【関東/50代活躍中】インフラエンジニア※役職定年なし／長期就業可／年間採用実績100名以上

【企業名】

株式会社テクノプロ

【職種名】

【関東/50代活躍中】インフラエンジニア※役職定年なし／長期就業可／年間採用実績100名以上

【仕事内容(概要)】

【関東/50代活躍中】インフラエンジニア※役職定年なし／長期就業可／年間採用実績100名以上

【具体的な仕事内容】

■4,50代活躍中/60代の採用実績もあり活躍中/役職定年なし/業界最大手/希望の勤務地で働けます/定着率98％／東証プライム上場グループ／残業月平均12.3時間／有休取得率約8割／ライフイベントにも柔軟に対応できます■

●上流から下流まで幅広い案件あり

●4,50代入社実績多数！リスキリングにも挑戦可能！

●「東証プライム上場グループ×高い有給取得率×平均残業時間12.3時間」でWLBを実現

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】

コロナ禍におけるリモート化・IT推進に伴う、サーバー・ネットワーク領域において、コンサルティングから設計、開発、運用の全工程又は一部を、大手企業を中心とする顧客向けに提供します。顧客企業800社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広いため、多彩なプロジェクト案件を通じて、自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスが豊富です。

■就業環境：

・自社研修センターにて100科目以上の研修プログラムを用意しています。スキルアップのサポート体制が充実しています。

・全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。条件を満たさない顧客に改善を要求もし、エンジニアの就業環境の整備を徹底しています。

・取引先の働き方改革が進み、残業は月12.3hとなっており、短縮傾向です。

・全国に拠点を設けており勤務地については比較的融通が利きやすい環境です。全国転勤はなく、希望地での就業が可能です。

■評価制度／キャリアパスについて：

・キャリアプランシートをもとに、次のステップに進むにはどういったスキルが必要なのかを営業担当者や社内のアドバイザーと面談し、計画的にキャリアアップ、スキルアップを目指すことが可能です。

・評価面談を半年に1度実施しており、目標に対する進捗度合いを自己評価と面談で確認し、その評価をもとに昇給額などが決定します。

・構築や設計以上の案件も複数あるため、ご経験を積んでいくことで上流工程に挑戦できたり、チームリーダーなどのマネジメント、プロジェクト管理などにも挑戦することができる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・インフラエンジニアとしてのご経験

■歓迎条件：

・PL,PMのご経験

・上流工程のご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

【IT社】東京支店

住所：東京都千代田区神田須田町1-10-2 メットライフ神田須田町ビル7F

勤務地最寄駅：JR線／神田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

【IT社】東京支店／東京都千代田区神田須田町1-10-2　[最寄り駅]淡路町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■月残業12.3時間（残業代100%支給）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

同社社員は、100%正社員雇用です

＜試用期間＞

2ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～850万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：340,000円～550,000円

＜月給＞

340,000円～550,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

スキルのより年収下限を下回るケースもございます。

■昇給年1回、賞与年2回

業績に応じて別途インセンティブ支給有

別途インセンティブ支給有（業績による）

別途インセンティブ支給の可能性有

■リーダー500万円　マネージャー600万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限無し

寮社宅：入寮制度（借り上げ社宅）あり

社会保険：補足事項なし

退職金制度：確定拠出年金制度(選択制積立金)

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格手当：オラクルプラチナ、ゴールド、PM資格、応用情報技術者、基本情報技術者　等

＜その他補足＞

財形貯蓄、EAPサービス、社内クラブサークル活動支援、慶弔見舞金他

【手当】役職手当(当社規定による)、資格手当、赴任手当 ※対象者の適用制限あり

【自社研修センター・自社ITスクール】100科目以上のプログラムを用意

※各種制度・研修の利用については、社内承認が必要です。

弊社Winスクールや図書購入補助等各種制度や研修については、

社内承認を得ての実施となります。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は定例会のため土曜出勤の場合あり）

年末年始、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇

年間休日122日

【事業概要】

■事業内容：

正社員として雇用する30,000人を越える技術者・研究者を擁する独立系技術人材サービス企業であり、テクノプロ・ホールディングスの中核企業です。およそ3,000社にものぼる国内外の大手企業、大学、研究機関等の顧客に対し、機械、電気、電子、情報システム、化学、医薬、バイオ、エネルギー、プラントエンジニアリング等さまざまな分野での技術開発、研究開発へ、様々な形で技術を提供しています。

■カバー技術領域：

・情報システム…業務系システム開発、業務アプリケーション開発、SaaS/Iaas等Webシステム開発

・ITインフラ…ネットワーク及びサーバ設計構築、仮想化技術、クラウド技術、セキュリティ管理、運用及び保守

・AI/ビッグデータ…画像、センサデータ、自然言語等を活用したコンサルティング、PoC、モデル作成、システム開発

・電気電子…自動車／航空機／大型医療機器等の回路設計、評価、生産技術

・組込制御…AD・ADAS／電動車／装置制御等へのIoTおよびAIロジック・制御ソフト開発

・機械…自動車／航空機／医療機器等の機械設計、CAE解析、生産技術、技術コンサルティング事業

・半導体…パワーエレクトロニクス／LSI回路設計／評価、半導体製造装置設計、プロセス開発

・化学バイオ…化学／バイオ全般の研究開発、実験、医薬品開発、臨床開発

■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み：

企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス（企業統治）の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。

またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。

【郵便番号】

1066135

【所在地】

東京都港区六本木6-10-1

【ビル名等】

六本木ヒルズ森タワー35F

【設立年 補足】

1997年6月

【従業員数】

25,697名

【市場】

非上場

【資本金】

101百万円

【売上高】

185,378百万円

【経常利益】

21,329百万円

【平均年齢】

37.2歳

【HPリンク先】

http://www.technopro.com/