評価、生産技術

・組込制御…AD・ADAS／電動車／装置制御等へのIoTおよびAIロジック・制御ソフト開発

・機械…自動車／航空機／医療機器等の機械設計、CAE解析、生産技術、技術コンサルティング事業

・半導体…パワーエレクトロニクス／LSI回路設計／評価、半導体製造装置設計、プロセス開発

・化学バイオ…化学／バイオ全般の研究開発、実験、医薬品開発、臨床開発

■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み：

企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス（企業統治）の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。

またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。

【郵便番号】

1066135

【所在地】

東京都港区六本木6-10-1

【ビル名等】

六本木ヒルズ森タワー35F

【設立年 補足】

1997年6月

【従業員数】

25,697名

【市場】

非上場

【資本金】

101百万円

【売上高】

185,378百万円

【経常利益】

21,329百万円

【平均年齢】

37.2歳

【HPリンク先】

http://www.technopro.com/