管理職採用/人事課長/採用・労務・制度構築を横断して統括/500億円企業の土台を作るグループ人事の司令塔/人事(採用・労務・教育など)

応募資格について

【必須資格・経験】
・事業会社での人事実務経験 3年以上
・労務・制度設計等の実務経験
・マネジメント経験

【歓迎資格・経験】
・HD(持株会社・ホールディングス)での人事部門経験
・労務領域に強みをお持ちの方
・グループ統一採用や研修の運用経験

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仕事内容

【人事課長】採用・労務・制度構築を横断して統括／500億円企業の土台を作るグループ人事の司令塔
【仕事内容】
自身ですべての実務を抱えるのではなく、部下をマネジメントしながら、グループ全体の人事体制整備を「司令塔」として推進していただきます。
主に以下の機能を横断的に統括・推進していただきます。

・採用業務
グループ横断の採用プロジェクトの推進や、HD（ホールディングス）採用に関する実務およびマネジメント。
・労務管理
グループ各社の労務のシェアード化（集約・標準化）に向けた運用の推進、および労務・給与全般の管理。
・制度設計・運用
子会社の賃金制度、HD人事制度、研修制度の企画・運営、および各種制度の改訂。
・タレントマネジメント・人材開発
グループ全体の人材の把握・育成・配置に関わるタレントマネジメントの推進。
・その他の管理業務
従業員持株会の運営、子会社の監査やフォロー対応など。

【変更の範囲】企業の定める業務
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
【年収】500万円 ～ 650万円程度【形態】月給制【月給】￥365,000～￥475,000基本給￥255,000～￥345,000職務手当￥45,000～￥45,000役職手当￥35,000～￥35,000特別手当￥30,000～￥50,000※職務手当13～18時間相当の時間外労働分とし、超過分は別途支給
【待遇・福利厚生】
退職金制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金制度、育休制度（取得実績あり※取得率90％以上）など

【勤務地】
岡山県倉敷市船穂町船穂1231-1

変更の範囲：企業の定める事業所
【勤務時間】
08:30～17:30（休憩60分）
【休日休暇】
年間休日120日
完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日

その他（夏季休暇/年末年始/慶弔休暇 他）
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選考について

会社情報

【事業内容・会社の特長】
有限会社日之出運輸として昭和46年に創業。平成23年10月、『HINODE&SONS株式会社』を持株会社としたグループ企業として新たな歩みを始めました。創業以来培ってきた「貨物自動車利用運送事業」、「一般貨物運送事業」を基軸に、倉庫・アウトソーシングや観光、タクシー業、自動車整備業や人材派遣業など、物流を中心に幅広く事業を展開。物流を核とする様々なサービスネットワークを強みに、人々の生活に密着したサービスを提供。※全国84ヶ所で展開する拠点を中心に、強固な輸送体制を構築。多彩な車種を所有している為、運送コーディネートにも柔軟に対応。

当社のビジョンは、「運輸会社の枠を超えた社会提案企業」となる事であり、その実現のため、常に時代の求めるものを見据え、先取りしながら様々なお客様のニーズに的確に応え、更にはその期待を超える様々なサービスを提供すべく努めてまいります。
【募集背景】
HINODE&SONSグループは、売上500億円規模を目指し成長を続けています。この目標を実現するうえで欠かせないのが、人事の体制整備です。
ただし、単に制度や仕組みを整えるだけでは足りません。事業成長にフィットする人材を、どう開発し、育てていくか。採用・労務・制度に加え、人材開発・育成までを見据えて動ける人事機能が必要とされています。
採用・労務・制度・タレントマネジメントと、人事機能は多岐にわたりますが、これらを個別最適ではなく、グループ全体を見渡しながら束ねていく司令塔的な役割が必要です。
現在、グループ各社の労務のシェアード化(集約・標準化)に向けた運用も進行中。子会社の賃金制度やHD(ホールディングス)人事制度、研修制度の企画運営など、体制そのものを作り上げていくフェーズだからこそ、裁量とやりがいの大きいポジションです。
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